這個問題，不存在合理與不合理的問題。首先，從質檢的工作性質來看，沒有過於專業的技術在裡面，都是可以透過培訓而上崗的崗位。其次銷售雖然什麼人都能幹，但也需要有一個學習和接受的過程，如果說兩個工作哪個更有挑戰性，那肯定是銷售。質檢的工作存在標準化。而銷售要透過學習和實踐從中瞭解到銷售的真正意義。例如，銷售有普通銷售，有高階銷售。所以在哪個崗位都有需要學習的東西。相互並不排斥，只要努力都會做的很好。2

是否合理的標準要看銷售人員在確定崗位時的“任職資格”，如果質檢崗位的某員工在任職資格上能夠滿足，就是合理的，否則，不合理。（當然企業可針對調崗人員不能滿足任職資格的某些項可以做內訓，使其滿足任職資格）。

其實質檢崗位調銷售崗位還是有優勢的。

1.質檢對於客戶的產品標準熟悉，可以在和客戶溝通時遊刃有餘。

2.質檢對於企業產品的細項熟悉，特別是不足之處。這樣在溝通時可以揚長避短，使產品優勢更加的凸顯。

3.一般質檢員溝通能力都很好。這種溝通能力是和生產部門的員工每天“鬥爭”中鍛煉出來的，實戰性很強。在和客戶溝通中，特別是在處理客訴時這種溝通經驗會起到很大的幫襯作用。

4.質檢對於產品的工藝流程，公司的裝置匹配比較熟悉，在進行公司簡介和產品推介時，能夠使公司和產品更加豐滿。

5.質檢對於公司產品的售後服務有絕對優勢。

所以，質檢崗位調崗到銷售崗位是有優勢的，但最終還是要根據任職資格來確定。

個人見解，不知題主是否滿意，感謝閱讀和關注。