300塊錢的紅包肯定是最實在的，不過還是看老闆怎麼想，也可以定做一個關於企業文化的紀念品之類的，以後有員工過生日都可以發一個麼。

哇喔，是過生日的員工每人300標準嗎？，很不錯的員工福利呢，我呆過的公司，一般都是100元的標準。

如果想要提現儀式感和企業福利氛圍，那發實物最合適的，比如:購物卡，生日禮品等

如果想要實用性，接地氣，那就直接大紅包:現金

(員工其實更加喜歡現金哦！)

還有這種福利撒，我剛畢業，剛到一個公司！可惜我的生日已經過完了！看來只能等到明年了！不知道還在公司上班不

我感覺這個是很不錯的福利撒！如果想從形式去表現出來，那就要搞的要有儀式感！發個購物卡呀，生日禮物呀，也可以一個月搞一次大party！把過生日的同事集中在一起過！增加氛圍！藉著員工過生日的日子把大家聚在一起，分享一下工作歷程！大家一邊吃吃玩玩，把工作當中不開心的事情都化解掉！

這也是一種激勵員工的方式，要想讓員工忠誠於自己精神激勵是很有必要的！讓大家感覺到大家庭的溫暖！在這裡大家能夠開心的工作！激發員工的歸屬感和創造力！

激勵更多是物質和精神的上激勵，員工為什麼跟這裡！那是跟著你能夠開開心心的把錢賺了！

所以可以藉著員工過生日的機會，把員工聚在一起！吃吃喝喝玩玩！放鬆一下！緩解一下平時工作的疲憊！

企業給員工過生日，體現了領導的關懷，讓每位員工對企業有份歸屬感，激發員工的主覌能動性，這是好事！至於怎樣做合適，我認為還是發紅包外加一份生日紀念冊，生日紀念冊要精緻點，有員工生日日期和對員工的評價、祝福以及企業的概況，這樣讓每位員工都有份成就感，也讓員工看到希望！

一看您是老闆，身為老闆給你推薦3套方案，讓員工滿意度翻倍。

方案1：一百元選購一箇中型蛋糕，兩百元紅包，下班時給。原因：一百元的蛋糕不大，在公司分明顯不夠，所以選擇下班時給，兩百元的紅包數字吉利，出手也算闊綽，對員工現金更具有實際性。

即暖了人心有給予實際驚喜，更多的是用心去準備了，打動人心的除了金錢，還有真誠和用心，感受到你真誠滿意度能不翻倍嗎？

方案2：兩百元的一個大蛋糕，一百元紅包，中午給。原因：讓員工有面子，幾百元可能對員工不是很需要，可以選擇讓他很有面，在午飯時間給員工過個生日，在同事面前感受被關注被重視。

虛榮心人人都有，給足員工面子往往給什麼都好，滿意度自然翻倍。

方案3：親屬禮物+紅包這一點需要先了解下他家庭的情況，比如家中小孩在上幼兒園，一個不錯的書包外加一個紅包，更具有人情味，除了關心工作你還會關心生活，體現老闆是個具有感情的人，值得為你打工。

收買人心不是金錢，是人情！

再差的禮物也比給純純的紅包要好，錢誰都缺，但也不缺那幾百，說給紅包更為實際幫助性更大，你能給多少了，人的貪婪是永無止境，給在多錢也買不到真正的感情和歸屬感，還容易被誤認為是一種敷衍，用心才是王道。

小夥伴們覺得我說的對嗎？

你們讚許是我回答動力~感謝你們的贊喲

非常溫馨的公司氛圍，能夠特別每位員工拿出300元的預算用於過生日，已經算是非常不錯的公司了，為在您們公司上班的員工感到高興。

記得我第一家供職的公司，在員工過生日的當月，每人發一張百元的購物卡，隨便自己去消費。我那時買了個七八十元的塑膠兒童椅子，到如今快二十年了，舊時的同事早已各奔東西，但那張椅子仍在家裡好好的放著（那時產品的質量真好），偶爾有小朋友來做客，都會坐著玩一會兒，看著他們快樂的玩耍，自己的眼中滿滿的都是回憶。

雖然東西花錢不多，卻很容易讓員工產生濃濃的歸屬感。

有時候禮物的多少並不重要，關鍵是讓他們能感受到公司及領導對他們的關注、對他們生活的關心，士為知己者死，女為悅己者容！有時候做為一個小小的職員，也是非常容易滿足的，只要他能感受到公司領導肯定的目光就幹勁十足。

首先，對公司所以員工做一個全面的市調。

針對公司每一位員工的出生年月日及家庭成員情況都做一個詳細的市調，公司人事部都有每一位員工的詳細個人資訊，針對這些資訊進行梳理細分到每個月、每一天，進行歸檔。以便能充分掌握每個月過生日的人員的情況，以便制定相應的生日方案，以期達到提高員工滿意度的目的。

其次，業餘時間針對員工過生日的喜好制訂一份調查問卷。

制訂調查問卷的目的，是充分了解大部分員工的喜好以及喜歡以什麼樣的形式過生日，包括每個人所喜歡的禮物物品等，以便我們一對一拿出方案，讓員工感受到公司的誠意，給予意外的驚喜，從而達到提高員工滿意度的目的。

再次，針對員工的愛好進行月度分類，針對性安排。

既讓我們瞭解了每位員工的詳細情況及個人喜好，我們可以以月為單位進行安排。如果當月過生日的人員較多，可以考慮集中安排聚會的形式，邀請領導、家人及員工集體參加，烘托氛圍，從而提高每位員工的集體榮譽感，從而提高員工滿意度。如果本月過生日的人比較少，根據他的個人喜好，可刻意安排適合場景，準備禮物，給予意外驚喜。

總之，過生日的形式各種各樣，有送花、送禮品卡、送紅包等等多種多樣，不一而足。付出這麼多，關鍵是讓員工感受到公司滿滿的關心及愛護，讓他對公司滿意，有歸屬感，使員工願意為公司付出、甘心情願為公司付出，從而達到共贏，是公司良性發展，讓公司步入崛起的快車道。