常見面試題一：自我介紹對於這個問題也許不少人會感到困惑，自己簡歷上面寫的都很清楚了，為什麼HR還要再讓我說一遍呢？首先，這個問題通常情況下只是HR為了緩和一下雙方的情緒。其次，HR希望在這個簡短的時間裡，觀察一下你的語言組織、表達的能力，以形成常說的第一印象。對這個問題的回答，初入職場人和已經有工作經驗的人，在回答的時候還是要有一定區別：初入職場：姓名，年齡，學校，往期榮譽， 包含一些興趣愛好，凸顯自己的活力以及學習能力即可。普通崗位面試者：除了常規資訊以外，重點是自己掌握的技能和工作經驗，強調出自己擅長的領域，以及自己是否具備團隊協作的能力和抗壓力。中高管崗位面試者：重點應該傳遞出自己的個性及做事能力（團隊管理經驗+個人研究的知識領域），以及自己以往工作的成績。常見面試題二：問求職者最大的優缺點其實現在蠻多HR已經不太問這個問題了，但是如果被問到還是要“小心”回答。遇到這樣的問題很多人都會說“自己最大的優點是有責任心，有團隊協作精神，最大的缺點就是工作熱情過高等等。”但是這樣的回答HR會覺得你情商挺好，但對於你找工作不會給你加任何的分。因此，回答這類問題宜採用褒貶結合的方式，一方面肯定自己優點，中間要加上一些有說服力的經歷去作證說法，然後要表達出自己的小缺點來，最後再把問題轉回到優點上去，如何進行措辭，每個人根據自己的情況，可以提前組織。常見面試題三：你未來幾年的規劃？遇到這樣的問題，對於很多職場新人來說，還是有點“頭疼”，不少職場新人連自己的職業定向都沒有確定清楚，所以不妨“實話實說”：我希望透過工作中來發現自己的擅長並確定自己的發展方向，然後才會在這個基礎上去做出我個人的職業規劃。對於職場老鳥來說，回答這個問題要注意的是企業都喜歡對自己所面試崗位有興趣，有意向長期發展的人，所以你回答時一定不要偏離這個方向，也可以適時表現一下自己的“野心”。常見面試題四：你對我們公司瞭解嗎？其實不少求職者很容易在這題上掉入“坑”中，對於HR老說，這個他們檢驗求職者對公司崗位“興趣度”的一個問題，如果求職者表現出一無所知或者知之甚少，那麼HR會認為這個崗位對你來說是可有可無的，除非你其他方面的確非常優秀，否則面試官也會對你這個人留下“可有可無”的印象。所以，對任何求職者來說，事前花一些時間對即將要面試的企業做一番瞭解，是非常有必要的事情。常見面試題五：你對薪資待遇方面的最低要求是多少？一般談薪資的時候，我們該如何正確的表達自己的要求呢？“我希望薪資能在**到**之間，最低不能低於**。”這對大多數求職者來說，會是相對標準的答案，它能證明你瞭解人才市場對於這個崗位的“行情”，也能側面反映你對自己的能力認知處在哪一個層面。但是要注意的一點就是：儘量不要因為希望得到工作機會而刻意去壓低自己的期望值。