一般情況下，這種人往往就是一些所謂的小人，一定要與他保持距離，但也是輕易不要得罪。尤其是千萬不能讓自己有什麼把柄落入他手，比如工作失誤、缺點毛病、議論領導、抱怨單位等等，否則他很可能分分鐘玩死你。另外，平時也不能把你對他的反感和提防表現在面上，或者與他人私下議論，否則他更加會與你為敵，藉機發難。

極特殊情況下，這種人是真心為你好，雖然表面上你離開單位對他也有利，但他是從你的未來長遠發展給你出的主意，比如現在的崗位其實不適合你，你有更大的潛力，只是自己沒發現，或者你對跳槽有想法沒信心等等，這就區別於上文了，他也算好同事、真朋友了，但這種情況非常少。

總之，職場艱難，成功不易；人心難測，小心為妙。究竟要不要辭職，可以多聽一些其他人的意見，對自己的現在和未來，可能會有更加清醒地認識，兼聽則明嘛。而對身邊這樣總勸你走自己卻不走的同事，則要多一些冷靜的判斷，謹慎的相處。

職場中，勸你離職而自己想從中獲益的人，那多半是心存不良想法的，要踩著你的肩膀上位的。主要分這幾種情況。

一、他覬覦你現在的職位。他比你的級別低，想要踩著你往上一級，而你的存在阻礙了他的上位。只有讓你離開，他才能理所當然地升職加薪。

二、你的存在妨礙他上位。你們的職位相當，他與他同級別的，如果公司有一個空出來的職位可以提拔，你是他的競爭者，他怕你的實力淹沒他。

三、你可能涉及到他的工作上利益。如果，他的職務存在一些灰色收入，你卻是那個天生嚴謹、十分較真的人。那麼，你不走，對他來說就是個定時炸彈。

職場中本來就很現實與殘酷，你儘量不要抱什麼幻想他是為你好。他能這樣說，有沒有考慮過你的實際情況，離職後怎麼辦？你也不必明著得罪他，更不能讓他清楚你的真正想法，從而有機可乘。認真做好自己的事，避免接到與你無關“球”，不變應萬變。

我覺得辭職不辭職，最後的主見還是要你親自做決定的，因為工作畢竟對於一個人來說，是他用來謀生跟討生活的工具，自己要有一個明確的立場跟主義，不能受別人的蠱惑和煽動，你要綜合比較辭職之後給你帶來的利弊關係和生活影響等等因素再做決斷，切莫盲目和衝動，畢竟世上無後悔藥可買。

我想知道，別人為何會勸你辭職，他是出於什麼樣的考量，辭職這樣一個敏感的問題，不是可供來天天放在嘴邊當做談資的一個東西。我覺得應該有以下方面的幾個緣由：

1、你在現在的工作崗位上不得志，受人打壓跟排擠，鬱郁不得志，還要經常遭受不公的對待，比如領導不賞識，看不上你，經常性的排擠你，打壓你，你在這個過程中，內心苦悶，常常跟同事談論自己的心情跟想法，同事出於對你的理解，覺得同情你，從而真心希望你辭去這份工作，俗話說：樹挪死人挪活！去勸慰你，讓你重新找一份較為滿意的工作，早日脫離苦海。

這一類同事是值得信賴跟交心的，對你沒有什麼過多的利用心理跟無端揣測，純粹就你個人際遇打抱不平，想給你出謀劃策，盼你能有個好的歸宿，這種同事是值得深交的，完全可以當朋友跟親人相處的。

2、你在工作中避之不及的競爭者。在長期的工作中，他是跟你存在競爭關係的，比如每個方案的制定，你跟他都要做出計劃，最終領導會根據比較，選擇你或者他的計劃書作為公司的專案推出。這樣的話，你跟他就避免不了的會有一種對立的感覺，他抓住你情緒上的弱點，遊說你，讓你辭職，這樣他就能減少一個競爭對手，形成自己一人獨寵的局面，更有利於他個人的發展。

或者你跟他同時都是領導心中器重的人，而在未來的提拔競聘中，崗位只有一個，那麼你跟他就成了競爭者，他希望透過遊說你辭職，以達到他的目的。

3、你在單位已經不受領導重視了，領導不願意你再呆在這個單位了，然而領導又沒法直接跟你表達他的意願，就會讓一個他覺得信得過的人，時不常的勸你辭職，透過他把領導的心理表達給你，最終達到領導要讓你辭職離開的目的。

透過以上闡述，能經常遊說你辭職的人，也無外乎以上幾種情況，一、拿你當朋友的人。二、你的競爭者或者敵對方。三、領導的傳話筒。你要根據自己在單位的一些具體情況來對這個事情一一分析，這樣對方的意圖也就很明朗的呈現在你眼前。

但不管怎麼樣，辭職對於一個人來說都是一件大事，要再三權衡利弊後再下決斷，切莫衝動而為，最後祝你越來越好，越來越順。

【我是北方小刀。】