不清楚你的具體工作環境和人脈關係，無法準確建議你怎麼辦。那麼我就來假設一下你在不同的環境下不同的應對方法：一、可能你沒強硬的人際關係，沒掌握核心技術沒有核心競爭力，而且你還得靠這份工作養家餬口；那就趕緊低頭服軟，請客吃飯，不指望能提拔你，最少別再排擠你就好啦，同時增強自己的核心競爭力，在關係沒有緩和前不犯錯，讓自己處於隨時準備跳槽的緊繃狀態。二、你提到了工作乾的很好，可能你有核心競爭力存在，可以試圖找一找有沒有其他團隊會接受你；在目前這種社會環境下，依然這麼囂張的送禮行賄，不是關係特別硬就是傻，關係硬的惹不起，傻的你還不趕緊跑。三、如果這個領導實在是太噁心，而你又無意再幹下去，且有能力養活自己再找工作，大不了一封匿名舉報信上交，為國家和社會做貢獻！

遇到這樣的領導，只有兩條路可走:要麼你把他幹掉，要麼他把你幹掉！你想委曲求全在夾縫中生存，恐怕是很難的。

如果分析不錯，你所在的部門有四種可能:一是採購部，二是質量部，三是技術部，四是財務部。只有這四個部門跟供應商打交道最多。特別是採購部，直接控制著訂單分配大權。但我覺得，你們不是採購部，很有可能是質量部或技術部。因為採購部領導根本不用向下屬暗示供應商送禮，在那個位置上，供應商跟蒼蠅似的天天往上撲。

如此貪財且公然索賄的領導估計也不是什麼大老闆，充其量就是一個高階點的打工仔。這種人，必須想辦法把他搞掉，否則你的日子很難過。怎麼搞？很簡單，給他設個套。他不是向供應商索賄嗎？你乾脆就坡下驢，看看相熟的供應商有沒有恨他的，如果有，聯手做一個局，請他吃飯，然後把他灌多了，開個房間，然後往皮肉工作者懷裡一推，再拍幾張照片就齊活了。或者是給他送錢，偷偷用手機做好錄音錄影。然後，把舉報信及相關證據寄給公司領導，立馬就把他拿下。

如果你太老實，沒這點狠勁。而又不想失去做人的原則，那麼，只有被他幹掉了。有能力，到哪兒都不怕，大不了換一個公司就是了。如果不想離開公司，又想跟領導緩和關係的話，那就學聰明點，暗示一下供應商，滿足領導的私慾就是了。只要你行得端，立得正，不吃請，不受賄，恪守做人底線，即便將來領導犯了事，與你一點關係也沒有。

正因為你感覺自己工作能力強，各方面做得很好，不願意溜鬚拍馬，你很清高正直無可厚菲！但話說回來，你情商如果稍高一些，不一定溜鬚拍馬，為人處事圓滑點，估計可能不會鬧得這麼尷尬，領導也不會給你穿小鞋排擠你。

人在屋簷下不得不低頭，有時候不得不順應某些人際關係，讓供應商請領導吃飯就請唄！貌似現在這樣也算正常。職場上看似有些人沒什麼能力，但能左右逢緣混得風生水起，基本就是懂得如何處理人際關係，再有能投其領導所好。

假若這個公司非你莫屬，領導不能把你怎麼樣，還得要留著你。而現在你已經感覺很壓抑，還排擠你想你自動辭職，鬧得有點僵，遇到這樣一個沒有素質的上司，你就是有能力也沒辦法提升和發展下去。

兩條路，要麼你現在想辦法跳槽另謀出路，到一家新單位發展，吸取教訓讓自己成熟起來。不想離開那只有低頭，圓滑一點，和領導緩和關係，結果就是不排擠你但也不會提升你，老老實實幹事別出差錯。在提升自己能力的同時，還是要找尋求人際關係給自己助力，中國國情就是這個樣，不得不順應潮流，人際關係還是很重要的。

如果你想幹掉上司，那麼你還得處心積慮，蒐集證據，勞心費神還不一定能幹掉？說不定搬起石頭砸自己的腳，有些時候胳膊擰不過大腿。

職工因“不請不送不拍馬”而遭到領導的排擠並“暗逼”離職，應採取因勢利導的綜合應對措施：

不聲張，不在公共場所憤言；不去當面頂撞與責問。也不要將看法與同事訴說。因為越頂撞越僵，越好說越容易有將問題延伸……

主動與領導親近(不是說要送禮)，照樣好好幹。因為是好不容簽了合同的職工，不要輕易放棄。自己依法勞動與生活，領導人也會去反思而自責。

平時注意領導的有關毛病，在關鍵時刻也可亮一亮，抓住要害，讓其覺得“這個人有點水平”。也可以向領導提至關重要的合理化建議，增強公司效益，他才高興哩。

實在不行，走則為贏。如難以改善雙方關係，平常就注重找一個合適的單位，勇敢“跳臺”另尋單位，一走了之，“棄暗投明”。有本事不低人，到哪裡都能贏，這並不是神話。

感謝邀請！遇到這樣的問題沒別的了，走人吧！現在領導不想找你麻煩是給你面子，為什麼這樣說！你說你工作也做得好沒得挑出毛病那是假的，有句話叫“雞蛋裡挑骨頭”。這句話放在你領導的話裡你說自己委屈不？所以你領導叫你辭職儘快吧！畢竟你領導不識英雄，你是有能力領導想幫你上位可是你不懂要，你領導就覺得你太自以為是他的話你都不聽。在社會生活最重要是懂得變通，這就是生存之道。

像你這樣的儘早辭職吧！省得以後自己難下臺。

根本原因可能是你就看不起領導。。

在職場因為自己是下屬，就本能的討厭領導，這種情況比較常見，談不上對錯自己選擇一種對待別人的方式而已。。

人與人的關係是相互的很敏感的，愛一個人對方很快就知道，同樣討厭一個人對方很快也就知道了。。

因為自己選擇討厭領導的關係模式，就要接受領導打壓。。因為領導如果不打壓就會造成大家都不拿領導當回事，威信掃地領導的飯碗就會垮。。

一個人做一件事，就要接受結果，率性摔杯子就要彎腰掃地紮腳也別喊疼。。如果接受不了這個結果就努力，讓自己替換掉他，等自己當了領導也會有人莫名其妙就討厭你。。

辭職解決不了問題，如果討厭領導，很可能到哪裡都是討厭領導，這是一種思維誤區，只有碰壁多了，最後自己認錯，之後才會痊癒。。

走人唄！你不適合這個團隊，至少你還不懂“工作能力和人際關係沒有絲毫關係”這麼一個粗淺的道理。你所強調的工作能力，在領導眼裡並沒有什麼特別，事實上，大多數人所謂的工作能力都很常規化，換任何一個人捱過了磨合期都能勝任。而團隊的合作程度才是決定這個團隊能走多遠的根本保障。不要奢求團隊的領導人是完人，這不可能，是人都有私慾都有喜好。當領導所表現的行為是錯誤的時候，你如何正確表達規勸他改正錯誤，這是一個技術活，是高情商的表現。

有能力的好領導，愛才子；愛留須的假幹部，整真人。

平凡之人，來世都很不容易，”遇到好領導會沾好光；跟著壞幹部總會遭殃。”可能您就遇到二了。

我是實踐過來人，多數人們都保守，自然而然多忍受。您的情況我不詳。建議自已要想好，能幹就幹，不行可轉調走，請予參考，謝啦。

你是在為“現在處處遭排擠”所苦惱，自己反省得出的原因是因為“不願意送禮、溜鬚拍馬，得罪領導”。其實你應該更深刻地挖掘自己所謂“受排擠”的真正原因，不願送禮、溜鬚拍馬是表面的。

你的工作是真的做的很好嗎？或者你的工作在你們公司是不是不怎麼重要的職位？我們仔細觀察也會發現一些不這樣做的人也照樣活的很自在，這有是為什麼呢？

那是因為這些人是真正有能力的人，工作上他們不可或缺，而且除了本職工作做得好，也有其他方面的能力，缺了這份工作馬上就能找一份，這樣的人也不會真正的受排擠！

所以你知道你該怎麼辦了吧？最應該做的是提升自己的能力，讓自己不可或缺，這樣誰還排擠你，只能捧著你了。

就算是上市公司，這樣的風氣不止，估計也存活不了多長時間，排隊退市的上市公司可以慢慢多起來了哦。