因人而論，辭職的肯定是工作不順心，專業不太對口，或者是遇到不明事理的中層領導對你打擊報復，害怕“功高震主”，影響自己的仕途。所以工作不順心就辭職。

最大的原因我認為是公司對待員工不像剛開始那樣的態度了。團隊集體感不行，導致員工心理上總是向不好的地方想。沒有給員工未來的希望

基本上每個人都會有在年底辭職或者年後辭職的習慣，可能因為公司發不起年終獎，可能因為在公司沒得到更好的勞動報酬，但是無論何種，工作總是要完成的，做到有頭有尾，無愧於心就好！

PS:這是我們公司新來的小妹妹 謙虛 善於學習 個人覺得初入職場的榜樣！

一般都是年後辭職比較多，年底公司都會有獎勵，除非實在是受不了才會離開，不然誰和錢有仇！年底考核和年終獎的多少決定你年後是否辭職！

我個人覺得選擇在年底裸辭的人都是對公司的待遇和獎金不滿意的，在這個時候離職，給自己更多的休息時間，比如過完春節在找工作。

再就是有的人正好在年底找到了能有更好發展的公司，著急辭職，才會選擇裸辭，否則不會有人輕易選擇裸辭，有時候工作可以辭，但是不能裸

首先，不建議裸辭，一般裸辭的同學，基本都是工作的不開心，要麼是給的工資不到位，要麼是領導給穿小鞋，總之是心裡有委屈了。於是就瀟灑的大喊一聲，哥們我不伺候了，其實這種行為是一個非常不成熟的。

如果自己不能成長起來，你去哪兒都是一樣的，天下烏鴉一般黑，如果公司不是你家開的，就只有兩條路，要麼忍，要麼滾。既然選擇忍，那就需要不斷的提升自己的溝通能力，專業能力。當你再回想幾年前的裸辭，會發現，自己當時是多麼的幼稚。

所以不管怎樣，都不建議裸辭，騎驢找馬，起碼有一份穩定的收入，心裡不慌。如果沒有了收入，你再去找工作，剛開始2個月還好，等你到第4個月的時候，心態就會崩的，當然家裡有礦的不說，那時，就會想，只要有工作就成，現在很多人離職之後半年都沒有找到工作，臨時送外賣，開滴滴，送快遞都很多，總之不建議小夥伴們裸辭

我覺得分以下幾種可能：

1.有可能找到好工作，不在乎年終獎

年終獎並不是法律規定必須發的，能不能發要看公司的業績，發多少要看個人對公司的貢獻有多少。而且並不是每個公司都能像BAT這種大公司一樣，年終獎發十幾個月工資的。

有些公司為了留住員工，年終獎會在開年後三四月份發，有些甚至要等到第二年年中才發。

如果找到好工作，發展前景不錯，自己也升職加薪了，在幾經權衡下，新工作顯然比兩個月的年終獎更吸引人。那員工肯定會選擇辭職跳槽，而不是留在原地等年終獎，這樣會得不償失。

2. 年終獎太少，要不要都一樣像格力這種年終獎又是現金又是手機的公司，畢竟是少數，很多公司也沒有這個財力去支援。

一般公司都是1-6個月工資，雖然比不上大公司，但是對於員工來說已經很好了。這樣既顯示了公司的人文關懷，也犒勞了員工一年的辛苦成果。

可是有些公司就很摳啊，人家年終獎是一個蘋果（手機），他們年終獎只是一箱蘋果（水果），同樣都是蘋果，差距還是很大的。人家公司是兩個月的工資，他們的年終獎只有兩千。

為了兩千塊錢留下來，不值得。這麼摳的公司還不走，留著過年嗎？

3.對公司絕望，任性裸辭有些人覺得辛苦一年了，年底辭職回家好好休息休息。有時候辭職不是因為工作量大，而是因為心累。

一般年底裸辭的人，都走的非常決絕。年底了，連年終獎都不要的裸辭那肯定是對公司很絕望了。

上次我徵集了一個話題“哪個瞬間讓你下定決心離職？”大家的回覆都是“背鍋的時候”，作為HR背鍋已經是常態了，但是這種吃了啞巴虧還無處申訴的事，多了也會讓人失去信心，找不到再留在公司的理由了。

也有人說辦公室的勾心鬥角，比工作還累，在辦公司連話都不敢講，害怕一不小心說錯了話，傳到領導或者其他同事的耳中，被記恨了，每天下完班都感覺輕鬆了一大截，這樣的日子實在是熬不下去了。

反正快過年了，早點辭職回家錯過春運高峰期，回家多陪陪父母，休息休息。

4.有錢任性，開心自由最重要

有人覺得年終獎神馬的都是浮雲，人生在世，暢快淋漓最重要，既然做的不開心，還考慮那麼多幹嘛，管他年終還是年中，照走不誤。

在這個城市工作了那麼多年，還沒好好看一看這個城市，趁年底辭職散散心，每天睡到自然醒，然後坐上公交車走遍城市的大街小巷，多麼愜意的日子。

錢是賺不完的，但是愉悅的心情，自由的空氣可不是隨時都有的。

5.打算回家發展

離家再遠終有回家的一天，在外漂泊累了，打算回家工作，即使一切從頭再來也不後悔。

有人想在過年前把事情處理好，所以提前辭職辦手續，遷戶口，轉移五險一金等問題，開年可以直接在家鄉安心的找工作，也讓自己有一個緩衝的時間。

無論是什麼原因辭職，聯姐想提醒大家的是：辭職需慎重，入坑需謹慎。

一類是在行業屬於翹楚精英類人士，他們對自己職業範圍內行業的把握都比較精準，可選擇性比較強，被選擇的機率也是很大，言外之意就是不怕失業，不愁沒法就業，這類人群往往是業內成功人士；第二種人群就是屬於業內知名度不高，或者剛剛從業不久，對一份職業的深入度沒有，覺得扔掉換掉無所謂的人群，因為剛剛入職或者是剛剛選擇這份職業，所以對他而言重要性就差了很多，這類多見於剛畢業開始就業的人群多見；第三類人群就是盲目的不考慮任何問題的人群了，屬於衝動型性格的人群，對自己對職業的選擇認同都缺乏的人群。