對於題目和題目所描述的問題，我的回答是：會。願意。
黛玉會是一位好同事。我也願意跟黛玉當同事。
這是在職場上經歷了慘痛教訓之後的心得。雖然實際情形不能如意，但我知道為什麼會有那樣的期望。
職場上充滿爾虞我詐、刀光劍影，勾肩搭背處藏著笑裡藏刀，歡聲笑語中藏著互相算計，臺上光鮮但臺下齷齪，不見硝煙卻處處是血……都是職場常態。在職場打滾久了就漸漸明白，除了徒有一腔熱血什麼都不懂的職場新人，以及背靠大樹表面普通實則是內定接班人的隱形二代，沒有誰會真心為別人伸出援手。所有看似友好和諧的工作關係，背後的真實原因都是精心計算的利益平衡。
把充滿利益算計的職場當成是大家“齊心協力奔事業”的童話王國，把別人對自己的利用當成是對自己的欣賞和器重，是職場小白容易犯的錯誤。如果因此埋頭技術，忽略職場真正的潛規則——人事關係經營，或許會因技術出眾，順風順水被利用多年，還沾沾自喜以為一分耕耘一分收穫，但總有一天利用價值不再，一點點小事就會牆倒眾人推。虛構的職場幻象一旦倒塌，就會發現別人看見的不是自己的努力而是自己的“風光”。職場上沒有真朋友，只有各種不懷好意和看笑話的眼光。
我曾經就是一名資深的職場小白。所謂資深小白，意思就是我很年輕，三十出頭的時候就評上了高工，當時聽得多的是臨近退休的同事爭取拿個高工級別，彷彿高工就是職場的最高巔峰。我心裡很是不屑，我認為高工只是起點，是我理直氣壯做事情的底氣。我絕不會因為評了高工就躺著睡大覺了，我一定會不停努力，爭取成為行業里名副其實的領頭專家。
我絕對沒想到，自己所處的職場有預設的潛規則，那就是評上高工就該自覺讓路了。人人都是奔著待遇來的，有人謀求職位，有人謀求職稱，其實都是謀求一份利益。沒有人真正為了做事情，相反，一心要做事情的我，佔了科長和高工的位子，還經常對各種專案指手畫腳，深度參與，自以為是技術骨幹，要領導團隊，當仁不讓，沒想到擋了別人的路而不自知。最糟糕的是，因為這些都是不能公開的潛規則，沒有人明確告訴我，為什麼明面上我總是備受讚譽，但實際上做什麼事情都感覺無法推進。
終於，我曾經視之為伯樂的領導忍無可忍，親自制定了對我的懲戒。當我百思不得其解去詢問時，得到的回答是“我們工作就是拿一份工資，不要這麼認真”。我瞠目結舌，完全想不到這樣敷衍的話是從我敬重的領導口中說出來的。
領導始終不說我有什麼錯，但是在暗示我在職場上還很天真、很多缺點之後，說了一句意味深長的話：“但是有一點，你肯定不會去害人。”
多年以後我才明白這句話什麼意思。有的時候，不害人，就只能傷害自己。
矛盾累積多年，最後我總算明白了真正的職場，自動自覺、一無所有地離開了。從世俗的角度來看，也算是傷害自己，一種不可理喻的傻。一位也算是同事的同學含蓄地對我說：“你太傻了，你都不知道，那些捧你的人，其實背後是怎麼算計你的。”
我說我知道。同學意猶未盡地說：“你不知道是什麼人……你還真以為人家對你好……”
我沒有讓同學說下去。如果同學還要再說，恐怕我就會半開玩笑地說，我知道，當中也有你呀。
離開後，很自然地與前同事們斷開了聯絡。有時我會想起以前的一些片段。比如某次開會我慷慨陳詞制度的不合理，一位同事直接一句“就你高尚”把我堵了回去，後來他取代了我的位置；比如為了表達改革不合理制度的決心，我主動提出第一個案例就是懲罰我自己，並且親自動手寫了公告，結果領導批示在我自己提出的懲罰力度上再加碼，但此後沒有第二個這樣的案例，我成了被示眾的那一個；比如後來某領導在拉攏我時，說給我配幾個“聽話”的新人，我直接懟回去說，我不需要聽話，我只需要能做事的人，聽話的人說不定背後還捅刀子呢。最後，我從這位領導任下離開了……
回首往事，我發現自己小白得可以，離開職場可以說一點也不冤。但與此同時，也總是想起老領導的那句評語，不害人。
這就是我為什麼說會和林黛玉當同事的原因。黛玉不害人。
黛玉如果在職場，估計跟我差不多。恃才自傲，目中無人，牙尖嘴利，不留情面。她會因為有才華而得到器重，所以旁人或許會給她表面的尊重，但她不可能從充滿利益紛爭的職場上獲得真朋友，所以她很難看清自己的真實處境。慢慢地她會發現不對勁，“風刀霜劍嚴相逼”的感覺。因為沒有好人緣，她可能到最後就是死也不知道為什麼死，因為不會有人告訴她。黛玉或者可以憑藉自己的聰明智慧想明白一切的緣由，但即使想明白了也無法改變事實，因為她不會改變自己，去做一個“害人”的人——雖然這在職場是可能是預設可以接受的。
如果我有黛玉這樣的同事，我對自己職場生涯的回顧就不會那麼蒼涼。這樣的同事是一抹亮色，可以讓我相信職場也並非全是不堪。
首先，黛玉有才，而且愛“展才”。在職場上，她會是骨幹。如果有這樣的下屬，我省心；如果有這樣的搭檔，我省力；如果有這樣的上級，是，我會有壓力，不容易混日子了，但恰好我本來就不喜歡混日子啊，所以無所謂。
其次，黛玉不玩陰的，這一點對我來說，至關重要。職場上，可以理念不合，最怕就是說一套做一套，表面抬轎子，背後捅刀子。我在離開職場前掙扎了很久，掙扎的主要內容就是希望得到真實的回答，哪怕是對我不利的。直到後來我明白了，我永遠不可能聽到真話，這是那個職場的結構所決定的。倘若我有黛玉那樣的同事，至少我不用分辨她說的是真是假。和這樣的同事相處，不累。
最後，還是那句，黛玉不害人。她是寧願自己受委屈，也不會去當那種口蜜腹劍的笑面虎的。這一點，和我秉持的底線一致。所以，如果可以選，我寧願要黛玉這樣的人當同事。
對於題目和題目所描述的問題，我的回答是：會。願意。
黛玉會是一位好同事。我也願意跟黛玉當同事。
這是在職場上經歷了慘痛教訓之後的心得。雖然實際情形不能如意，但我知道為什麼會有那樣的期望。
職場上充滿爾虞我詐、刀光劍影，勾肩搭背處藏著笑裡藏刀，歡聲笑語中藏著互相算計，臺上光鮮但臺下齷齪，不見硝煙卻處處是血……都是職場常態。在職場打滾久了就漸漸明白，除了徒有一腔熱血什麼都不懂的職場新人，以及背靠大樹表面普通實則是內定接班人的隱形二代，沒有誰會真心為別人伸出援手。所有看似友好和諧的工作關係，背後的真實原因都是精心計算的利益平衡。
把充滿利益算計的職場當成是大家“齊心協力奔事業”的童話王國，把別人對自己的利用當成是對自己的欣賞和器重，是職場小白容易犯的錯誤。如果因此埋頭技術，忽略職場真正的潛規則——人事關係經營，或許會因技術出眾，順風順水被利用多年，還沾沾自喜以為一分耕耘一分收穫，但總有一天利用價值不再，一點點小事就會牆倒眾人推。虛構的職場幻象一旦倒塌，就會發現別人看見的不是自己的努力而是自己的“風光”。職場上沒有真朋友，只有各種不懷好意和看笑話的眼光。
我曾經就是一名資深的職場小白。所謂資深小白，意思就是我很年輕，三十出頭的時候就評上了高工，當時聽得多的是臨近退休的同事爭取拿個高工級別，彷彿高工就是職場的最高巔峰。我心裡很是不屑，我認為高工只是起點，是我理直氣壯做事情的底氣。我絕不會因為評了高工就躺著睡大覺了，我一定會不停努力，爭取成為行業里名副其實的領頭專家。
我絕對沒想到，自己所處的職場有預設的潛規則，那就是評上高工就該自覺讓路了。人人都是奔著待遇來的，有人謀求職位，有人謀求職稱，其實都是謀求一份利益。沒有人真正為了做事情，相反，一心要做事情的我，佔了科長和高工的位子，還經常對各種專案指手畫腳，深度參與，自以為是技術骨幹，要領導團隊，當仁不讓，沒想到擋了別人的路而不自知。最糟糕的是，因為這些都是不能公開的潛規則，沒有人明確告訴我，為什麼明面上我總是備受讚譽，但實際上做什麼事情都感覺無法推進。
終於，我曾經視之為伯樂的領導忍無可忍，親自制定了對我的懲戒。當我百思不得其解去詢問時，得到的回答是“我們工作就是拿一份工資，不要這麼認真”。我瞠目結舌，完全想不到這樣敷衍的話是從我敬重的領導口中說出來的。
領導始終不說我有什麼錯，但是在暗示我在職場上還很天真、很多缺點之後，說了一句意味深長的話：“但是有一點，你肯定不會去害人。”
多年以後我才明白這句話什麼意思。有的時候，不害人，就只能傷害自己。
矛盾累積多年，最後我總算明白了真正的職場，自動自覺、一無所有地離開了。從世俗的角度來看，也算是傷害自己，一種不可理喻的傻。一位也算是同事的同學含蓄地對我說：“你太傻了，你都不知道，那些捧你的人，其實背後是怎麼算計你的。”
我說我知道。同學意猶未盡地說：“你不知道是什麼人……你還真以為人家對你好……”
我沒有讓同學說下去。如果同學還要再說，恐怕我就會半開玩笑地說，我知道，當中也有你呀。
離開後，很自然地與前同事們斷開了聯絡。有時我會想起以前的一些片段。比如某次開會我慷慨陳詞制度的不合理，一位同事直接一句“就你高尚”把我堵了回去，後來他取代了我的位置；比如為了表達改革不合理制度的決心，我主動提出第一個案例就是懲罰我自己，並且親自動手寫了公告，結果領導批示在我自己提出的懲罰力度上再加碼，但此後沒有第二個這樣的案例，我成了被示眾的那一個；比如後來某領導在拉攏我時，說給我配幾個“聽話”的新人，我直接懟回去說，我不需要聽話，我只需要能做事的人，聽話的人說不定背後還捅刀子呢。最後，我從這位領導任下離開了……
回首往事，我發現自己小白得可以，離開職場可以說一點也不冤。但與此同時，也總是想起老領導的那句評語，不害人。
這就是我為什麼說會和林黛玉當同事的原因。黛玉不害人。
黛玉如果在職場，估計跟我差不多。恃才自傲，目中無人，牙尖嘴利，不留情面。她會因為有才華而得到器重，所以旁人或許會給她表面的尊重，但她不可能從充滿利益紛爭的職場上獲得真朋友，所以她很難看清自己的真實處境。慢慢地她會發現不對勁，“風刀霜劍嚴相逼”的感覺。因為沒有好人緣，她可能到最後就是死也不知道為什麼死，因為不會有人告訴她。黛玉或者可以憑藉自己的聰明智慧想明白一切的緣由，但即使想明白了也無法改變事實，因為她不會改變自己，去做一個“害人”的人——雖然這在職場是可能是預設可以接受的。
如果我有黛玉這樣的同事，我對自己職場生涯的回顧就不會那麼蒼涼。這樣的同事是一抹亮色，可以讓我相信職場也並非全是不堪。
首先，黛玉有才，而且愛“展才”。在職場上，她會是骨幹。如果有這樣的下屬，我省心；如果有這樣的搭檔，我省力；如果有這樣的上級，是，我會有壓力，不容易混日子了，但恰好我本來就不喜歡混日子啊，所以無所謂。
其次，黛玉不玩陰的，這一點對我來說，至關重要。職場上，可以理念不合，最怕就是說一套做一套，表面抬轎子，背後捅刀子。我在離開職場前掙扎了很久，掙扎的主要內容就是希望得到真實的回答，哪怕是對我不利的。直到後來我明白了，我永遠不可能聽到真話，這是那個職場的結構所決定的。倘若我有黛玉那樣的同事，至少我不用分辨她說的是真是假。和這樣的同事相處，不累。
最後，還是那句，黛玉不害人。她是寧願自己受委屈，也不會去當那種口蜜腹劍的笑面虎的。這一點，和我秉持的底線一致。所以，如果可以選，我寧願要黛玉這樣的人當同事。