你已經沒有利用價值了?

有可能發生什麼事情了?

環境在變，人也在變。

不管是那種情況，

適者生存，強者留。

強化自己吧，

重新找份工作，

生活還得繼續。

說評價呢，在這個這麼簡短的標題提示的情況下，是有點難度的。只能就著標題，而延伸出不同的情況作一些個人分析吧，僅重點談談見解，就算是有著評價內容，也是有著一個假設性的前提，請見諒。

十年，在一個人的職業生涯中，可算是長時間的了。“十年寒窗”，“十年磨一劍”，“十年戎馬”等等的常用詞彙中，我們看出，這確實是一個不短的歲月。可況，裡面有個“跟”字，可以看出，這十年中，員工應該一直忠心於老闆的，無論從工作角度和個人情感角度來看，都是走得很近的。也就是說，上下級之間在這十年中，應該該是一直都是互為信任和認可的，並且都會覺得對方都是自己的工作所需。如果存在互兼，早就散場了。那麼，問題是現在把你辭退了，具體是什麼情況呢，僅就我的想象，下面做一些不同情況的陳述吧。

一、員工犯錯。就上述的內容而言，這種情況不大，因此不詳述。如果是這種情況，特別是犯一些嚴重傷害其事業的核心利益時，辭退你，也不足為奇。因為，老闆的行為是永遠為其事業的利益所服務的，有時達到在某種程度時，甚至會產生大義滅親（非殺人）之舉，何況是一個非親非故的員工。最多念在“十年”的份上，“殺傷”程度控制小一點罷了。

二、因業務（生意）嚴重下降，已經到了非裁員不可的地步。在這種情況下，老闆必須痛下決心大幅度載員，說得再難聽一點通俗一點就是養不起那麼多人了，必須得減。這時，減誰，這就要看綜合情況了。工作能力、年齡、社交、後續發展力、親戚朋友、領導職務、財務、特殊崗位等等，這些因素都會影響裁員時的物件選擇決定。從標題來看，我只能看出你是有著“日前生情”這一優勢，其它方面狀況未明。

三、因行業內容及公司（單位）人員結構的改變。即常說的轉型，無論是業務內容的轉型還是人員結構的轉型，都會導致裁員的產生，在裁員時，也會像上面第二點中那樣去操作，故不再重述。

四、非工作不犯錯，但你的存在，嚴重影響了老闆的生活，包括一些“私人”生活 。你在老闆身邊跟得久了，你就會知道得太多了。雖然工作上老闆很看重你，但權衡了各方面的利益後，特別是有人能替代你的工作位置後，放棄你也是老闆自然的選擇。

五、除了上述幾點，而你又覺察不到其它什麼原因，你還是被辭退了。那麼，就是老闆是一個糊塗之人，不懂為人之道，不懂處世之道，跟了這麼久，你沒有功勞也有若勞，這種情況下，他還是有道這麼失去人道之舉，他最終的結局也不會好到哪裡去。所以，如果是這樣，你反過來想想，這種人不再跟著也罷。重新定位自己，去追求一種屬於自己的柳暗花明。當然，如果老闆在辭退你時，在物質和精神方面，均給你做足，做到家，那麼又另當別論了。

只能說是沒情分，或者是有別的什麼意思。或者乾脆就覺得你沒有可用價值了，這的從多方面看待這個問題，平時關係相處怎樣，這個不是別人能分析清楚的，只有自己最瞭解。

跟了老闆十年，那也是感情很深的，這個還是看雙方吧，老闆有可以的也有不咋地的，當然你自己為老闆和他的公司付出了多少是有關係的

如果你乾的好他炒了你，我覺得這種事情一般很少出現。你如果幹的不好被老闆炒了，那這個老闆肯定也是為自己的利益著想的，誰也不想自己的手下不為自己賣命幹，都有老闆思維的，但是突然被炒也說不過去，必竟跟了他10年，沒功勞也有苦勞的，所以說打工的人都要有隨時被炒的心態，多學多實踐，就算他炒了你，你還會有更好的去處在等你，努力吧。

被突然辭職，有可能是老闆有了比你更適合這份工作的人選，在這個競爭激烈的年代，如果你還停留在10年以前的那個水品，被炒也是在所難免的。所以說幹到老得學到老，不斷完善自我，做一名對公司有價值的員工，才不會被時代所淘汰被老闆淘汰。

被突然辭職，是不是工作中觸碰了老闆的底線工作中都要盡心盡職，不能因為蠅頭小利損壞了個人形象，維護公司信譽，保護公司機密等等。都是在工作中不能忽視的。

如果不是上述原因，辭退了在從新找工作，只能提醒大家，說明進一個公司上班一定要簽訂勞動合同，否則等10年讓老闆突然炒魷魚，哭都沒眼淚，到哪裡也沒人救得了你。即使被老闆辭退了，有合同在，公司也會給你一定補償。

突然被老闆炒了，肯定是有原因的，老闆不會因為一點小事就炒了跟自己打拼十年的老員工，讓何一個老闆也不會這麼絕情的。我們先別評價老闆的行為，我們先來猜測老闆的想法：

我跟老闆十年時間不短了，或許我在這十年裡沒幫上老闆什麼忙，只是個綠綠無為的小員工。在這高速發展的社會里沒有點與時同進是不行的，沒有上進心只是按班就事是不行的。社會在進步，公司要發展，需要人才。所以老闆不顧慮十年的員工感情也要炒了我，這麼理由還是可以接受的。

還有就是因為在公司幹了十年，這個公司發展到今也沒有起色，只是能為持現狀。像我這樣的科技人才不能在這樣的公司裡埋末掉，老闆怕我不肯就果斷辭退我。或者是公司可能面臨倒閉的可能，讓我早點毛出路，這多是老闆對於一個員工的好心也許我們不知道吧了，因為老闆一般有心想不會向一個員工反應的。假說多不是上面的倆總情況，哪就是我範了大錯誤讓老闆不得不炒我，比如我知道了公司的什麼重要秘密，或者說是得罪了客戶讓老闆很生氣。總之一句話來說就是不管什麼事情，同肝共苦十年，沒有功勞，也有苦勞。有什麼事倆人坐下來說清楚來，說清楚了炒人，別人也能心裡數，總不能稀裡糊塗被炒，都不知道自己做錯什麼事來。這老闆的做法真是不近人情，你們說是吧。