謝謝邀約。我給人認為其根本原因在於：華裔的技術領域的人才都做得比較安穩，沒有什麼想要求變的理由，覺得現在的狀態就很好，既然自己根本就沒有當領導的慾望，大公司的CEO又怎麼會給你當呢？當然，凡是都有例外，比如楊致遠、王安、李開復，但貌似也就這三個了。。。。。。

同時，矽谷印裔的成就高於華裔也有很現實的原因，比如華裔移民的英語沒有英語為官方語言的印度人好，因此華裔很難融入美國的社會，跟其他人的關係不如印度人跟其他人的關係融洽。

再比如華人之間都喜歡當老大，沒有人願意團結起來互相支援，或者擁戴一個人當老大，自己甘當小弟等等。

但我認為這種狀況是暫時的，我們華人或者說華裔終將會和國際高度接軌，甚至由我們來主導！

僅從矽谷IT行業裡分析，印度人比華人更會“抱團”，也更懂得資源分享。

很多公司的印度人都有討論群，從幾十人到幾千人不等，他們可以在其中討論任何問題，就像我們的貼吧、微博一樣，工作、行業資訊更是數不勝數，很多新入職的印度人能夠迅速找到組織得到最及時的幫助，他們的校友組織也能夠發揮很大力量，對很多未曾謀面的校友提供慷慨的幫助。這種超過行業、公司、年齡的幫助能夠讓很多剛剛步入行業的印度人有一個更高的起點。

更重要的是，由於文化不同，印度人更酷愛表現自己，而且敢說話。在國外網際網路公司的朋友給我講過一個這樣的故事，老闆和三個下屬開會講話，話音剛落就說話的是美華人，兩分鐘後說話的是華人，話還沒說完就有話要說的是印度人。

對於印度人來說，搶到發言的先機，就意味著成功的機會比比人多，至於到底說些什麼，他們反而沒有那麼看重，重要的是表達出你對工作的熱情，這樣老闆就會更看重你，這也是為什麼國外很多印度人做CEO的原因。

從努力程度而言，華人可能比印度人更加努力，但無論從海外組織氛圍還是從表現慾望來講，我們華人要提升的還有很多。

我想，最主要的原因還是在於語言

印度的官方語言是英文，雖然是帶著比較濃厚咖哩味道的英文，但是，對於歐美國家來說，交流上存在的障礙還是比較少的。

而對於中國來說，官方語言是中文，雖然大部分的華裔英文也不錯，但是就很多企業來說，他們會首先考慮沒有語言交流障礙的人。

其實不管是華人還是印度人，我們還是有很高的民族情結的。

不過，印度人可能由於有著統一的信仰，所以，他們在精神層面的凝聚力會高於華人，因此，他們在國外的環境中，更容易抱團，幫親不幫理。

而華人在這一方面要稍稍不如，華人的信仰其實比較少，大家僅僅是因為一句龍的傳人而聚集在一起，但是，很快，華人就會融入到新環境中，因此，抱團的情況相比印度還是要少一些。

我經常會收到很多很多印度工程師推廣的郵件，類似APP或者網站的外包，SEO的最佳化等等，他們不知道在哪裡知道了我的郵箱，然後就開始推薦自己，然後介紹自己能夠提供的服務。

這樣的郵件我收到的非常多。

然後，華人或者說華人，其實還是比較的靦腆，不太會做這方面的事。

如果一個華人知道了某個矽谷CEO的郵箱，可能不會有什麼動作，或者發一封郵件試試後沒反饋就結束。

但是印度人可能因為文化不同的原因，他們非常願意想其他人推銷自己，即使沒有任何的結果，他們也不厭其煩的去做，可能當時沒有任何效果，但是，確給了人們印象。

當在一些場合時，就會想起，說不定就會得到一個面試的機會。

以上就是我的淺見，我認識的印度人也不多，可能比較片面。

任何事情都有內因和外因。這個問題也是內因和外因兩方面。

內因，華人比較滿足工作，安於現狀的工作，而不敢挑戰管理崗位，或者說華人更喜歡技術工作，而非管理工作；

第二，性格特點，不愛表達觀點，不喜歡錶現，喜歡默默工作，等別人發現。

第三、不能相互支援，提拔自己人。

外因；

第一，語言不同，印度人先天會說英語，比我們更容易 融入當地圈子。

第二，白人對印度人和華人的印象。對於印度人普遍認為更誠實。

我們為您提供專業的網際網路服務，幫助您利用網際網路高效獲得客戶。

第一，印裔在美國相當抱團，曾有文章專門講述這批人，帶後輩不遺餘力，民族性也很強。第二，基本上你看到的在美印裔都是面板較白的(印度原住民真的很黑)這些人都是高種姓，有雅利安人血統，都接受過高等教育，屬於精英，在語言上也比華裔有先天優勢，而且印度號稱民主國家，意識形態上也更趨向西方國家，更容易融入美國，也更容易被接受。第三，中國的機會比印度多太多，在美國華裔能力強的很多都選擇回國創業了，而印度基礎設施還很糟糕，即便有人有能力有想法，沒有足夠的基礎設施來幫助實現，所以不少在美的精英印裔報國無門，還不如繼續擔任高階職業經理人，當然也有不少選擇在美國創業。總體來說，亞洲人的智慧和努力讓我們在國外總能創造出令人矚目的成績，現階段印度和中國的差距還巨大，而且國內政治結構複雜，社會問題眾多，更苦惱的就是基礎設施的落後，但是不能小看這個新的世界工廠，畢竟他的國際政治環境比我們好太多，西方國家始終敵視我們，這給了印度極大的便利和機會，我們如果不透過不斷的深化改革來實現自我更新，是有可能被追上的。

抱團，相互支援，提攜，善於表達，自我感覺良好，會忽悠人，黑人>印度人>白人>東亞人。可惜黑人，智力低些，否則黑八肯定碾壓印度人。