老闆口頭給了offer要分兩種情況：

第一種情況：面試透過，你的能力和技能勝任這個崗位，但是老闆想看看你的態度，是真心想要做這份工作，還是隻是簡單找一份工作，這種情況，你就等，然後再回電人事部，什麼時候上班，這個就能確定是否透過。

第二種情況：老闆這樣說是要再等等，看能否招到更適合這個崗位的人，所以先口頭給了offer，還有可能是敷衍了事，不想拒絕你，這是華人的做事的特性，傷人的事不直說，就讓你直接等通知或回電。

求職者需要得到的回覆，在老闆口中基本都能得到合理的回覆。所以和老闆談，基本上都能有結果。如果老闆直接給了offer，那就證明求職者在面試過程中基本上已經打動了老闆。屬於靠譜的。

後續只要保持和人事部的聯絡就沒有問題了。畢竟一家公司的信譽，老闆是扛大旗的人。

首先說說茉莉之前的情況，我是經過了兩輪面試。第一輪是直屬上司就是部門經理的面試，第二輪是總經理的面試。總經理覺得合適，已經口頭給出offer，薪酬需要人事確認。

接下來大概一週左右的時間hr給放出offer。所以茉莉覺得，老闆放出的offer，都算靠譜，但是也要考慮下面幾方面的情況：

第一，這個放出offer的是不是你以後業務部門的最大領導。

這個很重要，因為其實人事那邊基本沒有什麼問題，只要通過了背景調查就可以，如果是應屆就更不存在背景調查的問題。所以決定我們offer的就是我們的業務部門經理，只要他籤批，剩下的只是走流程的問題。

第二，老闆給出的offer和人事給出的差距。

一般來說，人事部門會盡量壓價格，因為畢竟人力資源成本也是公司考核hr部門的一個重要指標，所以你在面試的時候，要學會和直屬上司還有他的領導講好價格，讓他們很想要錄用你，這樣他們才會在hr那邊放點壓力，而不會任由hr壓你的價格。

所以，綜合來說，老闆給出的offer都是有效的，但是我們不需要把所有的雞蛋都放在老闆這裡，我們要做的就是全力在老闆這裡呈現自己的優勢，然後讓他覺得你值得更高的價格。

祝你成功！

之前某一次做培訓的時候，剛好有同學提出過類似的問題，分享一下我的看法吧，相信很多人都經歷過面試，包括應屆生，包括在職員工跳槽等等，面試的流程基本就那套：電話面試、HR面、業務面、終面（或者老闆面），區別在於應屆生或者某些企業，可能還會有筆試和群面等等，又或者部分面試的順序有所不同，譬如HR面在最後，但這幾位面試官，您都是避免不了要接觸的。

一般在面試中，對面試結果最具影響力的一位，就是老闆面，或者叫終面，老闆面試的時候，會問您一堆問題，結束以後，如果老闆對您挺滿意，部分會給您口頭的offer，譬如說“我對您是沒什麼意見的，希望您可以在***之前入職”，又或者“您挺優秀的，進來公司以後希望您可以在***方面，多做點貢獻”，明眼人都能聽出來這是口頭的offer，但這種offer靠譜兒嗎？

不靠譜！原因如下：

1.綜合考量

老闆面試的口頭offer，很多時候是老闆當下對您的面試表現和過往經歷滿意，但回頭再綜合業務面和HR面的結果後，如果覺得您在其中一次面試中表現不盡如人意，那收回成命是很普遍的事兒，況且你又不認識他，又沒給你什麼書面的承諾。

2.橫向對比

同樣的，面試通常是類似於差額選舉，而不是等額選舉，也就是通常是幾個人裡面選擇1、2個，在老闆給了您口頭offer以後，回頭下一個面試者比您更加優秀或適合，那機會就去到別人頭上了，這也是很常見的操作。

3.關係戶

這種比較討厭，不太常見，但也不乏有這種情況。就是說綜合所有的面試，又或者橫向對比，您都是最合適，最應該發offer的，而公司也正在給您準備offer了，但在這的同時，有一些關係戶，譬如老闆的親戚活著大客戶的親戚，覬覦這個崗位，透過關係，很容易就能把你搞掉。

下面是我的真實情況，某一次面試某一大型國有集團二級子公司的崗位，我敢說HR面、業務面以及終面，我表現都很OK，終面時，老闆對我說“我看到，HR和某經理，對您的表現都有很高的評價哈，我覺得您也很優秀，如果您沒其他問題，那我也沒其他問題了，回頭入職以後，***方面的工作，就要麻煩您了”，這算是一個口頭offer吧？但我回家以後，等了1個月，都沒有收到正式的offer，最後忍不住聯絡了HR，他直接告訴我，已經招到人了，然後沒有給任何其他理由拒絕了我（想想當初面試前，各班好言相勸叫我來，嘖嘖嘖），可能是我真的不夠優秀吧，不過這個故事的重點，在於告訴您口頭offer真不靠譜兒。

綜上，如果您面試拿到老闆的口頭offer，首先恭喜您，至少老闆面/終面，您在當下表現是OK的，拿到正式offer的機會也很高，但自己也留個心眼吧，不要過於放心就完全不找其他工作了，又或者直接在原單位辭職，任何的操作，都等到書面正式的通知下來了再做，保障你我他，哈哈哈，謝謝！

說一個真實的經歷：

決定一個offer的因素太多，除了你本身的面試表現，HR還需要衡量你的價效比，確認崗位發放的多項審批，甚至大老闆的心意有沒有變動，多項因素疊加OK，你可能才能收到寶貴的offer。

如果老闆面試時給了offer，這確實是對你的欣賞，不過你很難確保不出現比你優秀的，或者出現其他情況，口頭offer只能證明你有比較大的機率獲得最後的書面通知。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！