如果非要說“老闆把員工當兒子”是真的，那多半是當繼子，就是不是新生但可以隨意打罵的兒子——好可憐……

老闆和員工之間是十分純潔的金錢關係，不要搞錯了，裡面可沒有什麼家人的親情。一來雙方沒有血緣關係，沒有誰是誰兒子一說；二來如果是家裡人，那就不太好下狠手了。退一步講，後爹打繼子也是不必承擔法律責任的，還是別認兒子比較好。

有朋友可能會問，那為什麼老闆喜歡管員工叫兄弟，或者“孩子”呢？

這很可能是他們習慣使用的語氣助詞，你別當真的就行了。

老闆的邏輯就是：有用能給自己賺錢就留下，不能就滾蛋。即便你是他親爹也得按這個標準，好悲慘……

不是不相信人性，而是無論老闆還是員工，都是資本的奴隸，他就算真把你當家人，可是為了公司為了錢，他也不得不把你放牲口用

我想藉此提醒職場人一個千古不變的事實：就是千萬不要當老闆的家人，也不要把公司當成家庭，更不要當老闆的“兄弟”。

誠然，許多老闆在和員工溝通時，會強調公司就像是一個大家庭，所有員工都是“家人”，也請大家把辦公室的同仁當作一家人，講這種話第一次可能沒有人會相信，但講第二次、第叄次，就會有員工信以為真，於是有的員工就真的把公司當成了“家庭”，把老闆當成了“家人”。

公司可以像你在自己家裡一樣輕鬆自在嗎？

一個人在家的狀態是鞋子、衣服隨便丟，開了電視傻傻躺在沙發上放空，家人叫你吃飯也沒有迴應，或是對家人說的話置若罔聞。但職場人在公司卻應該是兢兢業業、即知即行，當客戶打電話來，要確切記下客戶的需求，被老闆找進去開會，也不能忘帶上筆記本記下老闆交辦的事項。

職場和家庭該有的態度不同，而老闆和家人對待你的要求也不可能相同，但如果你真的把老闆當“家人、兄弟”、把公司當“家庭”，你就會忘記公司裡講究的是效率，如果你在公司表現出家裡一樣的狀態對待老闆和同事，或者是上班穿著拖鞋、坐沒坐相，上班大講私人電話，老闆要找你人時，永遠不在座位上，那你還能這個“家庭”裡待多久？。

“家庭、家人”原本是老闆當做口頭標語激勵員工的，目的只是希望公司氣氛不要太緊張或者過於嚴肅，希望工作氛圍能夠輕鬆一點，但重點還是希望員工能夠在較為輕鬆的工作狀態下創造更高效的工作效益，這一點切記。

「把公司當家庭，把員工當家人」這是一個理想的境界，作為老闆想想是可以，但對員工來說，千萬不要相信在公司可以像在家裡一樣的舒服自在；上班應該有上班的狀態，上班應該有需要注意的職場倫理，如果你已經「把公司當家庭，把老闆當家人和兄弟」，而且以家庭的狀態應對工作，那你離開這個“家庭”也為時不遠了。

這個問題具有巨大的陷阱。該怎麼回答呢？說是當家人吧，有的人會說“老闆都是資本家，那純粹是忽悠和籠絡你，讓你努力為公司做貢獻”，你會把它當成一種雞湯。說老闆不把你當家人吧，又會說老闆其實也挺替你著想，這樣說對老闆也不公平。

這個問題沒有絕對的答案，而是從這是一個什麼樣的老闆和什麼樣的公司去區分！這個問題帶有很重的情感因素，絕對化的回答可能都不夠樂觀和理性。所以，你要透過自己的觀察、感受和判斷，對老闆和公司的做出正確的認知。

僅從本人理解的觀點，做一些分析。

重申一點：職場沒有親情，不要參雜過多個人感情在工作中。職場只有利益之上的共同站位，否則職場將親情就是致命的。

首先，你得明白職場真相：

利益第一，老闆是以賺取利益為第一位，其次才是社會貢獻和做有利於社會意義的事情。否則，如果員工不能為公司創造效益，何談生存，怎麼養活一個公司。

這一點，不言而喻。

這就是為什麼職場不宜過多講感情。講感情往往涉及利益分配和公司全力、地位競爭，而這些的合理分配和實現又必須建立在樂觀、理性的價值展現上。你光講感情、光知道巴結領導，卻沒有對公司有實際價值貢獻，你覺得讓老闆講感情去處理，可能嗎？

這無疑是空手從老闆手機多面包！！

結成利益共同體的一個公司是有共同利益站位和建立在這個基礎之上的個人發展和個人價值實現，雙方是一種相互實現和成全的過程，老闆實現了資本積累和社會貢獻的目的，員工也過得個人薪酬得以生存，也達到了自己人生該有的色彩。

這種共同的、實際的利益站位，是形成一個團體去共同做成一件事情的根本。

所以，職場講感情沒有用。

不論好老闆還是自私自利的老闆都有仁慈和殘酷的一面，只不過程度不同、表現方式不同。

員工認為這是一個好老闆，更多來自於一些較為實際的表現，例如及時發放工資、從不拖欠，公司業務把控有利讓公司賺到錢、員工也有利可圖。華為就是很好的例子，成就華為這個品牌的同時，也成就了華為的18萬員工，都成了百萬富翁。

還有就是這個老闆性格好，對員工溫和，不高高在上。

員工認為這個老闆是個壞老闆則是這個老闆只知道壓榨員工，不為員工著想。剋扣工資、死命幹活的這種。其實，所有的老闆無論在員工眼裡是個好老闆還是壞老闆就是在這個“度”的把握上。

把你當家人，也不是真的把你當家人，一定有一個度。

對你好也只是建立在利益共同體的基礎上，從而老闆籠絡你、激勵你、培養你，並對你委以重任。

所以，

不要想著透過老闆尊重你，把你當家人就能獲得面子、升遷。你只有為老闆創造出了價值，成為了公司的頂樑柱，老闆自然看重你，對你委以重任。這時候，老闆自然將你當自家人。

僅供參考，希望有所啟發。

不會，絕對不會的。

從來沒見過的

資本是壓榨人的

在任何時代都是

別多想了

這個問題問的沒意思。