個人覺得 如果當一個老闆不認可你的時候 沒必要堅持下去 找一個認可你的單位 每個人都有自己的閃光點 沒必要糾結

首先這個要確定是不是自己的問題，工作是不是太拖拉了，畢竟老闆都是喜歡手腳快的，效率高的。如果不是自己的問題，是老闆吹毛求疵的話，那就看你對那份工作是不是看重，不是的話就可以考慮換換了。

不應該！

首先要用科學的資料調查下自己是不是墨跡，這裡的資料不能是一件兩件特例。

其次如果資料顯示如果是墨跡，那不能走！走也得超過很多人才走，決不能和別人一樣。

如果資料顯示不是自己墨跡，那更不能走！因為這樣屬於領導看不起人，歧視你！所以為了證明自己的能力更要加倍努力顛覆領導對你的看法，並且做到能決定本部的興衰，這樣才可以談走

最後送大家份大禮。

這樣做到結果，你才發現這個公司離不開你的同時，自己的能力變化自己都會覺得驚訝。送給每個職場不得意的人——反向思維是我們的推助器。

這位劇友應該分析一下，目前的這份工作於他自己有什麼意義。如果這份工作也不是什麼好工作，既學不到技術也工資不高，那就沒有必要耗下去了，抓緊時間找下家。因為剛入職三天，屬於試用期，只要口頭通知人力資源部你辭職，這位劇友當天就可以離職了。

如果這位劇友的工作可以學到技術，又有發展前景，工資還說得過去的，那麼可以選擇暫時忍耐。這位劇友看在以後會有更好的發展的情況下，也要咬牙堅持。這位劇友忍一時風平浪靜，忍忍就過去了，何況老闆僅僅是說你墨跡，其它又沒有說什麼，在哪裡工作不是端人飯碗服人管的啊！只要自己覺得這份工作值得你留下來，那就不要計較太多，用自己的努力和實力證明自己就行了。

在工作中怎麼會不受氣呢，在哪裡工作都會有這樣那樣的不如意。我自己在目前的這個公司工作七年多了，以前還好，自從去年領導層調整後，我們一線員工受到的不公正待遇越來越多，公司的不平等事例也越來越多。自從領導層調整後，離職的員工比較多，但是選擇堅持的也不少，每個人都自己的實際情況，都會做出自己的正確選擇。我自己的工作做起來也很被動，每天都很憋屈，天天接受著外行人狗屁不懂的人的瞎指揮。我沒有選擇離職而是選擇了留下來，不為別的，僅僅是我需要這份工作，為了這份工作，我可以選擇忍讓。

感謝邀請。首先，態度要端正。被說兩句就想著離職，還不如回家去，圖個逍遙自在。出門在外找工作，遇到不順心不如意的事兒，不要逃避，要積極面對，尋找問題的根源，並解決問題才是。況且也只是被說兩句而已，對個人並沒有實質性的損失。說你也是為你好，只可惜忠言逆耳，很多人都聽不太進去！換個角度想想問題，如果說都不說你，你又會怎麼想？既然說你，至少說明還有改正的機會。當然，有則改之無則加勉。除非老闆故意找茬，請自行斟酌。謝謝！

最好不要這麼快辭職。

（一）老闆說你墨跡，只是老闆的個人主觀感覺，並不代表你真的就是怎樣。不要太敏感，被別人標籤化。日久方見真性情。

（二）每個人都有自己不同的性格做事風格。不同性格的人都有可能成功。你需要做的是儘快適應環境做出點業績。只要你業績好，老闆自會對你刮目相看，性格更不是問題。

（三）老闆也並沒有說你不適合這個工作不要你啊。何苦自己煩惱呢！沒準兒你這麼離職老闆也很詫異呢！

（四）一言不和就辭職，這承壓力太差了吧！後面再找工作怎麼和hr解釋你的離職原因？

年輕人能吃苦就吃苦唄，生活本來就不簡單，多給自己找找原因，這個世界沒有任何人會包容你的任何事，只有自己付出了，失敗了才不後悔！

如果自己乾的開心，就老老實的做下去，老闆說自己不行，那就拿出態度來，拿出實際行動，做出亮點來！

不能因為老闆一句話就辭職呢，工作就是如此，如果老闆都不願意搭理你了，說明你已在老闆心中沒有位置了，老闆說你兩句，說明老闆還是看重你的，你還需要更努力才對啊！

自己反思一下，是不是確實比別人慢。如果是，就改正變得更好。如果不是自己慢，而是老闆不喜歡你，故意挑刺，或者老闆就是這種很難纏的人。那不妨考慮離職

1、首先要綜合現在自身能力而定。

2、如果你是剛入社會的畢業生，a：這份工作又沒什麼技術含量，你就沒必要受氣。但是我要告訴你，做任何事都沒那麼簡單，千萬不要抱著年輕就是資本的心態去做事或找工作，誰沒有年輕過，但到後成功的又有幾個？b：如果這是一份技術含量高的工作，可能你現在的理解能力與動手能力稍差點，老闆會說你，你可以勤快點，別人休息時你少休息會，為以後高薪職位辛苦是值得的。

3、如果你是有家庭而有沒文憑與技術的基層，在沒有找到工作之前，那就好好工作吧！因為家庭開支離不開你的收入。

4、你的經驗可以五顏六色，但是大型企業，希望你專一，而不是一年換三份不同工作的你。