如果國企的發展有前途，還是在裡面待著吧，外面的世界很美好，現實很骨感啊。一定的心理承受能力，還是在家在國企吧。

你年收入15—20萬，你還想跳到哪裡去呢？我不知你想炫富，還是感到屈才呢？安心工作吧，一個剛畢業兩年多的普通大學生，如今社會沒有多少優勢，能有如此的待遇，你知足吧，不管你跳到哪裡上班，天上不會掉餡餅，沒有那一份工作是輕而易舉能夠拿下，沒有那一份收入不付出艱辛的努力的……

❤首先需要明確一點，你現在的年收入15-20萬已經超越90%甚至更多的大學畢業生了。就算是已經工作多年的職場人，你現在的收入也已經超越了絕大部分人群。

剛好今年我又再一次負責我們學校畢業生和已經就業的學生的薪酬調研。我列舉三個層面的薪酬給你看看：

1、月薪過萬。月薪過萬對於很多剛畢業的學生基本不可能，工作三年以上的學生月薪過萬也僅僅只佔有總人數中的10%左右。至於月薪過萬的年輕人他們都歸屬於哪些行業呢？地產中介行業居多，其次是保險及網際網路行業。而他們想保證自己每個月都月薪過萬的話，他們幾乎每天都是工作日，好不容易休息在家做銷售的同學也是拼命與顧客線上交流和電話溝通。我記得陪一個做地產中介的學生去拓展一個買房子的客戶，前後三次我和他都深夜還在顧客居住的小區門口等候下班的顧客，只因為顧客說過：別上班時間給我打電話，我只有下班的時候心情好一點。於是我就陪他親自去體驗了一下想月薪過萬到底是要付出什麼樣子的努力？

2、月薪6000-8000.這一部分人僅僅只佔大學畢業生的40%（資料參考今年我調研的學生）。這一部分學生往往都是運氣較好的學生：考上公職、考上國企、考上外企或進入當地大型私企。但往往這部分學生最終扣除五險一金後實際到手的工資也很難保障超過7000元。至於他們需要付出什麼？加班肯定是肯定的，至於業績的競爭和行業的競爭更是每一天都實在的壓在他們身上。

3、月薪3000-5000.這部分應該才是大多數人的樣子。調研過程中我親自去某大品牌的專櫃調研在職的學生，她向我介紹：她入職兩年了，每個月休息四天，幾乎每天都有加班，底薪1800元，想月薪3000以上就得完成公司安排的高額銷售指標，所以哪怕每個月可以休息的時間她也一直在思考要怎樣去尋找更多的顧客來購買。

這次薪酬調研我深感到其實第三類職場人月薪3000-5000的才是真正職場中的大部分。所以你此刻還會覺得自己薪酬不高嗎？

或許你現在有時候因為工作累了你會認為你擁有的工作不是最好的。但我先告訴你現在已經是擁有了大多數人羨慕的東西：

1、年收入15-20萬。按照私營企業及普通民營企業來說，這個收入已經是副總的薪酬了。❤可你已經擁有了。反過來想想，如果你離開現在的單位，你是需要具備副總的能力至少也是總監的能力才能夠再拿到這份薪水哦。

2、國企的保障。國企千不好萬不好，但疫情發生後，你知道麼？我身邊幾乎所有的國企崗位入職競爭比例已經從疫情前的1:10左右升至1:700左右。甚至有的吃香的崗位競爭比例更高。❤但你已經擁有了。

3、工作累。親愛的同學，我想說，就像此刻我都還在邊製作著新學期的工作內容邊給你的提問回覆，真相是這個世界上沒有一份工作是不累的。❤但你在國企，你所有的累都會轉化為貨比或者福利。倘若你在私企，你所有累隨著你的年齡增長之後，老闆和上級是看不到的，也不想看到的。

好好在你現在單位安心待著，有時間去根據你的專業考考資格證書或者評定職稱，你現在的薪水隨著你的年齡和工齡增加也會水漲船高的。