員工想爭取更多的休息時間，老闆想最大限度提高企業效益，這都是天經地義理所應當的，私企組織單休合理不合理誰說了也不算，法律規定說了算；從法律角度來說，私企單休是合法的，可參考中國《勞動法》 相關規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間 不受本法第四十一條規定的限制：1.發生自然文害、事故或者因其他原因,威脅 勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的；2.生產裝置、交通運輸線路路、公共設施發生故 障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修修的3.法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當 按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的 百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的, 支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果題主每天上班八個小時，每週上班六天總共四十八個小時，超過上述規定的時間，那麼是屬於加班，用人單位應當支付加班費，拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。

薪水跟工作時間也是掛鉤的，單休意味著你的休息時間減少了，但你的待遇應該相應也有所提高了，魚與熊掌不可兼得，老闆給你發了多少錢，你就該幹多少活，不是嗎？

存在即合理，

有些事還真不是誰說了算，所以有網開一面之說，如果真較起真來，估計是兩敗俱傷。

我曾經給一位朋友分析過這種現象，為什麼私企沒有假期但工人還願意幹？因為工人自已也明白這些事，你不幹有人幹，所以在目前這種情況下，想規範企業的行為，純屬天方夜譚！

中國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。單位與勞動者協商一致的，可以延長工作時間，但應當按照規定支付勞動者加班工資。

為什麼會出現這種單休的現象卻依然源源不斷的人湧向這樣的崗位？

因為很多人還處在低收入的掙扎階段，一方面他們需要靠長時間的勞動來換取更多的收入，另一方面老闆也需要靠此贏得更多的利益。

一般來講，私營企業有以下常見的缺陷：只有五險沒有一金，然後試用期六個月，試用期結束時發現合同的某一個角落寫著試用期不交社保。 早九晚六，中午午休一小時都不夠時間吃飯，上班遲到一分鐘不僅扣錢還扣績效。 很多公司加班都是無償的的，調休也不存在。自帶電腦，補貼都沒有，報銷週期遙遙無期。 沒有年終獎，一年十二個月死工資。定期召開洗腦大會，要感恩公司，有奉獻精神，服從領導的指揮，不要問公司給了你什麼而應該問你為公司做了什麼（咦，聽起來好熟悉）。總是說熬過這兩年就好了，等新人來了就讓新人幹活兒了（新人在哪裡？不會幹活兒的還得自己帶著，結果更累了）

雖然從直覺上講，在這個問題上說真話很多人會接受不了，但只有真話才能對大家有幫助。

在社會發展到這個階段，競爭日益充分的情況下，對於公司用工制度的任何限制，對勞動者而言，帶來的不會是收益，而是傷害。

不要說單休，就是無休，都應該是合理的。其實從本質上講，勞動法中規定的最低工資標準，同工同酬…表面上看是保護勞動者利益，實際上都是對勞動者的傷害。

以最低工資標準為例。那麼有些勞動價值低於最低工資標準的勞動者，被排除在競爭之外。而他們才是真正的弱者，卻被法律拒之門外，你說這是對勞動者的保護嗎？最低工資標準只會降低就業率。另外，因為有最低工資標準的限制，在某些投資回報低的行業，企業就會用各種其他方法去替代勞動力，從而也造成了人為的失業。

單休雙休也一樣，必需雙休，就把那些願意接受單休的弱勢群體排除外在。規定休息，就把那些願意無休的弱勢群體排除外在。

如果說勞動法這樣那樣規定，真的能改善勞動者的生存境況的話，那直接規定一週三休四休，最低工資五萬六萬就可以了。其實立法者也知道，真那樣規定了，社會上大量的企業就沒有了，大家都失業了。

所以，改善勞動者的狀況最有效的方法，是降低企業的稅負，這個福利會最終透過市場競爭，最終落到勞動者的頭上。

喜歡用經濟學的視角觀察真實的世界。

私人企業實行單休並不違法，根據勞動法和勞動合同法，規定勞動者每日工作不超過八個小時，平均每週工作不超過四十小時的工時制度，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬。用人單位必須保證職工每週至少休息一日，不得強迫和變相強迫勞動者加班，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間但每日不得超過一小時，有下列情況的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。《一》安排工作延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，《二》休息日安排勞動者工作又不能補休的支付不低於工資的百分之二百，《三》法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬，以上的法律條文說明企業單休並不違法，但如果出現後三條規定企業違反那一條勞動者都可以和企業協商處理，或整理證據到勞動監察部門投訴，