不要站臺，做好自己，看問題看的高一點，能幫助他人就幫，除此之外，盡人事聽天命，哪裡都是一堆事，只要有人扎堆，有人就有江湖，對吧

在職場中要擺清楚自己的位置，做好自己的本職工作，多做對自己團隊有利的事情，不要指望自己能在任何人那裡都面面俱到！

避免說任何同事的壞話，領導的壞話更加不能說了，說了後傳到領導那裡就不知道變成什麼話了，所以不談是非是職場人保護自己的不二法則。本人就曾經喜歡跟一個同事說辦公室的一些事情，後面被老闆孤立了，開始都不知道自己為何突然不受老闆待見了，原因跟這個同事有關，轉頭他就告訴別人了，而且還添油加醋，所以這件事情中最終吃虧的是我自己。

要避免在職場中說過多關於自己的事情，有時候年齡，家庭成員的工作呀，這些都屬於個人隱私，再比如如果你的房貸，你的配偶有沒上班等這類訊息被人知道了，就會給人覺得這個人不敢辭職，就是個軟柿子，可以隨便捏。在混亂的職場關係中，這些個人資訊不能隨便給人知道的。

不要輕易站隊，本人就是無心之舉，經常叫自己的直接領導為老闆，上面的真正老闆怎麼想，會認為我站錯隊，然後不時地給些麻煩事情讓我幹，幹好了是本分，幹不好就追責了，而那個直接領導根本不會替我說話。一氣之下，我就離開了那個專案組，現在想想那裡面的關係，真的是又亂又不堪。不過霧霾終究會過去了，換了工作後，新的工作肯定會有新篇章的。

謝邀！委屈自己唄！受到的損失無處找補！只能自己心疼一下自己嘍！一介平民，難道想咋地就咋地嗎！？知足而平淡，湧入大流，隨大潮湧起落下，不能自已！唯祈望多些正能量，聊慰那顆平常兒心！感恩給予的話語權！相信那些一介生靈只想得一分安寧，健康！

首先明白一點：如果你不是老闆，這種混亂你是改變不了的

有許多人，尤其是出入職場的人，都有一種救世主的情懷。認為自己“上天可以攬明月，下海可以抓潛龍”。公司中人人事混亂，TA 必須得管一管的。

其實，除非你後臺很硬，或者乾脆自己就是老闆，否則是根本改變不了這種情況的。因為所謂人事混亂，必然是長期以來形成的、且與掌權者有直接關係的弊端。

知道這一點，能夠避免以後自己和自己較勁。

啥叫親切？

親切是態度。早晨見人打招呼，下班和人說再見，遇到事兒好好溝通不著急，迎面碰到給個微笑，這叫做親切。

啥叫親密？

把大部分的事情都與之分享，甚至達到不分彼此的程度，這叫親密。

人事關係混亂的公司，你永遠不知道對面那個人背後站著誰，誰和誰其實是死敵，誰和誰又因為某種利益握手言和。所以，慎言、慎行。不得罪人，也不過分親密

一朝天子一朝臣，因為領導失勢而被逼走的人多了去了，如果你不想做其中一個，就不要輕易站隊。

當然如果可能，最好永不站隊。

如果一個公司或者一個單位，人事混亂已經很明顯，那麼它離沒落或者倒閉就不遠了。

畢竟，人事混亂帶來的是員工的戰戰兢兢、如履薄冰。試問，這樣誰還有心思好好幹活？

所以呀，別在一棵樹上吊死，去看看別的樹還有沒有枝杈吧。

在別人琢磨人心和人際關係的時候，你花時間去學習、去提高自己，用硬實力證明自己。

如果有一天，你實在忍受不了了，那麼帶著你的能力離開吧，不走還等著過年嗎？

職場人事關係混亂時，該如何避亂？這個問題由職場碰碰車為您回答。

首先明白一點：如果你不是老闆，這種混亂你是改變不了的

有許多人，尤其是出入職場的人，都有一種救世主的情懷。認為自己“上天可以攬明月，下海可以抓潛龍”。公司中人人事混亂，TA 必須得管一管的。

其實，除非你後臺很硬，或者乾脆自己就是老闆，否則是根本改變不了這種情況的。因為所謂人事混亂，必然是長期以來形成的、且與掌權者有直接關係的弊端。

知道這一點，能夠避免以後自己和自己較勁。

和任何人，記住是”任何人“，保持一種親切但不親密的關係

啥叫親切？

親切是態度。早晨見人打招呼，下班和人說再見，遇到事兒好好溝通不著急，迎面碰到給個微笑，這叫做親切。

啥叫親密？

把大部分的事情都與之分享，甚至達到不分彼此的程度，這叫親密。

人事關係混亂的公司，你永遠不知道對面那個人背後站著誰，誰和誰其實是死敵，誰和誰又因為某種利益握手言和。所以，慎言、慎行。不得罪人，也不過分親密

謹慎站隊，除非你能預測禍福。但顯然你不能。

一朝天子一朝臣，因為領導失勢而被逼走的人多了去了，如果你不想做其中一個，就不要輕易站隊。

當然如果可能，最好永不站隊。

提高業務能力，增加自己的職場競爭力，儘快離開為上策

如果一個公司或者一個單位，人事混亂已經很明顯，那麼它離沒落或者倒閉就不遠了。

畢竟，人事混亂帶來的是員工的戰戰兢兢、如履薄冰。試問，這樣誰還有心思好好幹活？

所以呀，別在一棵樹上吊死，去看看別的樹還有沒有枝杈吧。

在別人琢磨人心和人際關係的時候，你花時間去學習、去提高自己，用硬實力證明自己。

如果有一天，你實在忍受不了了，那麼帶著你的能力離開吧，不走還等著過年嗎？