有人說，三十歲的我們走在了中年的道路上。80後的一代老了，可能在某一個領域也許我們真的老了。一個人需要擔起上有老下有小的責任，工作就行重要了，不能盲目的擇業。企業為什麼需要30歲以下呢，企業在成長，需要年輕化的一代人才有動力，年輕精力充沛，比如我所看到的景象，我在工廠上班，我的同事也是80後左右，他總是說我的身體不能和年輕人比，年輕有動力，一月三千也可以幹，可是他需要一個人來養活一家人，所以三千對於他來說是太少了，可是沒有一技之長只能在廠裡煎熬，我想說的是我們80後真的老了嗎，不，我們只是年齡大了一點，我們的心態和年輕人一樣，有動力有思想，有活力。

80後最年輕的也30歲了，曾經由於某種現象被冠以80後的我們轉眼間年齡最小的也到30歲了。曾經很多很多的標籤被貼在了我們身上，隨著被歲月的洗禮，被生活的打磨，以前的標籤已經被我們奮鬥的力量扯掉了。雖說80後不再年輕，後面還有90後.00後等，但我們不承認老！

很多企業單位招聘年齡限制在30歲以下或者35歲以下，用人單位有用人單位的意圖，30歲以下的尤其是初入社會的畢業生可塑性強，年輕力壯，思維開闊等這些都是年輕人的優勢。

但也有很多用人單位招聘一些社會經驗豐富技術能力強的，把年齡放寬到多少多少歲。所以說不能一概而論。

80後正是上有老下有小的年齡，需要掙錢養家，需要教育孩子，有時還需要為自己的一個個小的夢想去奮鬥。

80後有的是生活閱歷，有的是社會經驗有的是開拓創新的精神，有的是朝氣蓬勃的思想，有的是年輕力壯的身體。

不是80後老了，而是招聘網站上的職位大部分都是基層崗位。比如人事助理，文員，會計，銷售代表，碼農，助理工程師等等一大票的崗位，你都會發現上面寫的都是30以下，最多也就35以下，有的乾脆28以下。

   為什麼會這樣？因為按照正常的職業發展狀況來說，這些職位都是這個年齡段的人做的。這些職位都有一些共性：比如不需要特別多的工作經驗，就算剛畢業的毛頭小夥子都可以做。另外相較於同類型的高階高位（比如高階技術員，管理崗位）工資不高，一般這個年齡段的人可以接受，因為不需要承擔太多的家庭問題，比如房子，比如養小孩。還有二十幾歲的年輕人在精力，學習能力方面都處於最佳狀態，和這些基礎的職位要求相匹配。

而80後，最大的39歲，最小的也30歲了，這個年齡段的人適合什麼崗位？管理崗位呀！你看那些招聘網站上的招聘要求，管理崗位都是寫的30歲以上，35歲以上，並且得是五年八年同崗位的工作經驗，所以不是80後老了，而是對於一個正常的職業發展規劃的人來說，80後是要處在管理崗位的。而相較於基層崗位，管理崗位可就少太多了，所以你才會看到招聘網站上好多職位都是要求30歲以下。

如果你三十多歲卻還在基礎的崗位上打轉的話，那就表明你自身可能存在許多問題了。比如職業規劃不明確。如果你一份工作做了一兩年又換行業，這樣又得重新開始，回到起點，如此迴圈往復，你始終積累不到這行的經驗，一直在基礎事務上打拼，而錯過了將一個行業，一項技術瞭解透徹，做到專業人才的情境。又比如你跳槽頻率太頻繁，這種情況下公司也是很難委以你大任的。再說，你一個三十幾歲的人去應聘做前臺，可能你自己都不會去了，更何況公司的前臺一般都是需要年輕一點的，給公司充門面。如果你去應聘助理，面對一個年紀和你相仿或者比你還小好幾歲的主管，經理，雙方可能都會有不自在感。

所以，不管從崗位要求本身而言，還是從“你身為80後卻投了90後甚至00後的職位”說，這些“要求30歲以下”的崗位都不會青睞於30歲以後的你。80後不是老了，是已經成長起來了，該成為“中流砥柱”了！

首先要宣告這個說法不是絕對的。然後這個不是年齡的問題，你看的這些網站都只要低端人士。而30歲以上的人，混的好的不用透過這些途徑找工作。混的不好的，企業肯定不要你一個年齡大，沒能力的人，招和年輕有能力的不是更好。

今年是2019年，80年的人今年39歲，90年的人今年29歲。這個年齡段的人大部分都面臨了家庭生活的壓力，揹負了贍養子女與老人的責任。古語有云“三十而立”。在30歲之前你可以去拼去闖去奮鬥，然後在30~35歲之間應該找到了自己的人生目標，並不斷的深耕自己的人生目標。如果在三十多歲的時候還要面臨去找。工作，無論從事業，家庭，個人人生規劃等多個維度上來說你都是失敗的。要麼是你的能力有問題，要麼是你的情商有問題。

你的能力問題就是你在20多歲的時候沒有練好自己的基本功和經營好自己的人脈。你的情商主要問題就是“良禽擇木而棲”。你沒有在三十歲之前找到自己的梧桐木，找不準自己的位置你就不可能確定好前進方向。

30多歲的人並不老。而是很多企業會認為30歲以上的人缺乏年輕的那種闖勁衝勁。而且根據上文所說這個年紀還去做基層的工作說明你的過往是有問題的。

但任何事情都有兩面性。還有一種情況是有思想有抱負，揹負著生活壓力的一部分30多歲的人群，可能因為是被離職導致出來找工作。他們抓的是人生的末班車，上去了就上去了，上不去就會永遠的落下了，一輩子也就這樣交代了。這樣的人群他們往往會比其他的人更加勇敢和拼搏。

所以說30歲可能是職場的一個分水嶺。但並不是你人生的分水嶺。只要你願意奮鬥，多大年紀都不算晚。想一想前一段時間故去的褚時健老爺子，不正是用自己的人生經歷詮釋了奮鬥的意義嗎？

年齡並不可怕，對自己放棄最可怕。所以只要你對自己不離不棄，無論是30歲，40歲，50歲，無論是你創業或者是就業。都能獲得自己的舞臺和機會。