職場是一個大展拳腳的超級舞臺，你有什麼能力都能在這片廣闊的平臺上無限發揮。

但真正要在職場立足和做到在職場有十足的把握和底氣，還得看你自身有多少真材實料。那麼我們在職場的底氣到底表現在那些方面呢？作為十年職場的電創武文傑有話語權來回答這個問題。

（1）沒技能

沒有一定技能的職員出入職場是很容易安排到最苦最累（比如：普通員工，就是普工），並且薪水不高的崗位。因為你不能勝任相對應的崗位完成特定的任務。

（2）有技能

當你有一定的技能基礎，比如程式設計師（擁有寫作程式碼的編輯能力）就會安排在團隊的相對應的需要編輯任務程式碼的崗位。工作職責明顯，能夠直接勝任並完成，自然工資高，那麼在職場底氣就十足，不會面臨淘汰或者出局的尷尬。

沒有人天生會說話，都是父母教的。沒有人天生回開車，駕校教練指導的。沒人天生能認字，學校老師教的。同樣來到職場工作，沒有人天生精通和會做。需要公司的培訓和練習，慢慢學會並掌握，才難獨當一面勝任工作崗位。比如你在職場老闆安排的崗位工作是培訓新進職員，你能做這些：

（1）培訓的職員能更快掌握工作要領和技巧

（2）培訓時間縮短，提升工作效率

（3）完成本職培訓計劃並作出改進制度和超出計劃方案

當你的才能不斷提高，那麼這樣領導會對你的工作越來越滿意，會對你委以重任，那麼你在職場得到更大發展的空間就越大，自然你的工作底氣也十足，因為做到很多別人做不到的事情。

作為十年職場的電創武文傑是這麼做的，就在這裡分享出來給大家，職場底氣不是一個人的傲氣，也不是一個人為了一點小事的斤斤計較的脾氣，而是努力爭取在職場做到別人做不到，學會別人不敢學、別人學不會的技能的骨氣。才是你真正在職場有底氣的表現。

職員在職場中有多少底氣，能夠表現出來的方面有很多，尤其是那剛入職場的新員工，或者是第1次在公司接專案的時候，自己都沒有多少底氣，可是還是要鼓起勇氣的幹下去。在職場中並不是你沒有什麼底氣，就不願意去幹了，該做的工作還要做下去，所以我們在做工作的時候，不但要有底氣，還有敢於面對任何困難的勇氣，但是職員在職場中的底氣表現在哪些方面呢？下面我根據你的問題來進行回答：

在職場中一個人的能力決定了這個人的底氣，因為他在工作中有出類拔萃的能力，敢於面對質量中任何一份工作，他工作上的能力總能給領導和同事帶來不一樣的驚喜，但是這裡的底氣並不是驕傲，因為他有在工作中面對任何困難的資本。

在職場中個人才華是一部分，而能讓自己的才華運用在工作中，能為自己的單位帶來效益，能為自己的公司團隊帶來榮譽和獎勵，這才是一個職員在職場中的底氣，而這種底氣是由個人的才華而換來的。

一個人在職場中的人際關係，也決定了他是否在職場中具有一定的底氣，良好的人際關係可以讓他在職場中順順利利，減少了領導和同事們給自己帶來了麻煩，提高了自己的工作進度，讓自己對以後的工作更加有底氣。

說到職場中人際關係給自己帶來的底氣，就不得不說一下自己和領導之間的關係維護，剛好和領導之間的關係，使自己能夠在職場中生存下來的條件之一，能夠得到領導的看中，和幫助，也能夠在職場中提高自己的底氣。

如果在職場中，你和老闆有一定的親戚關係，這樣從側面也會在職場中給你帶來一定的底線，畢竟就一這樣的關係存在，會給你在職場的工作中減少許多麻煩，使自己放下心來做自己應該做的工作，不會因為怕工作做不好，受到領導的批評。

在職場中的職務也能給自己帶來一定的底氣，如果你在職場中是一位領導，難道你會在工作中沒有底氣嗎？你的職務只能給你帶來工作中的動力，讓你更認真的完成自己每一份工作，這種底氣在你對事業上的展望。

你在工作中的底氣，有一部分也來自於你工作環境，如果你工作的同事們都有很好的凝聚力，為了工作能夠相互配合，每個人都能出色的完成自己的工作，並能夠幫助大家提高工作效率，在這種團隊合作下，也能夠提高自己在職場中的底氣。

職場中一位員工的薪酬，也能夠很大的提高在職場中的底氣，如果一位員工再見到別人薪酬都沒有比自己高的時候，在自己的心中就能產生很大的優越感，能夠改變自己的工作心態，擁有別人在工作中沒有的底氣，這就是不同的收入所帶來的效果。

自己單位的發展前景也能為自己帶來很大的底氣，如果一個單位能為自己提供很好的發展平臺，優良的工作環境，而自己會在工作中擁有很大的底氣，所以一個單位的好壞，也是職員是否擁有底氣的原因之一。

自然在職場中的底氣，是有許多條件決定的，但是主要原因還是自己的能力，因為有能力的員工，無論在任何環境的職場中，他都能夠憑藉雄厚的底氣應對自如，所以說一個人的能力大小也決定了在職場中的底氣多少。

一個人在職場中沒有底氣的時候，首先要彌補的是自身的不足，有的人缺少拼搏的勇氣，也有的人缺少學習的動力，還有的人在職場中對未來的發展失去了目標，這些都需要自己在工作的平時努力改進和學習出來的，不要把底薪完全當成在職場中生存下來的資本，只有在工作能力上不斷的完善自己，得到同事們的認同和領導的青睞，這才是你至少中最大的底氣。

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