回覆列表
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1 # 文一浪
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2 # cj談情
不能怎麼樣，最多就是上下級關係，唯我獨尊關係，霸道Quattroporte關係。
總之就是他說你幹，幹完還是什麼都不對。
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3 # 李287275412李澤祥
我從不認為我弱，因性格好強。能幹好動腦，任何一位上層，喜歡我或不喜歡我，開會有大的一些事講完，總先讓我發表建議。也怪怪的，幾十年如此,退休社群也這樣。可能我熱心。因是國企，又有工會職代會。我一直大代表，敢說。上層個別不悅也不可太明顯。你們現在私企不可學我。我自認較強，各方面可全尖子，指業務，技術，各類考核，各類比賽等。也有較弱的，從不小看。如果敬我，定全力相助，指全方位的。包括業務，工作，遇到難事等，知青講仗義也不好改。
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4 # 落葉穩又輕
幫助他，鼓勵他，重塑形象，增強他的自信心，勇敢拼搏的鬥志，實質性的充充電，增加些內涵，只有積蓄能量，才能勃發，做大做強自己最重要。
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5 # 育鄰人
您所指的這兩者其實是很好的搭檔，生活與工作中總有勞動者與領導者。領導者就是那些能力較強的朋友，他們能更全面的考慮事情，分配好具體的工作細節；勞動者對於工作往往處於被動接受的狀態，對於任務基本不加入自我的理解，有任務就幹，是很好的執行者。
領導者與勞動者相處，需要的是任務表述的同頻，也就是領導者能用勞動者可理解和執行的方式分配任務，工作任務能講清楚、說明白，不留隱晦和需要勞動者自己揣測的任務。作為勞動者，需要在開展工作之前多與領導者溝通具體的工作任務，做到任務理解準確無誤，也就是遇到任務追問再三，把工作方向理順、把工作細節摸清......
不知道你說的是同事關係，夫妻關係，還是朋友關係，性格落差如此之大的兩個人，看似不可能和睦共處，但是萬事皆有相生相剋之法，只要用對方法，找對原因，也會有意想不到的結果。