因為人家偶爾的幾句職場上的，無心敷衍和勸慰，在不經意間被你誤認為這是掏心掏肺的話！是一個值得信任的人！而你又缺乏一個可以傾訴的人，有時候因為一時衝動就對人家說了真心話，說完你是痛快了一時，但是同時你又發現這個話他隨時會告訴別人而惴惴不安！把柄在人手裡，你時時刻刻都非常懊悔和擔心！這都是你一手造成的，華人是最難以保守秘密的，你要是告訴他，他會遍天去傳而且傳到那個人的耳朵裡更是添油加醋比你原來說的要離譜的多！

首先，需要明白人是怎麼開始一段友情的？

社會心理學家提出，最重要的是大量的非主動接觸。你看，有些人總會很自然地反覆出現在你身邊，比如鄰居、同學和同事，這都是非主動接觸。

心理學裡也會用“多看效應”來形容這種現象，意思是說，即使某個人只是單純地反覆出現在你面前，也會影響你對他的印象。

如果你開始對他的印象是正面，或者中立的，那他的反覆出現會讓你對他的印象越來越好；而如果一開始你就很討厭他，那他的反覆出現只會讓你越來越討厭他。所以，對於那些我們本來沒有特殊印象的陌生人來說，一旦他們反覆出現在我們面前，我們對他的好感度就會大幅提高，這就是友情的開端。

第二步，就到了建立友情的時候。兩個人從熟人關係變成朋友，這個過程裡最重要的是自我暴露，意思是說，你會把自己的個人資訊透露給別人，和別人分享你的心裡話。

當兩個人能經常保持見面之後，有一方會冒著先暴露個人資訊的危險，去測試對方是不是會有相同的迴應。如果雙方都願意進行自我暴露，就很快能成為好朋友。

在職場中是有很多這樣的人的，因為他們的性格決定了他們的行為。尤其是你不瞭解對方的情況下，都不要和對方做過多的深入的交流，說的越多就暴露的越多，會使對方瞭解你更多的資訊。所以，不管怎麼樣，在職場中不應該把自己的心裡話暴露在別人面前，在你不知道對方是什麼人品的時候，不要隨隨便便暴露自己的弱點。可是有些人因為性格和一些特殊原因，什麼話都往外說，不管對方的交情深淺，這樣很容易讓人抓住你的弱點和你的軟肋。為什麼有這樣的人和這種情況呢？下面我來給大家分析一下：

一個人的性格決定了他說話的方式方法，有的人的性格比較開朗，說話毫無顧忌，不管面對什麼樣的人都暢所欲言，不在乎對方的想法和感受，總喜歡把自己的心裡話告訴對方，還有一些人比較老實，說話直來直去，這種性格的人很容易暴露自己的弱點和缺點。

有些人說心裡話也是有特定的條件的，比如這個人有求於另外一個人，為了讓這個人達到相信自己的目的，就會說出自己的心裡話，讓對方相信自己，其目的就是為了讓對方為自己辦事，讓事情更加順利而已。

還有的人說心裡話也是在特殊的場合上才這樣做的，比如在喝醉酒的情況下，精神思路不太清晰，很容易把自己的心裡話說出來，有道是酒後吐真言，這種情況在酒桌上是經常遇到的，所以在酒量不行的情況下不要喝酒，注意自己的身體。

有時候在面對自己上司的時候，心理上總有一些負擔，在上司幾句話的引導下，就很容易把自己的心裡話說出來，讓對方掌握自己的弱點，所以面對上司的時候，要有一個很好的心態。

也有的人心理因素很差，在遇到挫折和自己很煩心的時候，很想找一個人訴說一下自己的苦惱，來發洩一下自己內心的煩惱。這時候就很容易向對方說出自己的心裡話，讓對方知道自己的弱點和缺點。

在職場中也有些人是為了和對方拉近關係，把自己的心裡話告訴對方，希望對方能對自己產生好感，可是在你不瞭解對方的情況下很容易讓對方抓住你的把柄，使你在職場中陷入困境。

有許多男職員在面對漂亮的女職員的時候，為了博取對方的好感，很喜歡把自己的心裡話和一些事情告訴對方，在這種條件下就容易使對方掌握自己的弱點和缺點，所以有時候在面對什麼樣的人，說什麼樣的話也是很重要的。

有時候為了工作上的需要，職員之間為了能夠更好的相互溝通，難免要互相的進行了解，在瞭解的同時有些人心裡比較開放一些，喜歡把自己的一些事情和心裡話告訴對方，這樣就造成了讓對方抓住你的弱點和缺點的機會。

在職場中有些人很喜歡打聽別人的家長裡短，八卦資訊，而這些人很容易透過語言的方式讓對方說出心裡話，很多人在不瞭解對方的情況下，就容易把自己的心裡話告訴對方，所以有時候說話之前要也要多加以思考。

總結：在職場中同事們之間的相互關係也是很重要的，打造一個良好的同事關係，也是自己工作順利進行的一個保障。在明知道對方和自己交情不深的情況下，不要與對方進行很長的時間交流，在和交情不深的人說話之前要多進行思考，工作歸工作，交情歸交情，交情深淺是另外一回事，在沒有完全瞭解這個人的時候，不要把自己所有的心裡話都告訴對方，不要被別人輕易抓住你的弱點或者缺點。

職場中一般都是同事關係，真心的朋友並不多見。這是因為同在一個單位，難免會出現工作、能力、升遷等關乎個人發展的利益上的競爭，也就有了淺交不言深的說法。

但同時人又有群聚性的特徵。如果在生活、工作中有疑問和苦惱，或者有了新的成就或想法，就需要有一個傾訴的物件。如果正好與同事在一起，聊的又很投機，這時候就會把他當作朋友，向其傾訴，說出自己的心裡話。而聽者如果是心事很重的人，或者與說者有某種競爭關係，他就會收集分析對方的弱點或缺點，有針對性地打壓說者，減弱說者的競爭力，使自己在競爭中處於優勢地位。

在生活與工作中，一個人是具有二幅面俱的。生活中一般是真實的自己，而工作中一般都是戴著假面俱的，為的就是保護自己。如果交朋不對或傾訴物件不對，必會給有心的人留下把抦。所以任何時候都是少說為妙，言多必失！

因為人家偶爾的幾句職場上的，無心敷衍和勸慰，在不經意間被你誤認為這是掏心掏肺的話！是一個值得信任的人！而你又缺乏一個可以傾訴的人，有時候因為一時衝動就對人家說了真心話，說完你是痛快了一時，但是同時你又發現這個話他隨時會告訴別人而惴惴不安！把柄在人手裡，你時時刻刻都非常懊悔和擔心！這都是你一手造成的，華人是最難以保守秘密的，你要是告訴他，他會遍天去傳而且傳到那個人的耳朵裡更是添油加醋比你原來說的要離譜的多！

首先，需要明白人是怎麼開始一段友情的？

社會心理學家提出，最重要的是大量的非主動接觸。你看，有些人總會很自然地反覆出現在你身邊，比如鄰居、同學和同事，這都是非主動接觸。

心理學裡也會用“多看效應”來形容這種現象，意思是說，即使某個人只是單純地反覆出現在你面前，也會影響你對他的印象。

如果你開始對他的印象是正面，或者中立的，那他的反覆出現會讓你對他的印象越來越好；而如果一開始你就很討厭他，那他的反覆出現只會讓你越來越討厭他。所以，對於那些我們本來沒有特殊印象的陌生人來說，一旦他們反覆出現在我們面前，我們對他的好感度就會大幅提高，這就是友情的開端。

第二步，就到了建立友情的時候。兩個人從熟人關係變成朋友，這個過程裡最重要的是自我暴露，意思是說，你會把自己的個人資訊透露給別人，和別人分享你的心裡話。

當兩個人能經常保持見面之後，有一方會冒著先暴露個人資訊的危險，去測試對方是不是會有相同的迴應。如果雙方都願意進行自我暴露，就很快能成為好朋友。

在職場中是有很多這樣的人的，因為他們的性格決定了他們的行為。尤其是你不瞭解對方的情況下，都不要和對方做過多的深入的交流，說的越多就暴露的越多，會使對方瞭解你更多的資訊。所以，不管怎麼樣，在職場中不應該把自己的心裡話暴露在別人面前，在你不知道對方是什麼人品的時候，不要隨隨便便暴露自己的弱點。可是有些人因為性格和一些特殊原因，什麼話都往外說，不管對方的交情深淺，這樣很容易讓人抓住你的弱點和你的軟肋。為什麼有這樣的人和這種情況呢？下面我來給大家分析一下：

一個人的性格決定了他說話的方式方法，有的人的性格比較開朗，說話毫無顧忌，不管面對什麼樣的人都暢所欲言，不在乎對方的想法和感受，總喜歡把自己的心裡話告訴對方，還有一些人比較老實，說話直來直去，這種性格的人很容易暴露自己的弱點和缺點。

有些人說心裡話也是有特定的條件的，比如這個人有求於另外一個人，為了讓這個人達到相信自己的目的，就會說出自己的心裡話，讓對方相信自己，其目的就是為了讓對方為自己辦事，讓事情更加順利而已。

還有的人說心裡話也是在特殊的場合上才這樣做的，比如在喝醉酒的情況下，精神思路不太清晰，很容易把自己的心裡話說出來，有道是酒後吐真言，這種情況在酒桌上是經常遇到的，所以在酒量不行的情況下不要喝酒，注意自己的身體。

有時候在面對自己上司的時候，心理上總有一些負擔，在上司幾句話的引導下，就很容易把自己的心裡話說出來，讓對方掌握自己的弱點，所以面對上司的時候，要有一個很好的心態。

也有的人心理因素很差，在遇到挫折和自己很煩心的時候，很想找一個人訴說一下自己的苦惱，來發洩一下自己內心的煩惱。這時候就很容易向對方說出自己的心裡話，讓對方知道自己的弱點和缺點。

在職場中也有些人是為了和對方拉近關係，把自己的心裡話告訴對方，希望對方能對自己產生好感，可是在你不瞭解對方的情況下很容易讓對方抓住你的把柄，使你在職場中陷入困境。

有許多男職員在面對漂亮的女職員的時候，為了博取對方的好感，很喜歡把自己的心裡話和一些事情告訴對方，在這種條件下就容易使對方掌握自己的弱點和缺點，所以有時候在面對什麼樣的人，說什麼樣的話也是很重要的。

有時候為了工作上的需要，職員之間為了能夠更好的相互溝通，難免要互相的進行了解，在瞭解的同時有些人心裡比較開放一些，喜歡把自己的一些事情和心裡話告訴對方，這樣就造成了讓對方抓住你的弱點和缺點的機會。

在職場中有些人很喜歡打聽別人的家長裡短，八卦資訊，而這些人很容易透過語言的方式讓對方說出心裡話，很多人在不瞭解對方的情況下，就容易把自己的心裡話告訴對方，所以有時候說話之前要也要多加以思考。

總結：在職場中同事們之間的相互關係也是很重要的，打造一個良好的同事關係，也是自己工作順利進行的一個保障。在明知道對方和自己交情不深的情況下，不要與對方進行很長的時間交流，在和交情不深的人說話之前要多進行思考，工作歸工作，交情歸交情，交情深淺是另外一回事，在沒有完全瞭解這個人的時候，不要把自己所有的心裡話都告訴對方，不要被別人輕易抓住你的弱點或者缺點。

職場中一般都是同事關係，真心的朋友並不多見。這是因為同在一個單位，難免會出現工作、能力、升遷等關乎個人發展的利益上的競爭，也就有了淺交不言深的說法。

但同時人又有群聚性的特徵。如果在生活、工作中有疑問和苦惱，或者有了新的成就或想法，就需要有一個傾訴的物件。如果正好與同事在一起，聊的又很投機，這時候就會把他當作朋友，向其傾訴，說出自己的心裡話。而聽者如果是心事很重的人，或者與說者有某種競爭關係，他就會收集分析對方的弱點或缺點，有針對性地打壓說者，減弱說者的競爭力，使自己在競爭中處於優勢地位。

在生活與工作中，一個人是具有二幅面俱的。生活中一般是真實的自己，而工作中一般都是戴著假面俱的，為的就是保護自己。如果交朋不對或傾訴物件不對，必會給有心的人留下把抦。所以任何時候都是少說為妙，言多必失！