有網友認為這是赤裸裸的職場性別歧視，覺得單位的做法太不人道，嚴重違反了《勞動法》對於孕婦權益的保護，但也有網友為單位鳴不平，認為“這明顯是來套保險的”。

對於網路上形成的兩派觀點，我只能說因為我們並不真正親歷此事的當事人，所以不好做出什麼評判或下定論。

有人說，職場女性遇到的最大的困境就是家庭和工作都要隨叫隨到，當職場女性變成孕婦，生理和心理都會有相應的變化，面對快節奏、高強度、壓力大的職場工作環境，難免會出現平衡不了的情況出現，這個時候就有一道選擇題擺在部分職場女性的面前，選擇家庭還是工作？

前段時間，關於“職場女性懷孕該不該離職”的話題也登上了熱搜榜，對於大多數職場女性而言，面對這道選擇題都很難做出決定。家庭固然重要，但是面對越來越高的生活成本，如果辭掉工作沒有了經濟基礎的支撐，拿什麼給孩子創造好的生活環境和教育環境。

在傳統的觀念中，女性結婚生子就是生而為人的使命，到了適齡婚育的年紀，如果不選擇像大多數人一樣的家庭生活，在別人看來就是極為不正常的人。結婚生子之後，家庭就是第一順位的，一切都要以家庭為重，如果不能夠平衡家庭和工作，因為忙於工作而疏忽家庭和孩子，那麼在大家看來，作為一個妻子和母親，她就是不稱職的。

但是隨著時代的發展，人們觀念的改變，女性自我意識不斷加強，社會對於女性也有了更多的包容性。越來越多的新時代獨立女性勇於發出自己的聲音，勇於表達自己的觀點和對生活的態度，勇於在競爭激烈的職場環境中為自己爭取更多的權益，獨立高知的女性獲得越來越多的尊重，在社會中佔據一席之地。

一個人在一段婚姻中幸福與否，取決於TA用怎樣的方式去經營，因為婚姻是一個人的事情；但是一個家庭想要和睦和諧，一定要兩個人甚至是兩家人共同努力，女性在這中間雖然扮演多個角色，但是每個家庭成員都有自己對這個家庭的責任和擔當。只有當每個家庭成員明白這個道理，主動承擔家庭中的責任，那麼落在女性肩上的家庭重擔就不會那麼重。

如果把女性應該在家庭中承擔更多責任的偏見消除，那麼女性當然可以男性一樣，在職場中取得一席之地。有時候，女性為了給家庭和孩子帶來更好的生活質量和教育環境，賣力工作的勁頭並不比男人差。

任何一家企業都是由無數的家庭成員組成，無論是怎樣的職位，老闆，hr、部門領導等這些能夠定奪女性在職場去留的人，每個人都有自己的小家庭，如果大家都能設身處地換位思考一下，我相信，這個社會，職場性別歧視將不再會是一個時常被拿出來討論的話題了。

當然，每個人都有決定自己在家庭中身份的自由，也有自己對待職業的看法。對於女性而言，既然決定自己要成為一個職場女性，就請以專業的職場人士的態度對待自己的崗位職責，畢竟，無論什麼時候，這個社會的生存法則是不會變的：弱肉強食、優勝劣汰、適者生存！

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