隨著社會的不斷髮展，改革在不斷深化，鐵飯碗不斷被打破，因而，幹到老的工作是越來越少了。其實，這才是古今中外人類社會的常態，請大家搜尋一下，在人類社會中象我們五六七十年代的鐵飯碗地區、時間和所涉及的比例，有多少？蒼茫大海一滴水而已。不過，從生活保障方面看，發達國家及部分第三世界國家的保障面越來越大，保障水平越來越高。

一、本提問問的不是生活保障，而是工作。那麼，我認為還是有的，主要是工匠、專家。歷史上有，以後還會有:

1、歷史上都有那些呢？我數一下，中醫、雕刻師、書法家、畫家、古玩鑑賞專家、詩詞家、看相看風水師等等。

2、以後還會有那些？大家預測一下，醫師(包括中醫、西醫和中西醫結合者)、雕刻師、書畫家、古玩鑑賞家、文物專家、看相看風水師(還會不會有市場？)、科學家、經濟學家、金融家、軍事專家、時評專家、玩鳥玩魚行家等等。總之，得特別精益求精，富有特色和特效。

二、對於隨時失業的風險問題，應該是早有思想準備，從容應對。不從容也沒其他招，只有從容，才能不傷身體，理智對待和尋找下一步。

瀉藥～隨著社會科技進步越來越快，一些傳統機械化的工廠產業等逐漸被機器代替，每年都有大批大批的人失業，而且這個失業比例在逐漸擴大，這幾年來說，那些工廠裡面的猶如機械般固定工作的崗位肯定會隨著科技的發展而逐漸最先被機器代替，想要一份工作長久甚至能達到養老級別的，除了一些大型企業，或者政府機關國家公務員這類，其他任何行業沒有能保證你安穩能長久到老的。應對科技化的時代，所謂古話永遠都有道理，學到老活到老你才不會被社會給淘汰，社會在發展，就算是一個有名的行業大師止步不前，他過幾年也就被後浪拍死在沙灘上，你不努力，自然有人暗地學習，你不想去做這件事，自然有人搶著做，你做的太過分了，到時候就算是養老企業，企業冒著毀約，賠償金的方式都要解僱你，和你提前終止合約

這可不是危言聳聽，我在國企時一個40歲很能幹的同事，在本市著名的私企初建招聘時，由於對方給出較優厚的待遇時，毅然辭去了在國企的工作，去參加私企的建設直至投產，並擔任了生產部長和總排程長，可謂是“春風得意”。八年後，私企領導調整，這個同事就處處遭人白眼，處境是一路下坡。半年後，只好自動辭職（私企辭退人的招數）。近50歲的人了，只好四處打工流浪，還得自己繳納每年1.2萬元的社保，醫保，苦不堪言。去年總算熬到退休，拿不到3000元養老金。

而原來的國企同事，都當上中層幹部，退休後，退休金都在5000元以上，現在大家在一起聊天時，這個同事現在可是追悔莫及了。當年的風光，都被如今的鬱悶所抵消了。

至於可如何防範失業風險的問題，是這樣，在國企工作時，只有你不犯法律錯誤，不違反工廠紀律，你就無須擔心“失業”的事宜。但你還是要努力認真的工作，畢竟人往高處走。

如果是在私企工作，那你則要時時防範失業的風險。例如，自己保留屬於你的技術資料或專長，不可輕易示人，也不能隨意教授徒弟。可是經常帶著這種心情工作，日久天長時，就會產生一定的壓力，影響身心健康。所以在私企工作，防範失業風險是重要的一環。

如果你只是個“搬磚者”，那也無所謂什麼“失業風險”，反正到哪也是搬磚，不是麼？

結論，在私企工作沒有養你到老義務，也沒有長久到老的工作。而且還要處處防範失業的風險。要有強大的自我調節能力。

在國企工作時，也沒有能幹到長久到老的工作。但是不需要刻意去防範失業風險。

搜盡腦子想想，長久到老的工作也不少。

村裡有位退休的運輸公司司機，開了一輩子車，竟然沒出過一次事故。

幾個在壟斷型國有企業的同學，也是混的風生水起。

至於行政機關，更多的例子。

如我這類，遭遇下崗潮，企業倒閉，跳槽在之前幾乎是家常便飯的時候，所謂長久只是一個夢而已。

為了應對隨時走人的風險，只有學習，提升自己在某一個行業的技能與經驗。離開這一家，還會有下一家來接手。

對於普通大眾的我們，也只能這樣透過自己努力來謀一碗飯，有個生活的保障。

現在什麼工作都不敢說能幹一輩子，公務員算是最穩定的了，以後公務員改革說不定就成了聘任制的了，其它行業就不必說了，所以為防止失業應當未雨綢繆，早做打算，做到以下幾點。

一.努力學習技能，掌握一定的技能，一旦失業，這家不行換那家。

二.給自己留點積蓄，萬一一旦失業能有個緩衝餘地，不至於生活沒有保障。

三.如果業餘時間有閒錢就做一些投資，一旦失業就把業餘當成主業。

實行績效工資能者上庸者下。能夠給企業帶來利潤就可以長時間在這裡工作。不能給企業創造利潤的話就只能下崗。這樣的制度改變了以往制度的弊端。對企業也是有一定的好處。這樣的話，不論你從事什麼工作，如果不努力進取都會有失業的風險。

該應對這樣的社會發展趨勢，就一定要在自己的工作崗位努力學習。更好的提升自己的能力，使自己不被這個崗位淘汰，社會淘汰。只有這樣，我們才能夠應對隨時的失業風險。

謝邀！現實社會中，人員的流動性很大。一個以經濟利益為中心的社會，無論是企業還是事業單位看重的是能力，你的能力能為單位帶來經濟效益，單位肯定要挽留你。你沒有能為單位賺取剩餘價值，就應該早做走人的打算了。所以說沒有哪個單位能百養你。想要在社會上立足，必須有能立足的本領。有超前的思維，超人的絕枝，超人的毅力也不難開拓自己的一片天地，事在人為，適者生存。順應社會的發展規律，將會立於不敗之地！