工廠裡的勞務派遣，是學政府來的，比如輔警，部分安保人員。政府裡的勞務派遣，主要是編制少，造成的。企業使用勞務派遣，主要是減少成本，特別是人員管理這一塊，社保，人還可以隨時辭退。對企業好處太大，但是弊病也不少，造成人員不穩定，企業很難長足發展。

勞務派遣成為企業用工的最重要方式，除了企業可以節約招聘成本，更重要的是企業可以不承擔應該承擔的社會責任。

勞務派遣並不是企業職工，企業不擔心因為勞務派遣員工與企業產生糾紛，不管是長期用勞務派遣，還是短期行為，企業用工成本，明顯低於企業正式招聘的員工。

勞務派遣不是正式員工，企業不用給勞務派遣員工繳五金一險，也不會擔心開除勞務派遣員工的賠償，透過勞務派遣過來的員工，企業要求只要能完成企業生產任務就行，甚至說在企業出現的任何事故，企業都有機會“甩鍋”給勞務派遣公司。

過去勞務派遣只是短期行為，現在招工普遍困難，勞務派遣成為企業最重要的用工方式，企業也不會因為招不到工人而困惑，用多少人，只要給勞務派遣公司一個數據，勞務派遣公司就能完成。

勞務派遣用工，最大的便宜就是企業可以把責任推卸給勞務派遣公司，從長期用工上看，勞務派遣比企業招工更便宜，成本也最低。

勞務派遣可以節約成本，同樣也存在不少問題，勞務派遣有優勢，也有劣勢，畢竟勞務派遣公司送過來的工人，企業瞭解不足，員工質量參差不齊，很有可能不適應企業的生產需求。企業接過勞務派遣員工，還要一定的時間培訓。

勞務派遣，員工沒有歸屬感，對企業也不用承擔任何責任，願意幹就幹，不願意幹就走人，如果企業只是低端製造，勞務派遣問題並不是太大。

勞務派遣的優勢，我們說過，企業為什麼喜歡用勞務派遣。

我們目前的企業高階的太少，企業生產都是以低端為主，但是我們存在的最大問題，不是製造業是不是低端，而是企業壓價競爭。

如果企業長期養活一部分員工，首先要保持員工的正常收入，也必須解決員工的社保問題，用工成本可能比多花錢用派遣員工還要貴。

勞務派遣企業不承擔員工的責任，可以隨時隨地解散派遣員工，用工成本降低了。生產成本同樣也減少了。

企業喜歡用勞務派遣，無法就是成本比自己招聘員工成本低，還不用擔心承擔責任。