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1 # chmgf
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2 # 嘟嘟職場論道
在職場中,每個工種都在其中扮演者不可缺少的角色,都是起到上通下達的作用,所以在工作中難免要受到管制,以保證工作是按照正常的規程來走。
如果你不想受到制約,那就創業,你自己當老闆,你最大,那麼就沒有人可以管制你了,你去管制其他人,那麼問題就出來了,如果你的員工也不想被你管制怎麼辦呢?是不是也要辭職創業呢?所以受人管制最主要的原因是自己不夠優秀吧!當你在公司足夠優秀的時候,就不會有人限制你的發展,你的能力就可以得到最大的發揮,但是在任何一家企業,沒有任何人是不被管制的,除非是那些自以為是的老闆,因為一個人不可能在任何一方面都是最優秀的,當老闆的也一樣,所以受人管制是正常的,最主要的是要想努力讓自己的能力得到最大的發揮。
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3 # 老九4485
現在的工作總是受人管制,自己的能力得不到發揮。
就你所言,你現在自覺是“恰如猛虎臥荒丘,潛伏爪牙忍受”。既有如此潛能,你應獨自創業逃出藩籬,大展拳腳,為自己打出一片天地才是。
若暫不離開你現在的工作單位,那你就要接受單位規章制度約束,就要接受上級管理者領導指揮。任何單位都會根據自身的性質特點制定相應的管理制度,上到國家下到普通百姓之家都會有自己的管理要求。一個無政府狀態的國家會大亂,一個沒有紀律,規章制度約束的單位就不可能順利運轉,一個不對自己的孩子嚴加管教的家庭,他的孩子會惹事生非。所以,人走向社會後就必須接受各種約束才可以正常的工作和生活。
你說呢。
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4 # 正面管教講師董小燕
工作受人管制,能力得不到發揮,這個時候我想到了一句老話-“是金子總是會發光的”,但工作中受管制總是不舒服的,那我們就得看看是什麼樣的管制呢?
1.自律的人最自由
我們都崇尚自由,自律的人最自由,你足夠自律嗎?
我最近在看講谷歌文化的書,那真的是各種輕鬆愜意,自由,可以在工作中養貓、養狗、帶小孩,隨時可以去休息,看到的時候,我一方面在羨慕這樣的自由,一方面也在思考,如果我處於谷歌這樣的環境與現在這樣傳統管理的企業裡,哪一個企業更能激發我的能力,我的投入更大?讓大家失望了,我選擇的是後者,如果是谷歌這樣的環境,恐怕我很難安心工作了。原因很簡單,我不夠自律。我相信,大多數人是缺乏自律的。即使是谷歌這樣的公司到了這裡也得本土化吧。
2.無規矩不成方圓
工作中也是需要規矩的,我們處處受限,每一家公司的情況不同也正是每一家公司文化不同的體現。
3.領導故意刁難,導致受限呢?
人在屋簷下不得不低頭,如果你想要繼續在這家公司幹下去,那建議先低頭,再伺機而動。
調整心態,做好自己的份內工作;
持續學習,因為能力得不到發揮而放棄學習成長,做好準備才能在機會來臨時一把抓住;
多與領導溝通,爭取做領導信任的得力干將。
祝早日閃閃發光。
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5 # 大咖的財經
在這樣的職場問題,我建議你臥薪嚐膽,韜光養晦。
首先,在職場你的工作得不到上級領導的認可,可能是你的設計方案和領導的想法不同。這樣的事情在設計部門經常發生。一般你是領導的助理,做的是基礎設計,最終你的領導會在你的設計之上再就行修改。
其次,遇到一個這樣的領導,也是考驗你的時候。需要我們臥薪嚐膽,韜光養晦。當你學會領導的技能的時候就可以自立門戶了。
最後,職場需要自己足夠強大,花香人自來。所以靠你自己客觀看待這個問題。
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6 # 鏡頭iread我讀
01沒有不受人管制的工作,戴著鐐銬跳舞就是能力
能力的重要表現形式就是把不可能變為可能,所謂不可能就是克服推進中的各種困難、問題和障礙,這個障礙就包括有意無意的管制。
有機會要上,沒有機會創造機會也要上,就是要發揮主觀能動性,透過合理的溝通和手段,在管制條件下實現目標。
02管制是某種邊界,是工作的條件之一如果工作能夠不受管制的話,幾乎每個人都可以做了,那就不是能力的問題,而是運氣的問題。
自身和自身的能力是區域性,整體目標的實現是大局,管制往往是基於整體目標和利益的選擇。
汽車有油門,也會有剎車,油門是動力,剎車就是控制力,只有油門沒有剎車的汽車,很少有人敢開。
03能力的發揮,既需要環境,又不能依賴環境任何能力的發揮或者專業的推進都需要一定的環境基礎,任何環境基礎都是有限供給的,如果依賴於環境,就需要根據環境條件來設定自己的目標和方案。
比如,做一款手機產品,如果資金能夠無限供給的話,可能比現在市面上的手機都要好,這個無限供給就是一種環境條件和客觀管制。所謂信價比就是在有限資金條件下的主觀能動性的充分發揮。
被管制所限而不能發揮,說明能力的邊界需要延伸,一方面可能是與環境的溝通需要提升,另一方面需要降低能力對環境條件的依賴度,當然也可能透過更換環境,但確實不可能有不受管制的環境。
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一個有為青年,既要胸懷大志,充滿進取銳氣,保持個性稜角,也要有遵守現代社會文明準則和秩序的價值觀。貴為美國總統,尚有兩院一會的制約,賤如平頭百姓,也有法律法規對你的約束,人作為社會一員,接受各種約束是常態。
對於有抱負,個性鮮明,敢於探索的人來說,可以響應“千人創業,萬眾創新”號召,暫不求職於具體單位,自謀職業,在社會歷練一段時間,再給自己職業發展作進一步定位。