應聘人員前去面試時，按照雙向選擇的原則，應該關注聘用單位以下幾個情況：

1，用人單位的體質性質

是公立？主辦單位是誰？

還是私立？投資者是誰？是一個人獨自創辦？還是幾個人合夥創辦？

2，幼兒園開辦是否經過當地政府教育局的行政審批

要看一下行政審批許可證。

3，管理體制

是誰在幼兒園負責日常管理？

4，幼師隊伍情況

有多少名幼師？分班及管班情況。

5，工作制度

應聘人員如何進行工作，

每天的工作時間和每月的出勤天數規定。

6，薪資制度

是固定工資？

還是浮動工資？

請事假或是請病假的工資規定。

發工資的具體規定？

7，押金情況

是否需要交各種押金和保證金？

8，崗前培訓情況

是否進行上崗前培訓？培訓是否需要交費？

9，試用期情況

正式上崗之前是否有試用期？時間多長？具體規定有哪些？

10，勞動合同情況

試用期結束後，正式上崗前，是否簽訂勞動合同？

11，其它關心的事項