根據我的經驗，求職者找工作報價可遵循如下原則：

一、如果是有原工作的求職，如果新職位有超過原工作20%以上的薪酬，可以考慮跳槽，如果薪酬不超過原有薪酬20%的，切忌跳槽。

二、在面試階段，求職者不可急於提出薪酬要求，而到了面試最後時刻，招聘方認為求職者合適，一般都會詢問求職者薪酬要求的，此時求職者可順水推舟提出自己的報價。

一般情況下，招聘單位從招聘網站上下載簡歷通知求職來面試，對求職者在簡歷提出來的薪酬已經是心中有數的，此時雙方離達成協議是不遠的了，你可以大膽提出自己在簡歷上提出過的薪酬要求，但要注意不可再提出一個比簡歷上要高出很多的薪酬，招聘方可能會認為你出爾反爾不再考慮你。

三、求職者在求職之前，要多方打聽和收集資料，摸清楚自己求職的職位在市場上的薪酬水平，摸清楚將去面試的企業給這個職位的大致薪酬定位。

要搞清楚職位薪酬水平，最簡單的辦法，開啟招聘網站就可以收集很多薪酬資料了。

資料收集齊全了，才能提出自己不會吃虧的合理薪酬要求。

四、有一些薪酬制度完善的企業，有完整的薪酬級別和職員薪酬累計階梯。對求職者的工作經驗和技能進行對號入座的入模之後，自然就會根據薪酬制度給求職者一個薪酬，面對這種企業，求職者沒必要議價，如果在入職通知書上給出的薪酬標準達到自己的要求，便可入職。如果不滿意的，便不用去入職了，更沒再次必要去討價還價了。

如果你是一個人才，你報了一個心理價位，但幾乎沒有企業來錄用你，說明你的報價太高了；但如果所有的企業都要錄用你，連明你的報價太低了；只有大部分的企業不會錄用你而少部分的企業打算錄用你，這才找到了你的自我報價最佳值。

許多求職者在參加人才交流洽談會或由用人單位組織的面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少時”？往往會不知所措，或是由於道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，不臨世面，隨意報價，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

一、分析市場行情

對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，將對自身的定位大有好處。我們可以透過親朋好友處瞭解一個大概，另外也可以透過一些職業中介機構獲得一些指導，爭取了解一些簡單的薪資狀況。

二、分析市場需求狀況

對於本身所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才趨供不應求還是供犬於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。

例如電腦人才在市場上極為緊缺，剛畢業的本科大學坐其薪酬大概在3000~4000元，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，大概薪酬在3000~5000元之間，不會高於此數。

因此，市場的供求關係也是決定薪酬因素的一個關鍵。

三、分析自身的素質同能力

個人的素質和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業5年以上外資企業經驗的中英文高階秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業3年以上外資企業經驗的中英文高階秘書的大概行情是2500～4000元。

與此相比較，5年以上外資企業財務經驗的主管級的會計，大學本科以上的薪資行情在4000～6000元之間，大專學歷的則為3000～5000元之間，自身素質和能力不同，薪酬水平相差很大。

四、分析用人單位的特點

一般來說，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，相比較而言，薪酬控制較為嚴格，除個別職位，尤其是高層職位，薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業，為了吸引人才，也為了彌補其其他福利方面或者是個人發展方面的不足，故而薪酬升縮的可能性較大。

當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需該方面人才，而你又是準得的候選人，則高價也易被接受。

五、分析個人跳槽的動機和原因

如果跳槽的原因是為了謀取高薪，則毫無疑問，非高薪不跳，未及個人心理價位免談；如果是由於其他的原因，則在對待薪酬方面，要權衡利弊得失，不能“魚和熊掌”兼得。要妥善處理各方面的關係。

綜合了上述諸方面的因素之後，提出一個合理的、能夠為市場所接受的自我報價，是每個求職者致勝之道。

根據3年面試經驗，簡單總結一下幾點：

一、年齡、姓名、畢業院校、專業等基本資料

二、自己曾經做過什麼：

就是由近及遠的介紹一下自己做過什麼工作，特別是最近一年左右做的什麼工作，有什麼重要業績，進期工作要做詳細介紹；

三、表彰自己：

把自己獨立完成的有代表性的專案重點介紹一下，或自己獨立完成的，或參與團隊合作完成的工作，自己擔任的重要角色；表彰自己，達到表達自己重要性的目的和能獨立完成工作的能力；

四、自己的特長與愛好：

工作是主要的，但是，工作之餘還有生活，自己除了工作能力以外的，還要有自己的其他愛好和特長，這樣在工作之餘，自己還有很多事情可以獨立完成，領導都喜歡多能功的人才；

五、思路清晰、有條有理：

在做自己相關介紹時，思路要清晰，條理分明，不能胡亂的說，漫無目的，每一段表述，都要有一定的目的性，讓面試官很喜歡聽，並且容易聽懂。