既然是學人力資源的，當然各大公司都有HR的職位可以選擇，就目前大部分企業的現狀，一般用不到你的專業知識，更多的是一些具體的人事工作。但人力資源市場將在未來成為一個萬億級的大市場，前景還是滿廣闊的，優先到遠海地區的人力資源公司，特別是廣深地區，他們市場化比較早，發展很多年了，有較為成熟的經驗做法，對以後的工作學習幫助還是蠻大的。當然政府也有公共人力資源機構和一些研究性質的機構，但隨著逐步改革發展，市場化是必然的。

HR是個百搭專業，能上天入地，能登堂入室，可吞雲吐霧，可騰雲駕霧，鬥得了猴精的老闆，唬得住刁蠻的客戶。

前兩年有個電視劇叫 獵場 ，胡歌演的。那部電視劇把獵頭演神了，三寸不爛之舌，秒天秒地秒空氣，看完以後好多人都想去做獵頭。

獵頭就是招聘，也就是挖牆腳，中級獵頭每年給公司掙百萬獵頭費。

高階獵頭年入百萬，還得出出書，講講課。

頂級獵頭能當大集團的內壁顧問。

當然，這條路荊棘滿布，淘汰率高，畢竟本質是銷售。

能撒潑，能賣萌，就是HR寶寶了。

在企業裡面幹人力，就算是你的對口工作了。

人力資源六大模組，可能你從其中一個模組開始幹起，也可能上來就是三支柱體系，要看你去大公司還是小公司。

職業生涯基本就是爬格子，慢慢幹起來，只不過後臺崗位晉升不易，特別考驗情商。

顧問跟獵頭有相似之處，都是乙方。不過顧問更靠專業。

如果你是初入職場，至少得是個碩士，最好是個學霸，才能在這行吃得開。

我以前就是諮詢顧問，到處飛，工作超級累，典型的付出多回報少，被合夥人與客戶各種壓榨，慢慢熬出頭。

這一行必須熱愛學習，必須快速成長。

這個算是最沒有存在感的了，考勤，訂飯，打水，保潔，給老闆停車，往往都是這個崗位。

好一點就是辦公室主任，差一點就是打雜。

如果你氣質出眾，可以做個行政前臺，迎來送往，不過不是長久的生計。

工資那是持久的一低到底，基本全公司墊底的，不過也很輕鬆，絕不加班。

大多數人搞個兼職，掙點外快。

給老闆當秘書，跑前跑後，任勞任怨。這個也能學到很多東西。

如果在大公司，將來很可能被老闆提拔成董事會秘書。

但大多數助理就是炮灰，搞不好白天晚上都得陪老闆。

其他還有一些跟專業無關的，比如創業，開店，考公務員，當村官，當主播，炒股，薅羊毛，這些就不一一列舉了。

HR的第一選擇自然是HR，別聽其他人說行行出狀元，HR走HR路線要順利的多。

HR分類也有很多，除了傳統六大模組之外，也出現很多細分，如HRBP、OD等職位，還有招聘渠道管理、企業大學等。

甲方企業裡還有一些HR延伸，比如人事行政，辦公用品採購管理等等。

如果是乙方企業，可以有獵頭、RPO、人事外包等業務領域；也可以由HR SAAS、HR裡的專業網際網路化的外包公司（如辦公用品租賃網際網路平臺、考勤平臺、車輛管理平臺、薪酬福利平臺等等）。

最後，HR可以跨界，比如HR行業裡的銷售、HR行業裡的供應鏈管理等等、HR產品經理等等；

最後，HR還可以從事完全非HR相關的領域，如運營、自媒體、高管助理等等。

再補充一點點出路，供思維發散：HR一旦支援到各大業務部門，HR自己熟悉業務之後，很多事情都可以熟門熟路，參考阿里彭蕾。

1、人力資源總監

主要是規劃和指導，並協調公司的人力資源管理和組織的建設，以最大限度來開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠的發展。

2、人力資源經理

主要是協助制定和組織實施公司的人力資源戰略，建設和發展人力資源的各種構成體系，最大限度地來開發人力資源，為實現公司的經營發展戰略目標而提供相應的人力保障。

3、人力資源助理

主要是執行人力資源的日常性事務工作，輔助人力資源經理來完成人力資源的目標規劃。

4、人力資源專員

主要是協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

主要是制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

主要是制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

主要是協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

主要是協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

主要是組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

主要是協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

主要是研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

12、人力資源資訊系統經理

主要是規劃、組織、建立、管理和控制人力資源資訊系統。

13、員工記錄經理

主要是建立、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員資訊工作。