一、如何向盲人描述顏色？
當看到這個面試題時，我聯想到兩件事。
第一件事：
APP可隨手機殼改變顏色？產品經理和程式設計師打起來了 。
不過其實確實存在可以根據手機殼變換主題顏色的手機，它就是老胡（“老人與海”黑科技釋出會今晚19:30，搬好小板凳，準備聽相聲）推出的第一代堅果手機。堅果手機支援七彩後殼和七彩主題，做到自動識別的關鍵就在於背殼上的金屬觸點，當手機感應到不同的觸點組合後，就自動適配出不同的顏色主題。
但是...
這主要是針對自產的手機殼
如果再問你：如何給盲人描述顏色？
不要打架，不要打架，打架是給別人留職位。
第二件事：如何把梳子賣給和尚？
阿里巴巴早期一位培訓講師說：
80分的員工：說服和尚把梳子當成撓癢的工具，於是賣出1把；
100分的員工：說服和尚買給信徒，燒香前頭髮散亂是對菩薩的不敬，於是賣出10把；
120分的員工：說服和尚把梳子當成信物，刻上發財梳、平安梳等，反響很好，於是賣出1500把。
這個故事高告訴我們一個逆向銷售思維，咋聽還很有道理。
Jack Ma一聽這個培訓，火冒三丈，立即開除了這個培訓員工。
理由有三：
● 其一：和尚是光頭，根本不需要梳子
一味地向沒有此需求的客戶推銷產品，實則搬起石頭砸自己的腳。
比如我們經常接到保險電話，明明不需要，但是隔三差五一直詢問，你說煩不煩。
● 其二：和尚使用梳子後體驗不佳
有資料顯示一個客戶的使用感受，會影響8個客戶。
● 其三：一個只會忽悠的企業沒希望！
言歸正傳，如何給盲人描述顏色呢？
● 這是一道開放題，沒有正確答案；
● 你現在是在一個面試場所，注意自己的儀態，即使你認為這是一個偽命題，你可以把自己的想法有邏輯有條理地表露出來；
● 禮貌地向面試官為自己答題爭取時間，但思考時間不易過長，以免冷落面試官；
作為一名程式猿，當被問到這樣的面試題，該如何回覆呢？
● 明確物件。在程式猿眼裡，萬物皆物件。此題中我們把盲人看做物件，
既然是物件，我們應聯想到物件的屬性。簡單說兩個屬性，一該盲人說什麼語言，我好用相應的語言跟他描述顏色；二是該盲人的致盲情況，是先天性盲人還是後天性盲人；
● 明確需求。為什麼我要向盲人描述顏色？他為什麼需要知道顏色？他什麼場景下需要知道顏色。假設這麼一個場景，盲人需要過紅綠燈，如果他不能判斷現在的紅綠燈狀況，不僅危害自身安全，而且會影響交通管制；
● 解決方案。盲人雖然喪失視力，但是味覺、嗅覺、聽覺、觸覺是正常的，甚至比其他人更敏感。
從聽覺上：
從觸覺上：
你讓他在冬日感受太陽的光芒，告訴他暖洋洋的太陽是黃色的；你可以帶他去海邊戲水，告訴他海水是藍色的；你可以帶他去堆雪人，告訴他雪是白色的；
從味覺上，你可以帶他吃丹東草莓，告訴他草莓是紅色的；你可以讓他品嚐蜂蜜，告訴他蜂蜜是黃色的；你可以帶他去吃棉花糖，告訴他棉花糖是白色的；
從嗅覺上，你可以帶他去油菜地裡，告訴他油菜是黃色的；
作為一名程式猿，面試的態度是“三分天註定，七分靠打拼”。
有些面試問題，是我們經常會遇到的。
● 為什麼離開上一家公司？
你心裡：薪水怎麼這麼低，我都呆了幾年了，怎麼還這麼低！聽說老王工資是我的2倍，還是16薪，年假半個月，福利槓槓滴。
跟面試官：我覺得在上一家公司遇到了瓶頸，技術無法得到好的提升，而我對技術的要求比較高，但是我覺得我還年輕，能得到技術的磨練和一個好的發展平臺才是最重要的。
● 說說你最大的缺點
你心裡：不愛與他人溝通，我行我素，粗心，懶惰。
跟面試官：我最大的缺點是比較急躁，一週的活恨不得兩三天搞定。
● 你對996的看法？
你心裡：不加班會死啊，有事都拖到下班才說，有會都拖到六點才開。不是狗老闆，就是老闆的狗。
跟面試官：只要公司有需要，我義不容辭。年輕就要醒著拼。
● 你平時的工作內容是什麼？
你心裡：資料庫的增刪改查。
跟面試官：產品功能迭代開發，資料庫程式碼最佳化，框架更新，虛擬機器調優等。
● 你看過那些技術書籍？
你心裡：平常忙的要死，哪有時間看書，回家不得還得吃雞、王者榮耀打排位賽呢
跟面試官：最近在看《設計模式之禪》、《資料結構》等。
● 平常遇到問題是怎麼解決的？
你心裡：當然是問度娘。
跟面試官：主要用Stack Overflow，必要的時候，會去相應的官方英文網站，畢竟是去權威的。
作為程式猿，當然是提高自己的技術能力才是王道，掌握面試的小技巧也是如虎添翼，沉著應對面試官，重要的是要自信，要自信，要自信。
一是高以翔參加節目心源性猝死，二是華為前員工李洪元被羈押 251天。
● AED除顫儀
● 錄音筆
一、如何向盲人描述顏色？
當看到這個面試題時，我聯想到兩件事。
第一件事：
APP可隨手機殼改變顏色？產品經理和程式設計師打起來了 。
不過其實確實存在可以根據手機殼變換主題顏色的手機，它就是老胡（“老人與海”黑科技釋出會今晚19:30，搬好小板凳，準備聽相聲）推出的第一代堅果手機。堅果手機支援七彩後殼和七彩主題，做到自動識別的關鍵就在於背殼上的金屬觸點，當手機感應到不同的觸點組合後，就自動適配出不同的顏色主題。
但是...
這主要是針對自產的手機殼
如果再問你：如何給盲人描述顏色？
不要打架，不要打架，打架是給別人留職位。
第二件事：如何把梳子賣給和尚？
阿里巴巴早期一位培訓講師說：
80分的員工：說服和尚把梳子當成撓癢的工具，於是賣出1把；
100分的員工：說服和尚買給信徒，燒香前頭髮散亂是對菩薩的不敬，於是賣出10把；
120分的員工：說服和尚把梳子當成信物，刻上發財梳、平安梳等，反響很好，於是賣出1500把。
這個故事高告訴我們一個逆向銷售思維，咋聽還很有道理。
但是...
Jack Ma一聽這個培訓，火冒三丈，立即開除了這個培訓員工。
理由有三：
● 其一：和尚是光頭，根本不需要梳子
一味地向沒有此需求的客戶推銷產品，實則搬起石頭砸自己的腳。
比如我們經常接到保險電話，明明不需要，但是隔三差五一直詢問，你說煩不煩。
● 其二：和尚使用梳子後體驗不佳
有資料顯示一個客戶的使用感受，會影響8個客戶。
● 其三：一個只會忽悠的企業沒希望！
言歸正傳，如何給盲人描述顏色呢？
● 這是一道開放題，沒有正確答案；
● 你現在是在一個面試場所，注意自己的儀態，即使你認為這是一個偽命題，你可以把自己的想法有邏輯有條理地表露出來；
● 禮貌地向面試官為自己答題爭取時間，但思考時間不易過長，以免冷落面試官；
作為一名程式猿，當被問到這樣的面試題，該如何回覆呢？
● 明確物件。在程式猿眼裡，萬物皆物件。此題中我們把盲人看做物件，
既然是物件，我們應聯想到物件的屬性。簡單說兩個屬性，一該盲人說什麼語言，我好用相應的語言跟他描述顏色；二是該盲人的致盲情況，是先天性盲人還是後天性盲人；
● 明確需求。為什麼我要向盲人描述顏色？他為什麼需要知道顏色？他什麼場景下需要知道顏色。假設這麼一個場景，盲人需要過紅綠燈，如果他不能判斷現在的紅綠燈狀況，不僅危害自身安全，而且會影響交通管制；
● 解決方案。盲人雖然喪失視力，但是味覺、嗅覺、聽覺、觸覺是正常的，甚至比其他人更敏感。
從聽覺上：
從觸覺上：
你讓他在冬日感受太陽的光芒，告訴他暖洋洋的太陽是黃色的；你可以帶他去海邊戲水，告訴他海水是藍色的；你可以帶他去堆雪人，告訴他雪是白色的；
從味覺上，你可以帶他吃丹東草莓，告訴他草莓是紅色的；你可以讓他品嚐蜂蜜，告訴他蜂蜜是黃色的；你可以帶他去吃棉花糖，告訴他棉花糖是白色的；
從嗅覺上，你可以帶他去油菜地裡，告訴他油菜是黃色的；
二、程式猿的面試作為一名程式猿，面試的態度是“三分天註定，七分靠打拼”。
有些面試問題，是我們經常會遇到的。
● 為什麼離開上一家公司？
你心裡：薪水怎麼這麼低，我都呆了幾年了，怎麼還這麼低！聽說老王工資是我的2倍，還是16薪，年假半個月，福利槓槓滴。
跟面試官：我覺得在上一家公司遇到了瓶頸，技術無法得到好的提升，而我對技術的要求比較高，但是我覺得我還年輕，能得到技術的磨練和一個好的發展平臺才是最重要的。
● 說說你最大的缺點
你心裡：不愛與他人溝通，我行我素，粗心，懶惰。
跟面試官：我最大的缺點是比較急躁，一週的活恨不得兩三天搞定。
● 你對996的看法？
你心裡：不加班會死啊，有事都拖到下班才說，有會都拖到六點才開。不是狗老闆，就是老闆的狗。
跟面試官：只要公司有需要，我義不容辭。年輕就要醒著拼。
● 你平時的工作內容是什麼？
你心裡：資料庫的增刪改查。
跟面試官：產品功能迭代開發，資料庫程式碼最佳化，框架更新，虛擬機器調優等。
● 你看過那些技術書籍？
你心裡：平常忙的要死，哪有時間看書，回家不得還得吃雞、王者榮耀打排位賽呢
跟面試官：最近在看《設計模式之禪》、《資料結構》等。
● 平常遇到問題是怎麼解決的？
你心裡：當然是問度娘。
跟面試官：主要用Stack Overflow，必要的時候，會去相應的官方英文網站，畢竟是去權威的。
三、面試感受作為程式猿，當然是提高自己的技術能力才是王道，掌握面試的小技巧也是如虎添翼，沉著應對面試官，重要的是要自信，要自信，要自信。
一是高以翔參加節目心源性猝死，二是華為前員工李洪元被羈押 251天。
● AED除顫儀
● 錄音筆
散了，散了，下班啦，什麼也阻擋不了我回家保養頭髮！