職場可怕的是沒有競爭，有相互競爭的職場才是真正的職場。本質來說，新員工被老員工打壓和排擠也是一種職場競爭，只是如果心機過重變成了勾心鬥角就很危險。

為什麼我經常講在職場立足是第一位的，就在於職場中有鬥爭和競爭存在。

如果你稍不留心和小心應對，就會被競爭下去，就會成為淘汰者。

首先，得搞清楚老員工為什麼要打壓新員工。主要原因就在於消除威脅感，獲得自我安全感，清楚自我前進障礙。與其說，你被打壓是一種員工之間的勾心鬥角，還不如說成是員工之間相互競爭、維護自我生存的自我保衛戰。

沒有無緣無故的恨，打壓和鬥爭你就是因為你成為了老員工上升道路上的障礙。不將你鬥爭出去就會危急自我前進道路上的暢通，說白了就是你的出現危急到了同事利益。

本來老闆看重的是他，你來以後老闆就多了一個選擇物件和培養物件，從而分走了本該屬於他的蛋糕。你都要吃人家的蛋糕了，還不容許人家反抗啊，天理何在！

老員工在公司資歷老，對公司有著長久的貢獻，自然在老闆眼裡就是高人一籌，有一定的地位。而你作為一個新員工，可為是人生地不熟，在這種情況下就是打壓你的最好時機。

久而久之，這種打壓和排擠就變成了員工之間的勾心鬥角。

那麼，該怎麼應對呢？主要有以下兩點∶

和這種人相處，必須軟硬兼施，賦予職場情商，且不喪失自己的立場。1、工作中，這種老油條絕對經驗豐富，要善於向她們不恥下問，抬高他們的自我認知感和高高在上的感覺。

這就會讓他們在眼中覺得，你不是要與他為敵的人，而是想和他交朋友的人。這樣，他們一般也不會針對你。

給於這種職場老手足夠的尊重是你獲得安全感重要一步。

2、私下相處中，要善於察言觀色和站好自己的立場和原則。

察言觀色就是要做到不偏不倚，不能做牆頭草。不能說是你同別人站隊去對付老油條，這會對你造成嚴重的危機感。

同時，多做一些力所能及且不慫傷自己尊嚴和地位的小舉動，去獲得的老油條對你的友好程度。

比如倒倒水、請教一些不是很難的問題。

3、面子上尊重和偏向於老油條的做事方法，自己內心保持自己的做事原則和風格，對不認同的做法保持中立。

切記，一般情況不要強出頭。除非是你的能力夠強、氣場夠大時，才可以回懟回去，像老油條對你產生懼怕，最後尊重或者臣服於你。

這樣做，你就是一個富有職場情商和智慧的王者。

4、你自己不要做打小報告、背地裡使小動作的職場小人，而是要不斷樹立自己在公司良好的形象。

不要看見職場老油條或者職場有行為不規範的員工，就想透過打小報告獲得老闆對你的好感。正好相反，老闆討厭和反感這樣的員工，因為你缺乏忠誠和善良。

這種打小報告，往往是不懷好意的，涉及利益糾紛或者人身攻擊。不管真實與否，老闆都是非常討厭職場的這種勾心鬥角。既不利於公司團隊團結，也會將公司文化氛圍弄的烏煙瘴氣。

背地裡也不要說老油條或者哪位員工的壞話，不要引導話題，像村裡的寡婦一樣，在村頭議論是非。

否則，就會有別人在背地裡議論你和打你的小報告，久而久之，你就會變成一個職場小人，完全損壞了自己在公司美好的個人形象。

其實你骨子裡不是這樣的人，而是一個正直的人。但是你站錯了隊，在公司的不好氛圍中喪失了自己的原則和立場。

不斷樹立自己的良好形象首先要獲得領導對你的認可和定位，這就需要你在工作中不僅盡職盡責，而且要敢於承擔，突破創新，將崗位工作和領導吩咐的額外工作做的超出預期，使老闆對你愛惜有加。

這樣的話，老油條和公司員工也就不能對你怎麼樣。因為你的背後有老闆的認可，或者說是老闆對你的撐腰。

經供參考，希望有所啟發。

做到公司高層無一不是內鬥聖手。被老員工打壓去勾心鬥角就奮起反抗，沒有別的廢話。

你不想參與那到那就在基層老老實實的工作，或者成為一名技術專家，這都可以。

勾心鬥角嚴重，才是一家公司健康發展的表現，這說明公司已經出現了分化，出現了層級大家有餘力也可以開始相互掐了。生存都沒有解決的，公司會忙著賺錢，哪有時間內鬥呢？

我的朋友可能會說：“不對呀，那我的公司就是沒賺錢，結果還是內鬥嚴重……”彆著急，這樣的公司很快會倒。祝賀你！不需要多久就可以繼續重新開始找工作了。

我個人曾經有經歷過類似的場景，剛畢業的時候入職公司，被頂頭上司整，可能就是看我不順眼，也怪我自己剛畢業能力不足

個人的經歷建議是，你不是為了領導一個人才在這個公司的，而是為了自己的工作，什麼意思呢，就是要考慮自己到底要什麼，我為什麼要在這裡啊公司工作，能有什麼好處，眼光放長遠一點，這樣當下的現象就會縮小，所以我們要自己清晰什麼是最重要的。

在競爭的環境裡，大部份人剛開始都是不適應的，但是隨著時間的流逝，被動參與，跟隨，模仿，開始在挫折中看清楚，看明白，在隨著年齡的增長，開始主動迎合，樂於參與，享受其中帶來的成就和自信，時間久了，就變得平靜，淡然，不再迷茫了。

職場也同樣遵從著從林法則，每個職場都或多或少的有幾部和小人的血淚史，我們還是要以工作為主，大部份同事還是以認真工作為前提的，在一個運營正常的辦公室裡面，人人都去勾心鬥角不工作，這個可能性還是很低的。

總之，職場上要分清小人和對手，不要陷入自以為是的小人說，有大局觀念，從而獲得成長，勾心鬥角不可怕，可怕的是自己不成長，影響了自己的工作。