職場菜鳥，怎樣做才能更快讓上司賞識？

可能很多職場菜鳥，都會潛意識中認為，職場有菜鳥鄙視鏈。說實話，確實有那麼一點，有的企業可能還會比較嚴重。那如何成功逃脫菜鳥鄙視鏈呢？地小皮皮講講我自己帶職場菜鳥的看法。

首先，你要面對面跟你上司和同事溝通，瞭解公司的業務模式及工作內容。這對你快速上手你的工作會很有幫助。

其次，你要跟你的上司或同事拿到部門或者公司梳理出來的相關資料，深度學習，並結合思考，你的工作如何快速切入。

再次，如果資料太多，消化不了，可以把資料帶回家學習，不要只侷限在工作時間之內。

作為職場菜鳥，自身的潛力有待挖掘，這期間，會有一個較長的試水期，幫助你確立職業發展方向。

這期間，不要侷限於本職工作，在本職工作之外，多承接一些非本職工作的活兒，記住，這個非本職工作，是要對你的成長有幫助的工作，不是去幫領導或同事倒水、擦桌子。這個沒有意義，否則，久而久之，你就會降低了在上司眼中的專業價值，當然，如果你的專業價值發揮得很好，這也能拉近你跟同事的關係。

多幹活兒，多嘗試，多總結，不要給自己設限，一是你的成長速度會非常快，二是你的上司會非常喜歡你。

職場菜鳥，難免有因不懂，導致犯錯或者疏忽的時候，這時，誠懇接受批評意見，不要狡辯，不要做無謂的解釋。被批評後，不要就消沉下去，影響工作情緒，做一個理性的人，情緒化是職場的大忌。記住，如果只是對事不對人的批評你，這是真的在教你，幫助你。當然，涉及到人身攻擊的，另當別論了哈。

有人的地方，就有江湖。但是，切忌，你不要快速捲入到江湖中去，否則，你很容易成為江湖的犧牲品。

這裡，要說一下，曾國藩的故事，曾國藩在做京官時，經歷了各種政治鬥爭，而善於交際的他朋友甚多，但是他始終保持著君子之交淡如水的原則，與所有人的交往，都不透過書信，所以，即便他在朝廷的引路人（忘了名字了）受到刑罰的時候，他也沒有受到任何牽連。

好了，做到以上幾條，你一定能夠受到你上司賞識的。

首先問出這個問題，想必對自己有個清醒的認識，比如明白自己的缺點在哪？不擅長什麼？或者急需提升的方面在哪等。如果知道這些，就可以針對性的學習和訓練，把自身的能力提高，快速提高自己在職場的競爭力。

再說如何討上司的賞識，首先就是剛說的虛心學習，能力提升，其次情商要高，另外需必備職場技能和工作態度。當然說到這裡你可能很懵，這該如何做呢？

舉個栗子：

汪涵的故事，或許大家都聽說過。

他大專學歷出身，22歲進湖南臺的時候，還只是一名場記，也就是勤雜工，做著給觀眾發水，搬桌子這些雜活。

別人只管完成自己的工作，到點就準時下班，汪涵的格局，顯然就大很多。

他不但做好自己的本職工作，工作之外，還喜歡研究新鮮事物，不懂一定會去虛心請教，他還會認真觀察主持人，久而久之，「偷師」不少。

後來的故事我們都知道了，98年《真情對對碰》缺一位男主持，有人推薦了汪涵。

再後來，他成為大家眼中睿智幽默的主持人，從抬桌子，到臺柱子。

機會，都是留給有準備的人，如果不是汪涵不斷學習，提升自己，那《真情》主持人的位置，或許永遠也輪不到他這個「門外漢」。

最後說一句，情商高低短時間是很難大幅度提升，不過可以多看看一些書，發現工作，溝通中存在的問題，慢慢改正。比如《好好說話》、《職場菜鳥升職記》、xx情商課等。

祝你好運哦。

職場菜鳥怎麼快速得到領導賞識？只要做好以下幾點，就能讓領導留下好的印象：

職場新人，第一印象非常重要。如果一開始就給領導留下“愛遲到、經常請假”的壞印象，以後想要再改變這種壞印象就非常艱難了，更不論說樹立一個良好形象了。

颳風下雨，作為新人都要按時到達公司。如果其他人都遲到了，而我們卻準時出現在領導的面前，就會給領導留下一個守時的好印象。第一印象好了，後面的工作就更容易開展了，而我們的機會也就更多了。

新入職場，要充分保持積極性，腿腳麻利。剛入職場，各類的事都可以接觸一下，斟茶遞水、列印文件等小事可以讓我們迅速和同事打成一片，方便日後工作的開展。和同事和領導的關係弄好了，就自然而然德融入到這個集體了。

初入職場，要學習的地方很多，而這正是我們展現自己的好機會。如果我們在起步階段都比別的同事走得快，那何愁入不了領導的眼，自然而然機會就會比別人多。

有些新人剛進職場，害怕犯錯誤而不敢大膽表現自己。其實不需要害怕，即使我們犯錯了，這也是我們學習和進步的機會，要向領導表明我們參與專案的決心。如果成功了呢，我們自然會更受到領導器重。

不管咋樣，我們都要提高自身能力，混跡職場，無非就是工作能力和與人相處，處理好了，領導自然會高看我們一眼。

要想讓上司賞識你，只要做好以下幾點，你肯定有機會的：

第一，具有良好的工作技能，能做出優秀的工作質量。

對於一個職場菜鳥來說，一般情況下，工作技能和經驗都會缺乏的，但是這個世界上沒有哪個人一出生就是走路的，都是在磕磕碰碰的爬行中才學會走路，只要你努力學習，虛心請教，在下班時間之外還花時間去琢磨工作上的事情，你的工作技能會突飛猛進的。

作為上司，肯定需要具備良好工作技能的人，如果他不賞識重用這樣的人，那他的日子也不會好過，畢竟他還有上司的，就算他是老闆，他也需要自己的下屬工作能力強勁。

在職場中，完成工作質量優秀是得到領導賞識的基礎，這一點做不好，其他任何事情做得再完美都是浮雲。

第二，遵紀守法是少不了的。

沒有哪個上司會願意看到自己的下屬，老是違法亂紀的，職場菜鳥若是有違反公司規章制度的現象，別說得到賞識了，恐怕連工作機會都會被剝奪。

第三，與同事關係良好，團隊合作優秀。

職場關係是需要的，但要注意分寸，凡事不要過分。不能為了同事關係喪失自己的原則，也不要為了堅持自己的原則將所有人得罪了。最好是在不違反自己原則的情況下，與同事搞好關係。因為，上司需要的是一個能與團隊一起戰鬥的下屬。

第四，善於揣摩領導意圖，積極主動地按照領導要求工作。

只要不是違反原則的事情，領導的意圖都要遵從，並且要快人一步。當然，要注意不要爭功搶功，這反而讓人鄙視你。

最後，送一句話：笨的人還有機會，如果懶的人，那就真的沒救了！