對於大多數人來說，職場不僅僅靠工作能力，還要有職場情商，尤其是在中國這個人情味比較濃的情況下，不走人情、不接觸領導想在職場上發展的好，非常的難。也並非寸步難行，總有很多人會憑藉自己出色的工作能力，拼出自己的一席之地，但是需要比別人付出更大的努力。

丨第一，要選擇自己擅長的領域，持續深耕，成為專家。

每個人都有自己擅長的領域，有人擅長工程設計、有人擅長文字文章寫作、有人擅長技術研究，對於一個不喜歡走人情、不喜歡接觸領導的人，必須抓住自己擅長的領域，不斷的學習進步，成為單位這個領域內的專家或者權威，這樣即使你不走人情、不接觸領導，你的特長也會讓領導發現，任何人也掩蓋不住你的光芒。

丨第二，這個領域最好是專業技術領域，不需要太多的人際關係就能夠完成。

既然不喜歡走人情、不喜歡接觸領導，那麼最好選擇一個搞技術研究的專業領域進行深耕。比如機械設計、程式設計師等專業性比較強的工作。這種工作正適合那些喜歡獨立完成工作的人，但是必須掌握簡單交流的技巧，能夠明白領導想要什麼樣的產品，才能夠讓自己的努力白白浪費。當你的工作能力得到認可後，就不需要用走人情和接觸領導的方式獲得職場前途了。

丨第三，這種狀況下職場升遷會有一些侷限性，走上管理崗位的可能性比較小。

即使你的工作得到了領導的認可，即使你已經成為領域內的專家和權威人士，走上管理崗位的可能性也不大。因為高階管理人員，不僅需要工作能力出眾，還需要較強的組織協調能力和交流溝通能力，一個不願意走人情、不願意接觸領導的員工，在這方面肯定有所欠缺，所以領導在考慮提拔任用管理崗位的時候，就會有所顧忌，還是高階專業技術人才的方向發展比較好。

丨第四，不走人情、不願意接觸領導會是一個短板，應該在工作實踐中進行彌補。

中國幾千年的文化傳統，其中很多關於人情世故的典故，雖然很多才高八斗的人士，可以獨立特行，但是終究不如既有才華又通人情世故的人走得更遠，成功也更容易。所以說這種特點在社會中、在職場上很吃虧，肯定會成為短板。職場中的人際關係非常重要，並不是所有的人際關係都要送禮請客喝酒，適當的溝通和交流，讓領導知道你在想什麼、你能幹什麼、你需要什麼很重要，只做一個“悶葫蘆”整天低頭幹活、不會抬頭看路的人，想要取得成功真的很難。

我們在職場上常常會透過自身努力或者藉助其他人脈搭建人情交際的構架，以確保自己的工作環境更加舒適、發展空間更加廣闊。當然，這並不是說，那些不諳此道的人就一定境況不佳、沒有出路。

1、人脈圈子變大，解決問題的路子變寬。

我們很多工作是需要他人協助來完成的，在這個鏈條上，關係好的哥們會給你更大的幫助。同時，朋友越多、資訊越暢通，更有助於你認識全面從而提高解決問題的能力。

我曾在一家世界500強的大國企工作過，我們科有位杜老師人稱”能人“， 因為凡是我們牽頭的任務，他總能喚來各個處室的”同學“、”酒友“、”鄰居“、”旅友“七七八八幫著一塊搞成。甚至有些我們個人的私事，比如，你的計算機壞了，他也能讓單位裡的朋友幫著修好。

在這樣按部就班、公事公辦的大企業裡，解決問題的渠道寬了，效率和質量也就能跟上。 因此就成了他的一大優勢。

2、個人知名度提高、職場發展機會增加。

公司裡有越多的人關注你，從正面看，你的知名度越高。對於那些依靠推薦提拔用人的單位而言，你的機會更多，因為推薦你的人可能就是和你有交情的那個同事。事實上，這種情況十分常見。

1、知道你在幹什麼。彙報工作的過程有助於領導瞭解你的工作內涵、工作重要性以及工作進度，對那些更看重過程管理的領導而言，適時掌控更令其滿意。

2、知道你幹得怎麼樣。從你的彙報中，領導能識別你在哪裡出了問題，什麼地方出現了困難，應當如何補救等等。相比一次交出有差錯的答卷而言，時時糾錯的艱辛更能增加他對你出錯的包容度。

3、知道你能不能幹。如果經常彙報工作，領導會發現你的強項和特點，下一份工作，他會預判你能否勝任。

4、知道你的基本人格：和領導的接觸雖然主要在工作層面，但是你和他三觀的匹配程度、你的執行力、你對他認可甚至忠誠的程度也是在這個層面自然延伸出來的。而這些基本人格對於一個團隊、部門、條線甚至是公司的領導者而言就足夠了。當然對你未來的發展而言也是足夠了。

1、要有能力建立醒目的個人標籤。那些具有強大輸出能力的技術能手、科研大牛、專家學者能夠在某一個領域成為權威，非常耀眼。這樣的“怪才”多無暇顧及人情，更不會有事沒事找領導彙報彙報，但是他們依然受到重視和尊敬。

2、從事自僱人士的工作。自媒體人士、線上教師、網路作家、旅行家、電商賣家、私人診所等自僱人士沒有可能做職場交際，自己就是自己的領導。

3、儘量從事相對獨立的工作，比如做某個不需要別人協作的工種，獨自承擔某個專案或課題等等。但是，即便如此，也建議你要不斷學習新知識、新技術，以保持較低的替代率。

總結一下，職場上但凡有人的地方都有人情世故在，我們提倡積極面對，善加運用。但是，也有很多人並不喜歡交際彙報，幹了一輩子工作也挺開心的。筆者對後面的這種情況給出了三條可行的出路和一項建議，分別是建立強大的個人標籤，從事自僱的工作，或者至少從事相對獨立的工作。建議不斷自我更新，降低淘汰率。