你是不是很想得到這份工作呢？

如果你只是隨便找個工作而已，那你就不要爭取了。

如果你是有自己的規劃，有興趣想要努力去做這個方向的，那就去爭取。

工作經驗不都是一點一點積累起來的麼？把自己的心態放好，就當自己是個新人，是個初學者，一步一步重新做起來完善起來就好了。而且，你以前的工作經驗在對方看來可能不適合，也許在實際工作上會有意想不到的幫助呢？萬事萬物都是有一定聯絡的。讓對方看見你的決心和認真的態度，說不定就會改變想法了。

分享一個真實的事情。

有個小公司的女生去面一個大外企的職位，面試官看看她簡歷，都不怎麼想和她多說，只是出於職業化，面試官和她問幾個常規的問題。

在這樣的壓力下，這個女生很認真的詳細回答了面試官的問題，盡力展示自己在這個領域的專業度，對流程的熟悉程度，舉例說明自己所做的事情與這個職位要求的關聯度以佐證自己是可以勝任這個工作的。

後面她發現面試官臉色緩和很多，又更深入的和她多聊了幾個話題。最後表示願意為她去和hr多申請一個名額，因為在她之前已經物色的另一個合適的人選了。

最後，這個女生如願以償拿到了這個公司offer成功從小公司跳到大公司。

是不是覺得很奇怪，很惱火？既然覺得你的工作經驗不適合這份工作，為什麼你的簡歷可以透過篩選進入到面試環節？

難道是面試官的故意刁難，或者是面試官突然臨時改變主意。其實我覺得可以從兩個方面去考慮。

那為什麼面試官會這樣子問你呢？

現在有一些開發人員會去面試測試崗位，因為他們覺得做得了開發，也能做測試。這個時候面試官就會問：“你之前做的是開發，那你現在應聘測試，可是沒有相關的知識經驗，不太適合這份工作。”，那如果你是應聘者的話，你要怎麼回答呢？你會說：“我之前是做開發的，的確沒有相關的測試經驗，你覺得不合適，那我們的面試就到此為止吧，不要浪費彼此時間。”，如果你這樣回答，基本上是沒戲了，相當於主動放棄。

其實面試官是進行一種壓力測試，給你一點壓力，先否定你，看你能不能有一定的自信或是清楚自己的優勢？

那你可以這樣說：“我雖然是做開發的，但是我看得懂程式碼，可以更好地跟開發進行溝通，或者我可以寫測試指令碼，自動化測試，提高測試效率。而且我覺得測試更重要的是學習能力，我有這個自信。”，如果你這樣答的話，基本上就可以讓面試官改觀了。

投簡歷的第一關就是HR篩選，如果HR沒有一定的崗位篩選能力的話，他覺得有人來投簡歷，他就給用人單位看，如果用人單位沒有細看的話，就有可能進入面試環節。

特別是對於一些技術崗位，HR本身不是技術出身，不懂相關的技能要求很正常，假如你的簡歷寫著有幾年工作經驗，專案經驗也豐富，挺不錯的樣子，有涉及到招聘需求裡面的相關內容，那他就會把你的簡歷給用人單位看，如果用人單位沒有細看或者是隨便看看的話，你就能夠進入面試環節。

實際上有很多面試官都是到了面試的時候才開始仔細看一下簡歷，所以突然間覺得你的工作經驗可能不是很適合這個崗位，他就會直接跟你說，然後接下來的話，他更多是看一下你有沒有其他的亮點或是潛力，能不能達到他的要求？

所以我覺得，無論出於什麼原因，出於什麼目的，面試官能這麼問的話，你既然去參加了面試了，都特地去參加面試，已到現場，我覺得能爭取的話應該儘量。反正我們不吃虧，因為這樣子的話也不浪費你這次趕過來，不妄此行，萬一爭取到了呢，對吧，加油，祝你面試成功。

如果非常渴望獲得所要面試的工作，肯定是要繼續爭取下去的。

任何一份工作，都是從“沒有經驗”，要“經驗豐富”的，這是一個過程。不可能剛開始就會給人以“經驗豐富”的感覺，即便是口才很好，說動了面試官，給到面試官以“經驗豐富”的感覺，但是卻實際上沒有經驗的話，即便是應聘成功，獲得了高薪，也很容易就被辭退的。

當面試官說“經驗不適合”的時候，可能是有兩種情況：

此時，如果求職者非常想獲得當前的工作，而且真的是經驗不足的情況下，確實可以適當地調整一下工資預期。

如果這份工作真正有收穫的情況下，隨著自身技能提高，以後工資漲上去是水到渠成的事，即便是當前的公司不再漲工資了，或者是漲得慢了，那麼那時有了足夠的技能，也可以跳槽去到另一家公司了。

有的時候，求職者可能本身的經驗非常多，但是面試官覺得他不適合當前的工作崗位，那麼也可能說“經驗不足”這樣的原因。

因為任何一個行業，即便是在經驗較為充足的情況下，也不可能“面面俱到”的。比如程式設計行業，可能一個人能夠熟練某一種程式語言或者某一個業務領域，但是不可能熟練所有的業務場景，如果面試的時候問的問題很偏僻，其實在實際工作中，這就會上網去查資料了，但在面試的時候，無法查詢資料的情況下，當然回答不出來了。

所以，有時候，“經驗不足”或許只是一個理由。如果求職者非常希望得到當前的工作，那就再盡力爭取一下吧。但是如果實在是爭取不到，也只能是“隨緣”了。很多時候，只要是自身盡力就好了。