回覆列表
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1 # 毛春旺1
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2 # 使用者白剛
這句話說得好！員工來參加工作就是為了金錢。沒有金錢的獎勵，就不能提高員工做事的動力。更為甚者，你的員工留不住。和員工談報酬就是對員工辛苦勞動付出成果的基本尊敬！
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3 # 樸實三秦
“談錢，是對員工最好尊重”這句話有道理嗎？
這話有道理，尤其適合當今社會！
和員工談錢，是對其工作能力的認可！和員工談錢，是對其價值的肯定！和員工談錢，也代表對其的尊重！和員工談錢，更是一種激勵和鞭策……
以前，因華人傳統教育薰陶下，談錢，很多時候總表現的羞羞答答，甚至談錢時還用其他理由做鋪墊和掩飾！談錢，會被人認為“太俗”，或被評論為是“充滿銅臭味的人”。改革開放以來，經濟大潮衝擊下！國家經濟高速發展的幾十年裡，人們逐漸開放的思想也和國際理念接軌，人們的價值觀也發生了巨大變化，談錢時也已經完全坦然！
和員工談錢，是對員工工作能力和個人價值肯定的直觀體現，對員工的最大尊重，就是給予其相應的勞動所得，利益驅動下，也更容易激勵人進步。所以，君子愛財，只要取之有道！那就多多益善！
對，又似乎有點牽強，老闆給員工送錢，是莫大好事，解了困難戶的燃眉之急，但也不盡然。
比如有一對員工夫妻鬧離婚，你送錢有啥屁用，如果你真實心實意地去解夫妻感情問題，子女的上學問題，以及生活中遇的困難，適當以錢助之，這叫關心群眾生活，當然還得注意工作方法。
光送錢是解決不了問題的，你有多少錢可送？最重要的是解決思想及認識的問題，思想通了，認識到位了，其他問是頁都能迎刃而解！
錢使一些問題偏離了方向，本是不用錢解決的問題，你卻用錢去，那是化錢不討好的事，正如前面我所提到的離婚問題，你不作具體問題具體分析，尋求切中要害的解決問題的方式，其他一切都是瞎子點燈，白費力。
注意工作方法，具體問題具體對待:，關心職工的方方面面，問題才能迎刃而解。