下面列舉了一些面試常問的問題，供參考：

 面試開始:

1.       請用3分鐘簡單介紹下自己？

2.       你的好朋友或老師會怎樣形容你這個人？

3.       你的性格是怎樣的？

 教育背景：

1.       你都參加過哪些課外活動？

2.       你為什麼要申請一個和你專業無關的職位呢？

3.       下一步你的學習計劃是什麼？

 工作經歷：

1.       談談你過去的工作經歷？

2.       在過去的工作中能做得最成功/失敗的是什麼？

3.       你的同事或上級怎麼形容你？

4.       你對我們公司瞭解多少？

5.       你認為自己的時間安排合理嗎？

 能力：

1.       面對一個難以解決的困難你會怎麼做？

2.       一個專案進展的太慢，你會採取哪些措施？

3.       在工作中你有過創新嗎？

4.       你帶領的團隊有多少人？

5.       你是如何對待那些令你頭痛的員工的？

 結束性：

1.       你願意被外派嗎？

2.       你什麼時候可以開始到我公司工作？

3.       你還有什麼問題嗎？

面試時，面試官常問的問題：

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題單位問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。單位不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎?或者說貴單位的晉升機制是什麼樣的?單位將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

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