-
1 # 漸漸上道
-
2 # 壹個過來人
不用緊張,因為最終就是兩種結果,要麼留用,要麼不留用,對嗎?要想不留下遺憾,倒是需要提前準備一下。
重點:
1、穿著得體
2、不卑不亢
3、簡歷認真填寫
4、個人特長
5、複述工作經歷
關注細節提高面試成功率。祝你成功!
-
3 # 嘟嘟職場論道
面試的時候大部分人都會緊張害怕吧!
參與面試肯定是想要得到HR的認可,越想得到認可就會越緊張。
雖說面試是企業和應聘者的雙重選擇,但任何一名應聘者都想得到認可吧!
應聘者由於各種原因不想去應聘單位上班,但是應聘者還是想作為拒絕人,而不是被拒絕人,這都是人的正常心理。
越想得到HR的認可,顧慮的越多,當然在面試過程中就越害怕出錯。
面試緊張是正常的心理反應,是一種本能,這個不是不能改變的,是可以通過後天的努力消除這種緊張的。
最主要的是我們怎麼才能消除這種緊張,以便在面試中最大化的發揮自己的水平。一、面試前的準備
面試前給自己一定的心裡暗示:任何人參加面試都會緊張,適當的緊張可以讓我的注意力更加集中,相信自己沒問題,正常發揮就好了。1、對於要去參加面試的單位,可以在網上搜索一下單位相關的情況,以及需要去面試的崗位要求及崗位職責,“知己知彼,百戰不殆”就是這個道理。
2、根據自己的工作經驗分析自己應聘該崗位的優劣勢,找到其中的契合點,這樣在面試的時候就知道了交流方向。
3、面試前給自己寫一份自我介紹,這是給HR留下的第一印象,好的印象無疑會給你的面試加分。
4、準備好應對HR的各種問題,包括專業知識和非專業知識,一些常見的問題可以在事先做好準備。
5、事前演練,可以對著鏡子或者朋友進行現場模擬面試,在這個過程中更容易發現問題,可以及時調整。
二、面試中
1、面試中的狀態
①自然微笑,微笑是最美的語言。
②深呼吸緩解緊張。
2、面試中的溝通
注意,HR最關注的是工作經驗,主要看你是否能勝任該崗位,以及能否給該崗位帶來改變。
①結合自己的工作經驗,匹配到你要應聘的崗位上,表示你可以勝任該崗位。
②不但要說出來你可以勝任,還要表示你的用處,可以給該崗位帶來改變。
比如你應聘的是銷售總監,可以把你銷售的工作經驗表達出來,在你的帶領下,把市場的空白佔有率達到20%再到50%等。並在這段過程其中累積到了怎樣的經驗,可以在以後的工作中發揮什麼樣的作用。三、面試後的結果
面試是雙向的選擇,如果你過於關注結果,緊張情緒就會越強烈。
面試成功自然是好的,但是面試失敗就當是一次學習的機會,為日後的面試做準備。
綜合以上情況,坦然面對面試中的緊張情緒,不要懷疑自己,做好充足的準備,不是你一個人緊張,是面試者都會緊張,這樣就可以緩解緊張的情緒,把自己的真是能力拿出來遛遛。
-
4 # 廣西中公金融人
面試大部分人基本都會有緊張的,但是你如果提前準備好,那就沒什麼好害怕的了。給你提幾點建議:
1、看面試真題。
書還是比較全面的,從國考到省考到村官、選調生考試真題收錄有幾百題,而且把題型做了比較細緻的分類。我主要針對性的看了自我認知類、綜合分析類、社會事件看法類、活動組織類這幾個大題型,基本也與後來的面試題型一樣,只不過多了一道沒複習過的演講串詞類。看面試書首先是瞭解一個基本的答題思路,要首先不怯題,拿到題有話可說。
2、做真題。
這個做真題的意思是拿到真題自己模擬回答,像在考場上一樣先思考,可以適當打草稿,然後結合草稿進行回答。回答之後可以再對照書上的參考答案對自己的思路進行補充完善。這一階段主要是鍛鍊邏輯思維,全面、正確的分析、回答問題。
3、模擬面試。
如果有條件可以找幾個同學來進行模擬,不過我當時沒那個時間也沒那個條件,甚至更後知後覺,在面試的前兩天才註冊了YY,上去模擬面試了大半天。覺得收穫還是很大的,在那麼多Y友面前能夠勇敢的開口也是一個提升自己膽量讓自己勇敢起來的一個過程。
面試時最好還是保持一個比較相對緊張的狀態,太過鬆弛也很難發揮出平時準備的水平;
回覆列表
那是在好多年前我去一家公司面試的時候,到了最後見公司大老闆的環節,前面的溝通都比較順利,後來當他問我未來有什麼規劃的時候,由於我當時“求勝心切”,太想去那家公司,以至於我用了一個自認為比較穩妥的回答,因為那個回答是我曾經在某堂課上聽一位老師說的,我想連老師都這麼說的話,“贏面”應該會很大,我回答說:“我想透過5-10年的努力,未來能具備3條線的管理能力,爭取做到進入公司核心戰略層...”其實這不是我的初衷,我只是為了能透過面試,沒想到我越認為保險起見的做法卻越不保險,後來我也被刷了下來...
若干年後,當我已經從一個小白變得不那麼小白了,至少也見怪不怪,波瀾不驚了,在一次面試的時候又有一個老闆問我同樣這個問題,這次還更高壓,隨時都有結束談話的可能。我當時反問老闆:“如果我告訴你我未來幾年就只想先寫一本書的話,你會不會認為我是一個神經病啊?...”工作跟夢想比起來,太微不足道了!沒想到我這句話是老闆另眼看我的一個分水嶺,從那以後老闆對我的態度明顯比原來好多了,......
好看的皮囊千篇一律,有趣的靈魂萬里挑一。原來問你的規劃其實就是看你是不是一個有想法的人啊,很多人是沒有獨立人格的,很少有人能夠跟隨自己的內心前行。