只能說雷區太密集了，不小心就會爆掉，如今的詐騙陷阱到處都有，招聘雷區暫時無人管。

給大家簡單介紹一下招聘的幾大雷區，一個是招聘廣告很大氣，待遇和福利很優厚，這裡大家就要小心了，大的正規公司和薪水高的工作通常要求也很高，所以大家睜大眼睛，學歷和工作經驗沒有要求還高薪的，就要小心了，如果你是老闆你會這麼招人嗎？很明顯的雷區。還有就是面試的時候對你非常殷勤，但是談到公司規章制度和績效時，嚴克的要死，只有犯錯罰錢的，每有獎勵的，這種沒有人情味的工作你覺得有乾的必要嗎？還有就是面試過程非常業餘，連最起碼的簡歷都沒有，典型的朝不保夕的皮包公司，要是我直接閃人越快越好。

招工難是有原因的，為何別人家的公司從不缺人，而你的公司天天招人呢？沒有對比就沒有傷害，首先作為資方，講的是誠信，不講信用想靠忽悠是行不通的，作為人事要把好管只招合適的，不要將就的。還有如今國內的人事管理還是很落後的，管理理念的低下，特別是拿出資本家的殺伐決斷來，很讓許多打工者反感。

一句話你招人是為公司服務的，員工服務於公司為公司創造效益，公司則是為員工提供平臺，為員工提高好的環境，相輔相成的。

讓員工招員工，招到一個人，並且第一個月達成底薪業績，公司獎勵500伯樂獎;

誰招的人誰負責帶，招進來的人晉升經理再獎勵500，晉升總監獎勵1000；

誰招的人數達成5個，並且當月協助4個新人達成底薪業績，自己連續兩個月達成底薪業績，可晉升經理;

晉升經理後可以拿所帶的人的業績的1-5%的提成