個人觀點如下:

其一:幹好本職工作，放下思想包袱敢於做事去了公司主要還是看品格修養其次專業技能。一個品格修養好的人更能促進團隊良性發展，反之一個專業技能超強業務水平很高但修養差品行不好即便你能上天有的公司都不會用你，切記職場交際先是人與人其次是人與事。

其二:切記在職場上不要裝，放開一些坦然做事言行舉止自然一些更容易讓人接受。

其三:對待公司領導上級時刻保持一顆尊敬的心態，即便這個領導毫無能力也沒管理水平興許是走後門當上去的，作為下屬要想穩固自己的位置必須給予上級足夠的尊敬，無論是對待上級還是下級都應該保持這樣的心態興許有一天你的下級成了你的上級呢？

同事間競爭與協同並存，積極配合可以增進同級之間的感情。學會尊重他人，也是尊重自己，可以贏得同事的好感。謙遜豁達，可以樹立威信。公私分明，做個有原則的人。

職場上的事:一，在職場上的人，應共同處事，互相幫助，共同成長。二，現在是學習社會時代，在職場互相學習，互相交流，在學習中工作，在工作中學習，成為職場上的精英。三，要有良好的心態，包容一切。四，好的團隊精神，好的團隊才能實現人生價值。

職場人際關係法則：別人不會告訴你的20條潛規則：

一、 不公規則：

單位能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的機率高。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。

二、過手規則：

誰先粘事誰倒黴，別以為一件事情你按程式轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。

三、利弊規則：

誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

四、程式規則：

單位辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程式走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。

五、招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠遊，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

六、待遇規則：

人人都會把自身角色與自身待遇相聯絡。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

七、距離規則：

對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。

八、印象規則：

儘管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閒哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。

九、角色規則：

新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。

十、尷尬規則：苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。

十一、轉移規則：

領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地離開。

十二、歸因規則：

凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。

十三、矛盾規則：

跟領導走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

十四、變臉規則：

總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不苟言笑。一天三變臉，但運用得很自如。

十五、活躍規則：

忙的科室，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而閒的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。

十六、加班規則：

加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。

十七、趨同規則：

一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。單位平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

十八、關係規則：

想仕途、圖利益的重上層領導關係，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關係。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

十九、競爭規則：

能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

二十、忌諱規則：

職場上最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的物件。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。