首先，找工作如果是全職工作的話必須簽訂勞動合同，是受到法律保護的，入職後必須購買五險一金；

其次，如果入職前單位不簽定勞動合同那麼請一定小心，寧可不去，勞動者的權益是無法保障的，如果入職後單位沒有購買五險一金可去當地人社局申訴，現在政府部門的反饋速度還是很快的；

樓主您好，依據勞動合同法的相關規定，只要企業單位和員工建立全日制的用工形式之後，那麼就應該簽訂勞動合同，並且在勞動合同簽訂的30日以內，必須要建立員工的社保待遇，所以說這是勞動合同法的規定，如果企業單位不這樣做，那麼很明顯就違反了勞動合同法的規定，它是屬於一個違法行為。

五險一金當中的五險是屬於社保的範疇，這個社保的範疇是明確寫入到勞動合同法中，所以說他是法定的責任和義務，當然這個住房公積金沒有明確寫入到勞動合同法中，所以說作為企業單位來講，可以為員工購買住房公積金，當然也可以不為員工來購買住房公積金，但是其中五險的待遇是必須要為員工來購買的。

所以如果企業單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保待遇，那麼就違反了勞動合同法的行為，這個時候員工就可以透過勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題，並要求所在的企業單位補交員工的社保待遇，或者說也可以透過勞動仲裁的方式來解決這樣的一個爭議。

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現在找工作你想不籤合同都不好使，企業會跟你籤，想不上社保都不行，企業不為你冒險。大公司一直這樣，小公司是被逼的。

理想豐滿，現實有點骨感。

題主的願望是正確的，也是合法的。但現實生活中，許多事實是由不得自己的。中國的勞動合同法，頒佈實施已經11年了（2008年1月1日起施行），期間國家各地勞動行政機關及政府相關部門為維護這部法律的實施，作出了重大的力量投入，極大地樹立了國家法律的威嚴。

中國是個地大物廣的國家，全國三十多個省市區，工廠企業等用人單位遍佈各地城市鄉村。勞動力流動非常頻繁，加上現在國際形勢動盪不安，這些，都對目前國內的就業帶來影響，從而在某些層面上影響企業用人單位的用工積極性。

具體到實際中，就是一些用人單位，特別是一些規模不大、企業經濟效益不是多麼好的公司或者工廠，老闆為了節省開支，提高利潤，在招工時，有意無意地就不跟員工簽訂勞動合同，或者是購買社會保險。有些即使買了，也是買的殘缺不全，買了這個險，卻不買那個險。

面對這種情況，員工應當力爭自己的合法權益，主動要求用人單位為自己購買社會保險，特別是要簽訂勞動合同。這個是最基本的。沒有勞動合同，員工的合法權益就不能得到最基本的保護（這個說法也有點絕對。用人單位即使不簽訂勞動合同，但只要存在事實勞動關係，員工能夠舉出證據證明自己與該用人單位存在勞動關係，也是可以維護自己的勞動權益的，不過，那樣會比較麻煩）。

作為勞動者，如果能夠選擇大型企業或者公司，那是最好不過。因為大型用人單位，財力雄厚，能夠嚴格按照國家法律為員工購買社會保險，當然更不用說簽訂勞動合同了。

如果進不了大型用人單位，事先也要搞清楚用人單位的一些情況，比如，用人單位的信用如何，這個，天眼查軟體都可以提前看到的。

如果用人單位不願意與你簽訂勞動合同，或者不願意為你購買社保，你可以選擇不幹，或者選擇舉報投訴，或者申請勞動仲裁。這些，都是你的權利。

一、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。並且，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，用人單位拒絕簽定勞動合同屬於違法行為，並且需要支付雙倍工資。

二、《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 因此，用人單位拒絕繳納社保同樣是違法行為，可向社保機構舉報。

三、《住房公積金管理條例》規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。單位不辦理住房公積金繳存登記或不為本單位職工辦理個人公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理部門責令限期辦理。因此，可以到當地住房公積金管理部門投訴。

樓主你好，找工作要求籤訂勞動合同過分嗎？五險一金企業不該交納嗎？首先找工作單位只要是全日制的勞動形式，那麼就應該正常的簽訂勞動合同，並且作為企業單位來講都應該根據勞動合同法的相關規定，依法為員工來交納相應的社保待遇，當然這個社保主要包括的是五險住房公積金並不是屬於法定的義務，所以說只要是為員工承擔五險的義務就可以了。

那麼如果所在的工作單位不簽訂勞動合同，也不繳納相應的社保待遇，那麼很明顯它是不符合勞動合同法規定的，屬於一個違法行為。那麼在這樣的情況下，作為我們企業在職職工，那麼依法可以有權要求企業單位來進行交納社保和簽訂勞動合同。

一般情況下可以和公司進行面談來解決這個問題，如果說在面談無果的前提下，那麼我們可以去申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，由勞動監察大隊出面調解，並且調查結果屬實沒有任何問題，那麼勞動監察大隊一般情況下，會按著時間限制，要求企業單位來進行補交相應的社保待遇。

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