要改變員工的打工者心態，最直接、最有效的解決方案就是讓員工自己當“老闆”，事實上，很早以前，日本的稻盛和夫先生已經意識到了這一點，所以他在他的企業裡發明了“阿米巴”經營方式，即將員工按生產線或工序分成不同的小組，每個小組獨立“經營”，小組成員的收入和經營的業績直接掛鉤，稻盛先生在很多場合都談到這是京瓷、KDDI及日航成功的重要原因。

　　國內引進比較成功的屬海爾，海爾稱之為“內部模擬市場”。其實，無論是阿米巴、內部模擬市場，還是包產到戶，其本質都是讓員工自己當老闆，杜絕“打工心態”，進而調動員工積極性、責任心，使得他在公司這個平臺上和公司一起將蛋糕做大，蛋糕做大後的好處是他能分到一杯羹。

　　慶幸的是，越來越多的民企已經意識到了這一點，並思考如何透過長效激勵來提升員工的忠誠度、工作的積極性以及有效防止“打工心態”，比如，陝西某火鍋店有一條制度：員工在公司工作滿5年，即可使用公司品牌回自己老家(與公司業務區域不衝突的地方)開店，透過公司稽核後，公司還額外提供資金、技術等支援。還有一種更常見的方式即為股權激勵，像華為，有近一半的員工持股。

　　可以透過股權微諮詢進行股權改革，很多人以為讓員工持股，是不是意味著公司多給員工發一些工資、福利，其實不然。真實的情況是，員工持股後能夠大大提升工作積極性、創造性及執行力，從而創造更好的效益，通俗點講就是公司與員工一起將蛋糕做大，然後員工分得一杯羹，完全的“雙贏”。

誰都是打工的，從主席到農民。誰敢說自己不是打工的，只是工種不同罷了。至於心裡不平衡，那可以看看馬老師和奧巴馬，才幾年時間，滄桑了多少，那些面板細膩，天天抱怨的，不是我說點什麼！是你們有什麼要說的嗎？

有多少人會有這樣的心態：我只是個打工者，我是為老闆工作的；我付出了勞動，公司支付薪水，互不相欠；薪資不高，那我付出的肯定也不可能太多……我們到底是為誰在工作呢？弄清楚了這個問題，調整好心態，才可能讓我們取得更大的成功。

我有一個朋友，去年出了公司自己創業，創業後他最經常跟我說的一句話就是：“我終於明白了為什麼當初老闆要這樣決定，很多想法以前我不理解，但是現在我感同身受。很後悔當初自己沒有站在老闆的角度想問題，也許現在的基礎也會大不相同。”

有人會說，因為你朋友創業呀，所以有所感觸很正常。但是大部分人都不會創業做老闆，在員工角度想問題有什麼錯？我想說的打工者的心態並不是指不能站在員工的角度看問題，而是一種對自我、對成果、對目標無追求的思維。它包括以下5種表現形式：

很多人覺得在公司裡，得到老闆的認可就代表了公司對個人價值的肯定，所以老闆在公司時表現得特別勤快，當老闆不在時就敷衍了事，一點都不上心。當受到老闆批評時，感覺自己的工作完全沒有價值，是在做無用功。

這樣的員工只盯著老闆，沒有盯著市場、客戶、團隊，即便是老闆再喜歡，可團隊的融合不好，市場反饋效果差，久而久之老闆也會識別出你的真實水平。

工作為的是自己而不是別人。工作不僅僅是為了拿到一份工資，更是為了提升自我的能力，掌握職場核心競爭力的過程。所以，你會發現，有的員工做事是上級交代什麼，他就做什麼，到點了就下班，碰到困難或問題認為無法解決，就放之一旁，或者跟上級說自己無能為力。

然而有些員工，上級的交代只是個指令。他能夠全情投入，為達到目標而思考問題，解決問題，最終獲得公司和自我的雙成長。而不會糾結於要不要加班，事情分配會不會不公平這樣的事。

早晚都要離開，何必太投入？這是一些員工的心態。還有的員工認為這家公司不做了，去另一家做也是一樣，反正都是工作，拿多少工資就做多少事嘍，沒必要太投入。

所以，這些人往往都是公司淘汰或裁員名單上的常客。今天不努力工作，明天努力找工作，這話糙理不糙。你都不熱情對待它了，它怎麼會用好的結果回報你呢？

有多少人認為工作就是學習？下了班刷手機、看電影、逛街都來不及，哪有時間學習。去看看那些常年原地踏步，沒有加薪的員工，是不是大部分都不熱愛學習呢？

社會變化很快，公司都要不斷調整腳步才能得以生存，更何況是員工個體。不學習，就意味著你終將被職場淘汰，工作中的學習是不夠的，還要增加工作以外的學習時間。學習的內容可以是多種多樣的，總之，要走出去，多接觸不同的人和視野，才能夠讓自己穩紮職場。

前段時間，遇到一位中層管理幹部在跟財務核算個人獎金收入，因為其獎金是跟部門利潤掛鉤，他要求財務把公司水電等公攤資料全部給他檢視，他擔心有算錯的地方。為這事他反反覆覆跟財務核對了3天，但這個月他部門的效益非常差，當財務問他有沒有及時作出調整措施時，他回覆：沒時間。

沒錯，個人利益是很重要，但是如果部門的利益差，哪來的個人高收入呢？為了公攤資料，反反覆覆找了財務無數次，還是不放心。假若公司裡都是這樣思維的幹部，這個公司也沒有什麼發展前途了。

稻盛和夫說過：從一定程度上說，人類生活、生命的意義都是由工作創造的意義所支撐的，真正理解了工作的意義，也就掌握了理解整個人生意義的“金鑰匙”。掌握了這把“金鑰匙”，我們就不難建立積極、健康的工作態度和人生態度。

“打工者心態”最可怕的是短視、自我、自私，職場中想要有卓越的成就，就請放大你的格局，用心提升你的能力，全身心的投入，否則，你永遠只是個基層打工者。