這個沒有說一定是辭職對還是堅持對，要看具體的情況。

不辭職的建議：

1、從閱歷出發：如果剛參加工作，請不要急著辭職；

2、從生活出發：目前需要這錢（雖然不多），還沒新的工作崗位等著，請不要急著辭職；

3、從學習出發：工作有新的內容可以增進，請不要急著辭職；

辭職的建議：

1、工作的內容：沒有鮮新感沒有技術或積累的必要，已經輕車熟路了甚至可以說非常老練了，請辭職；

2、工作的環境：待遇低，但節奏還很快很忙，沒有自己的可用時間，請辭職；

3、工作的其他相關因素：如無償加班問題、老闆差、對工作無熱情可言、地域、上下時間等;

看到這個問題，我也有同感，但是我堅持下來沒有辭職。我談談我不建議你辭職的原因：

1、大環境不好，工作不好找。我是從事HR工作的，在招聘的過程中，會經常問面試者離職的原因，其中一半左右的人給出的理由是公司不能按時發工資，甚至拖欠3個月以上未發工資，可見整體的就業環境很差。

2、找一下自身原因，這半年為什麼要離職。如果是根據工作量大，建議對自己的工作做個梳理，對工作的流程進行最佳化，或者對重複的工作進行模板固化；另一方面不斷的學習，提升自己的工作技能進而提升工作效率。如果是同事或領導關係處不好，建議個人還是放低姿態，主動與同事或領導溝通，伸手不打笑臉人嘛。尤其是對於領導交辦的工作，要多請示、多彙報。

3、你在這公司工作的時間太短。如果離職，下一家公司肯定會考慮你的穩定性，最少建議在一個公司呆上一年，如果實在接受不了這個公司再考慮離職，這樣你對公司有關的工作及業務也有了個大概的瞭解，也可能一年後你適應環境了又不想離職了。

在考慮離職時也要考慮你的積蓄，如果失業幾個月，又沒找到合適的工作，又沒存款，那什麼養活自己。總之不建議你考慮離職，記住，所有的公司基本上天下烏鴉一般黑，很多人都是從這一個坑跳到另一個坑。每個企業都有自己的問題，就看你能承受那個問題了。

你想辭職是不是如馬雲說的那樣，一錢給的太少，二心被傷了？

我也有經常想辭職的想法，一是因為選錯了職業，找了一份自己不喜歡的工作，二是領導不重視，有你沒你都行，心裡很不爽，看不到希望。

拿我們企業作為分析，年輕人經常辭職跳槽，無非是以下幾種情況：

一首先是收入太低留不住高學歷人才，我們企業的職工收入比社會平均還低很多，年輕人不跑才怪。

二是沒有發展前途，年輕人想走上層路線沒有錯，但無奈的是沒有關係，想往上走很難。

三是專業不對口，工作崗位跟所學專業差別太大，不能學有所用，體現不出價值。

四是體制老化落後，不能激發年輕人的鬥志。我們是老國企，老觀念、老機制，年輕人來到這感覺像是養老。

年輕人應該去阿里巴巴、華為這樣的大公司更能體現自己的價值，更有發展前途。當然辭職前要考慮清楚自己的狀況，是否能夠找到更好的。。。

你恐怕不是想辭職，你只是厭倦了工作方式，想逃避！

對於職場中的很多人而言，都有“辭職”的念頭，但是真正做出離職這件事的卻很少、我也曾經有過這樣的念頭，我也真正的離職過，對比心態想法和離職意願，發現還是大有區別的。

僅是路人觀點

離職重點在於想清楚，想離職不代表真要離職

你現在想離職，只不過是自己對當下的工作不滿意想逃避。之所以有這個判定，是因為你半年時間都想離職，但是你問的問題並不是當前的工作和接下來的選擇之間的矛盾，而是一種狀態的解決。由此看來，你想離職只是想脫離某一種工作狀態或者工作心態罷了！

當然，如果真的想離職，那麼我們就應該思考自己接下來做什麼，所承擔的風險如何，會不會下一份工作跟現在一樣的遭遇。

不是想離職而是要解決解決當前的狀態

既然不想離職而是想解決狀態，那麼我們就要找到問題的癥結，例如是誰讓我們像逃脫，同事、領導、工作內容，是人際關係處理?還是我們個人的工作能力原因。如果是人的問題，我們就要主動地找到對方，把自己現在的這種感受表達出來，讓對方和一起改善這種狀態（別不好意思，想想自己離職的想法都有了，找別人談一次又能怎麼樣）。如果是工作方面的問題，任務太重自己壓力大，先梳理一下哪些事情讓自己做不完或者持續“難受”，搞清楚了去找領導想辦法分擔出去一部分。如果是能力不足導致的心態崩了，那麼就需要自己爭氣長本事了，找上級幫你輔導，花時間報班學習，總之落後就要捱打，逃避了這個問題，下一份工作仍然會遇到。

如果是真的想離職，就要規劃未來

當然，雖然一直說你是想逃避而不是想離職，但是萬一我的想法是錯誤的就沒給你答案。因此，在這裡補充一點離職的話我們要思考哪些內容。

我準備什麼時候離職。既然有想法要走，就要思考什麼時候離職合適，讓自己始終利益最大化，而不是後天發年終獎，你今天選擇離職。給自己的緩衝期限是多久，這段時間如何安排。我的下一份工作做什麼。經常講騎驢找馬，未必是說我們一定要找好好下一份工作再離職，而是應該考慮清楚下一步計劃做什麼，讓自己有準備的離職，心裡有譜，做事不慌。思考清楚自己將來要做的事，花時間去規劃，這樣才能比現在更好。我的潛在風險是什麼。離職必然需要承擔一定風險，這些事情我們要仔細思考，想清楚一些後果。包括我們當前的這種狀態，換一份工作是否就能解決，這個一定要找到真實原因，不然你會發現兜兜轉轉又是原點！