當今社會學歷和能力一樣重要，哪個方面不強都很難，所以做父母的你可以不給孩子們留下的豐厚家產，你一定逼著他也要好好學習！

總體上看，學歷是敲門磚，能力是進門之後的試金石和能量塊。

而對於很多企業來說，學歷既是能力的初步的直接證明，也是篩掉過多申請人數的一個有效手段。

這個是企業的一個正常運作邏輯。

雖然我們不能否認，有沒學歷但是能力超群的人存在，但是，請問不要否認，很多的是有能力的人也有學歷。因為有能力沒學歷的人很少，所以，公司採用學歷是門檻的方式就能更加容易的找到合適的人。就像淘金，理論上任何地方都有可能存在金子，但是我們會放棄黃金產量低的地方，我們只會去產量高的地方淘金。這是同樣的道理。

能力重要!學歷就是你能力和學習力的一種展示!學歷是手段，能力才是目的。

實質都是看著能力和實際價值創造，但是為什麼所有大企業都在乎學歷，肯定不是都為了面子。

我們這裡還拋開專業技能去分析這個問題。

在不認識瞭解熟悉你，前提下，憑什麼相信你的能力?

學歷高就意味著有可能:

1. 學習能力強

學習能力不強怎麼一路在小學初中高中大學，各個考試裡面殺出來，學習能力差成績差肯定會被淘汰一批。

2. 做事認真專注

在學校學習都有認真學習，不然都開小差三心二意，怎麼上好學校，那麼這類人工作也會認真工作。

3. 聽指揮尊重規則

4. 自信心好

一般成績好會相對學習生涯比較順利，不容易悲歡自憐自艾，不輕易否定自己。有信心是職場開展工作重要潛意識之一。

5. 自我要求高

一般名校或者學歷高一般也有著自我優越感，這樣自我要求高，在職場更容易發展，不願輸給其他學歷低的人，更加有自尊心和自我要求。

不看重學歷的都是過分看著極端個別案例，沒有分析大資料資訊。

當人有多大膽，地有多大產的時代過去，社會越發展，法制越健全，階層相對更加固化的時候，這類個別案例和極端偏才就失去市場土壤。

學歷和能力，可以用真正學校和附合需要兩個概念來定義。真正(有科學正確的教育理念)的學校出來的學生的文憑才叫學歷，哪怕是高中。化工人才顯然不附合文學出版社的需要。這時，學歷和能力也許是無效的。

看學歷招聘時不會擋住人才。

要求有學歷是個淘汰機制，為節約企業成本。實際上好的企業有自己的培訓機構和制度，也不需要把所有人才都攬在自己門下。有前途的企業靠的是先進的管理制度和產品質量，人才是次位。

學歷是求職找工作的敲門磚，就是你的第一顏值。除非你是名人富人，不管你多麼牛逼哄哄，不管你能力多麼強，除了生活，就是工作，工作就繞不開經驗和學歷要求。學歷高低，特別是針對剛剛入職即將入職的新人新手而言，過去你就是大師級別，只要失業只要重新開始，不得不提學歷。從公務員到企事業單位都有硬性要求和規定，比如公務員招錄最低學歷是專科，普普通通的崗位都要求本科學歷以上。因此，只要求職，只要找工作，學歷真的是第一問題，也是重要問題。達不到這個最低要求，根本沒有結果，公務員初審都過不了，不用談筆試面試其他。反之，有個好文憑，有個高學歷，起碼是塊招牌，最低要求符合了，剩下的看運氣和實力。

學歷就是證明曾經的學習的能力的總結，屬於過去時；能力則是永葆青春，永恆不敗的關鍵所在，是內涵實力，屬於現在進行時。一些大學生學歷確實高，本科研究生，可是能力一般般，註定是失敗者。因為工作是為了利潤和價值，你沒有能力，也就創造不出多大的價值和多高的利潤，掛羊頭賣狗肉弄個招牌還行，不屬於實戰派。反之，學歷低一些的人，厚積薄發，紮實實踐，專研專注某項工作，日積月累，他們是工作中的實力派和股肱人才。

別嚷嚷學歷沒用，也別怨自己能力有限。有多大的本事盡多大的能力，盡力而為就好。相對來說，提升學歷容易，提高能力有限。因為能力是一個人整體的反應，涉及方方面面。這方面的能力高，哪方面的能力低這都是顯而易見的。

為什麼企業求職只看學歷，而擋住了有能力的人呢？很多懷才不遇的人都會有這樣的疑問，自己有能力沒有學歷就沒有平臺去施展自己的才能。

學歷重要能力也重要，為什麼越是大的企業越會設定一個學歷門檻呢？這是因為企業在招聘工作中都有一個很大的成本，那就是篩選成本。當公司發展到一定規模以後，每天都會收到幾百上千封簡歷，無論是從時間成本還是對簡歷的瞭解程度上，普通HR都不會像老闆那樣瞭解篩選簡歷，所以他們會設定一個學歷門檻，大學就像是一張網在社會這個大海里撈魚，在網裡的基本上都是那些學習成績好，努力上進的人，企業招聘又像是另一張網，如果你是企業HR你願意是去網裡撈魚還是去社會這個大海里重撈一次，不過不乏有那些有能力的漏網之魚，但是為了節約成本，企業很願意去大學裡面招人。

有些人會認為現在很多的大學無論是從生都找不到工作，現在上大學還不如不上呢，也許很多年輕的孩子或父母會被這句話迷惑，他們會提前輟學進入社會闖蕩，他們在社會上到處碰壁，有些十七八的年輕人正是學習知識的年紀，這些年輕人很多都是進廠做流水線工作，等到他們瞭解到知識重要的時候，他們已經錯過了學習知識的最佳時期，想要去跳槽進入大企業，可是人家設定的有學歷門檻，到了大企業一樣還是做流水線工作。

不要再去相信那些讀書無用論了，既然讀書無用，為什麼還有那麼多的父母想盡辦法想讓自己的孩子進入名校。

有能力的人企業都內招了，人家是請進去的。

當今社會沒有學歷，你連面試的機會都沒有。