對於實習生的面試，從我的經歷中簡單總結一下：

首先肯定是幾分鐘的自我介紹，包括自己的姓名，年齡，愛好，畢業院校，技能啊，有沒有工作經驗這些！面試官會從中分析出你這個人的大體情況，思路是否清晰，知道他們需要崗位與你的匹配度。

接下來可能會出現的問題是總結一下自己的優缺點，優點麼肯定是多多益善，缺點的話我建議簡單一點，一帶而過！面試官會從中瞭解你是否能融入公司，工作效率等方面。

最後對於實習生可能還會有一些臨時出的分析題，來看下反應能力和處事能力，都不會太難，冷靜面對就可以。

什麼是基本素質，比如說：能夠吃苦耐勞，具備團隊合作精神，為人正直誠實，性格不偏執，工作態度仔細認真等等。所以面試官考察的重點就在這些方面，問的問題也都是圍繞著這些緯度去問的。考察這些就是保證你來公司實習是可以做事情的，而不是來幫倒忙添亂的。

另外，面試官還會考察學生的在校成績怎麼樣，因為學生最主要的事情就是學習，學習成績怎麼樣代表了你在校的學習態度怎麼樣，如果一個學生對待學習的態度馬馬虎虎，那面試官會同樣認為你對待工作的態度也不會認真。

面試官除了問學習態度外，通常也會問一些你在校參加的社團活動和校外實踐，從這些事例中來求證你具備不具備較好的基本素質，也就是我上面所說的那些。

總結來說就是三個積極：態度積極、過程積極、迴應積極。

之前也是面試過挺多實習生的，對於沒有工作經驗的大學生來說，出來實習面試，怎麼樣才能讓HR覺得眼前一亮呢？

前提和過程放棄學校教的面試培訓

這裡並不是說學校的面試培訓不好，而是因為學校教的那麼東西都是一成不變的，沒有新意，把面試官奉若神明一樣。

大家做自我介紹說得話都是差不多，給HR的感覺就是普普通通。我聽了好幾個HR朋友說他們面試實習生都是這樣，做的自我介紹都是一個樣子，然後看哪個顏值高態度好就挑哪個。

所以，先放棄你在學校學的慣用的自我介紹方法，實習生面試時候自我介紹時候，需要讓HR感覺你可靠、想做事、會做事、能做事、不會的能學來做。

態度積極

態度積極也是貫穿整個面試過程的。在接到HR的電話邀約後，要積極地去迴應HR的聊天以及詢問，也要適當地向HR詢問下公司和崗位的具體情況。

如果周圍聲音嘈雜，儘量換一個安靜的環境，換不了的話給HR說明情況，然後晚點回電，這個小的細節會讓經常打電話招聘的HR感到溫暖，並且對你的印象加分。

3、過程積極

在電話溝透過程中和麵對面聊天的過程中，是要保持上面所說的態度積極。給到HR的心理印象是這個候選人就是想做事的，對你的可靠效能夠加分。

小建議：實習生面試最好穿正裝，在HR心中能給你加不少分。

上面講的是面試前的準備以及過程的狀態，下面介紹下面試實習生會問的問題。

常見問題自我介紹

自我介紹一定要突出自己的優秀之處，時間不要超過3分鐘，簡歷上寫有的資訊就不要再去北宋給HR聽了。

可以提前瞭解公司的情況，在自我介紹時候後面，描述對了解以及對進公司的期望。

其實自我介紹真的是一個非常低階的問題，但是現在絕大部分HR都會提問，那麼就要說一些讓HR覺得認同的東西，那就是說你對這個公司的發展的認可。由於HR這個職位很特殊，你對公司的認可對一些HR的心裡來說就是對他的認可，HR是代表公司的。

在校情況

在學校如果是有擔任學生會主席的，對於擔任的職位可以一句帶過，HR想知道的是你擔任學生會主席期間為學生會做出了什麼。現在有挺多HR都不太喜歡強調自己是學生會主席或者其他什麼主席的畢業生，給人的感覺就是太傲。

有領獎學金的、考試排名總是第一的也是可以說。這個突出自己的學習能力強，相對來說自我管理的能力也是比較強的，而且最直接的就是聰明，沒人喜歡笨人。

兼職經歷

有些大學生都會在寒暑假期間兼職，可以談論下兼職給你帶來的感受，以及所學習到的一些東西。這樣可以顯得自己是個有想法的人，也是個積極的人。

規劃

談到規劃是比較無聊。畢竟都還是實習，自己以後會不會選自己科班的工作去做都不知道。但是也是考慮到你個人的穩定性，部分HR也是會文到這個問題，凡是遇到這個問題的，不管你面試什麼方向的崗位，只要你想金這家公司，你都要用積極的態度去表示自己明確想做什麼。

薪資期望

很多公司是為了節省成本，招聘一些實習生，等到快畢業了就辭退。所以對於薪資的期望以及轉正等事情一定要答好，但是期望值不要過高，實習工作一般薪資都是比較低的，最好是可以瞭解下轉正的機制跟條件。

以上是我對實習生面試給到的意見和觀點，僅供參考。

你好，實習生的面試基本都是模式化的，因為剛步入社會，沒有太多的工作經歷可以聊，基本會集中在以下幾個問題：

1、你的家庭情況及個人情況

2、你的興趣愛好

3、你在學校的專業學習以及實踐專案等情況

4、你對自己的職業生涯規劃有沒有想法

5、你對面試公司有沒有了解

6、對你的能力或者技能做個考核

只要在面試前做好充分的準備，那基本透過率蠻高的，企業招實習生的目的除了崗位需求也是想自己培養出人才，加油！

hello大家好！我是超級擅長找實習工作且幫助過很多朋友的小刺蝟！

關注這個問題的你相信一定是正在有求職的計劃、投遞了簡歷甚至收到了面試通知的夥伴，首先恭喜你走出了決定的第一步！而關於HR會問什麼問題，如何透過面試，小刺蝟有如下小秘籍：

【不可忽略的環節】知己知彼，瞭解這次面試的“對手”

首先要清楚你的這場面試的崗位的主要工作內容，判斷HR更想要有什麼特質的人。

在面試之前，就要記得開啟這家公司招聘時候的頁面檢視崗位詳情的描述，其中會提到工作內容的介紹，以圖中職位為例

從這樣的一份工作職責的描述中，我們可以瞭解到，如果可以順利入職，未來你將是負責與機器學習方面的同事對接，圍繞將機器學習的平臺最佳化迭代的目的要進行使用者調研、參與測試並編寫相關運營文件並推廣

而崗位要求中也提到了專業背景的要求、資料的敏感、關於責任心主動性及辦公軟體的要求~

明確了這些之後，你的面試準備已經完成了30%了！因為HR的問題一定是圍繞這些相關！相當於考試劃題庫了！

【仔細準備的階段】實習生面試常見問題彙總

請進行一段簡單的自我介紹

問題出現指數：高達95%

請記得準備30s、60s的自我介紹各一份！以應對不同的場景，如果是一對一的HR面，就可以用上60s的版本啦！

自我介紹需要包含的內容有：姓名、學校、專業、年級、本次的求職意向，另外請介紹自己相關的實習經歷、校園經歷、個人特點等。儘可能圍繞我們在第一點中分析出來的，這個崗位需要怎樣的特質來突出自己的優勢！

切記！這裡要實事求是哦~不可以虛報背景或誇張結果等，人與人之間最重要的是真誠！

請介紹一下你在xx實習/做學生會主席/社團幹事/xxxx的經歷？ ——“經歷型”問題

問題出現指數：高達90%

這是HR一定會問的“經歷”型問題！所以說，面試前一定要仔細整理一遍自己曾經的實習、校園經歷等，並且找到其中能說明你的組織能力、學習能力等一系列工作需要的相關能力的部分！可以準備但一定不要像背課文一樣哦~

現場回答的邏輯建議參考STAR法則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)

說明你在什麼的情況下完成了怎樣的任務，透過什麼方式獲得了怎樣的結果

舉例：小刺蝟的一段實習工作

作為專案經理，2個月內成功組織8個城市8所高校暑期實習雙選會，平均每場到場企業80+,到場學生2000+；透過郵件、電話、關係網等方式拓展企業；透過微信、微博、班級群、線下宣傳等方式覆蓋高校學生；透過本次專案經歷，對專案管理、時間管理、渠道拓展有了較為深入的認知和探索

關於這份工作中需要做的xx你怎麼看？遇到xx情況你會使用什麼方法解決？——知識考核

問題出現指數：高達100%

這算是專業面的範疇了，會考核你對面試崗位所需專業知識的掌握程度、邏輯性、分析能力及解決問題的能力。

對於這個部分，小刺蝟的秘訣是：

儘可能地先按照我們第一步的分析去了解這個職位及其相關的內容

從書、各大平臺、有過此類經歷的學長學姐等方面去儘自己可能去了解這部分的基本概念、常見詞彙、經典案例等如果問到了瞭解的問題，儘可能地有邏輯性地回答，如果很不巧並不是很懂得，試著去透過對問題的理解分析問題並儘可能把自己想到的東西說出來，但不要亂說！

（如果有較長時間準備，儘可能把入門的知識都學習一下啦！入職後也會盡可能上手！）

關於這份工作你怎麼看？未來五年的規劃是什麼？家裡人同意你做這份工作麼？——穩定性&外因考察

問題出現指數：高達60%

這類問題其實是一個穩定性考察，是在考核你究竟有沒有思考清楚要做面試的這份工作，也是一定程度在考察你對工作的看法和態度；而問家人對此事的看法是在考察你是否有入職的阻礙。

如果你是真心喜歡這份工作並投遞了，不妨如實說你自己的規劃和看法，相信聰明的你一定會有一個好的回答~

用三個詞概括你自己/請說出你的優缺點/你的朋友們認為你是個怎樣的人？ ——個性考察

問題出現指數：高達50%

首先小刺蝟要告訴你，這個問題沒！有！標！準！答！案！

曾經有很多夥伴會來戳小刺蝟問：“HR問我缺點應該怎麼答…？我有什麼確定可以說？”

首先小刺蝟堅信，面試是一個互相信任、互相選擇的過程，要如實回答哦~

這個問題之所以沒有標準答案在於，不同的職位需要的人的特質是不同的~比方說人事行政的夥伴就更傾向於有親和力、產品崗位喜歡有邏輯性且溝通表達很棒……所以說，如實表達自己的個性中的特點就好啦！

額外提醒：面試中的注意事項

準備好對應崗位的簡歷，不要皺！

穿著合適，乾淨整潔

電話及現場見面時，言辭有禮貌

今天的小tip就到這啦~~