如果是因為個性老實，就被老闆解僱，我覺得是不太可能的。

老闆既然需要這個崗位，辭職一個員工，其實也是需要成本的，需要花時間再招人，再培養等等。

既然，被辭退了，不如多從自身找下原因，比如工作效率，溝通方式等是否有不妥的？

當然，也不排除確實是老闆自身有問題。

還有不要因為這件事影響了自己心情，這也是一個成長的過程。多想為什麼，或者跟朋友聊聊，多從自身找問題，這樣對自己發展會更好。

按照以往的工作經驗，管理層確實會因為自己的喜好會影響員工的升遷和去與留。

但是如果只有一家公司是這樣的，那是老闆的問題，如果經常會碰到這樣的問題，那我們就要檢討自己為何會碰到這樣的窘境。

另外，就我自己而言，即使不喜歡的下級，只要能力可以人品沒有問題，對公司有貢獻，根本不會因為個人的喜好而辭退誰。

如果公司領導根據自己的一己私利做出不恰當的辭退決定，這種公司應該發展前景也一般。

從題主的提問中暴露出幾個問題，也請題主做以下思考，不同情況，不同對待：

1.我性格老實，所以老闆討厭我？

2.日常工作中是否碰觸到老闆的某些利益？

3.為什麼我在加班加點的工作？

4.被解僱我該怎麼辦？

好，下面我們逐一來看：

首先第一個問題：那麼真的是因為你性格老實，所以老闆討厭你嗎？正常來說，一個性格老實的人，在部門中往往會被大家認為是老好人，沒有什麼壞心思，而且是那個肯幹活的人，這樣的人往往是受老闆喜歡的，為什麼去討厭？所以可以先自我反省一下，是不是因為自己的工作方法有問題？總不能很好的把工作完成？工作完成質量不高？是我們的問題，我們就改正。還有一種情況，如果老闆真的因為你老實的性格討厭你？相信我，這老闆人渣，你趕緊走！不帶留戀的……

接著第二個問題：老實的過分有一個缺點。比如在某些特定場合說了某些不該說的話，讓老闆難以下臺？抑或是沒有滿足老闆的某些要求？（當然必須是正當合理的要求）諸如此類影響到老闆核心利益的事情，這些都有可能成為老闆為擠兌你的原因。如果有這類情況，我們也要嘗試著做出改變！因為你不做改變，到了下一個公司，還會出現這種情況，惡性迴圈。

接著第三個問題：其實有幾種情況，第一種，如果你是為了討好老闆而加班！大可不必，這是不自信的表現，你很好的完成工作，到點就走，這沒什麼，除非有特殊情況。第二種：就是工作真的沒完成，需要加班加點，這時候需要考慮的問題是如何改進工作方法，儘快完成工作！而如果是工作量太大的問題，你可以建議老闆再招人，合情合理陳述，不要抱怨的向老闆訴說，正常的老闆都會理解你！第三種，最惡劣的一種，老闆就是讓你加班，無情壓榨，沒有補助。那麼好，這老闆是人渣，我們要麼直接走人，要麼向勞動部門投訴（如果你以後還準備在這公司上班，就不建議了，這樣以後在公司真的沒法混，即便你是正確的）

最後一個問題：如果真到了最後一步，題主也就別再糾結什麼我該怎麼辦了？此處不留爺自有留爺處！解僱就解僱，可能是自己確實不適合這個崗位，也可能是老闆就是個渣！這都沒關係，上班我們都是平等的關係，你也別低聲下氣的，在確保自己利益的情況下，大大方方走人就好了。

我的看法是：如果象提問中表述的情況，且已達到了‘因討厭‘’’‘’要被解僱‘’的程度，當事者應欣然接受被解僱的現實。其理由：一是既然老闆已經討厭你，還留在那裡也沒有什麼意思；二是要認識自已的‘’個性老實‘’，‘’加班加點‘’有其積極的一面。換一個環境工作可能對自己是件好事。且不存在找不到新的工作崗位；三是換一個單位較原單位實現‘’自我轉化‘’環境要好。但我要十分誠懇的建議你，到新的單位之後，在繼續保持老實、勤奮的同時，要深刻認識市場經濟的殘酷性。從而學會和做到原則性與靈活性的有機結合。處理好勤奮與效力的辯證關係。有了此認識轉化，你就能正確認識80後老闆討厭你，要忍痛解僱你的原因。你就能在新的職場即具有老實，勤奮的優點，又能根據新職場的實際，與時俱進的開展工作。久而久之，你就會將自己提升為一個被人喜愛，老闆生怕被人挖走的人材。謝邀！

人各有志，我會另某職業。天下之大，哪裡找不到活幹。只要能吃苦、能下力，在哪裡都能幹出名堂來。何況，當今這麼開放的社會！

題主的問題有兩個問題：

第一，老闆一般不會因為一個員工個性老實而討厭，相反老實的員工，老闆按道理會更放心，因為知道他的能耐和能力。

老闆的性格不同，喜好不同，你覺得老闆因為老實討厭你，只能說，你這個藉口太牽強，可能自己找臺階吧？

第二，一個月加班加點被解僱？什麼原因你自己弄清楚沒有？因為老實？那你們公司就你最老實？被解僱的全是老實人？

做企業不會養閒人，每個崗位都有他的責任和要求。姑且相信你說的是對，乾的事情給公司創造了巨大的收益，老闆那你解僱了。

為什麼？公司掙到錢了，你又是有重大貢獻的，老闆解僱你，那其他的員工都別幹了，又沒你老實，又沒你能耐大貢獻多，你都被解僱了，是不是全都被解僱，大家都別幹活了，你覺得你老闆是傻子嗎？

這個邏輯明顯不成立，可能的真相是，公司掙到錢了，但你拖了後腿，加班加點沒出績效，反而推遲了收益，要麼能力不足，要麼做事不著調。

開公司是為了找合適的人才，給公司創收，如果是成本和負擔了，不裁你裁誰？

總之，發現問題不是壞事，多從自身找原因，找出真正的問題，解決它，你還會繼續成長，不要否定自己，相信自己，努力奮鬥吧。