接下來就職場人際關係相處之道了。

問你這樣的問題，你可能屬於職場新人，會存在人際交往的關係，因為職場老人會覺得有更重要的事情去考慮，而不會被這些問題困擾。

職場是個公平卻有憑運氣的場所。為什麼這麼說呢？職場的公平就是真金不怕火煉，有足夠的能力，絕對可站穩職場。憑運氣呢，就是跟對人，做對事，因為一旦做出錯誤的選擇，在職場發生行政架構變化時，卻又不管有沒有能力，會隨著站隊的正確與否而起伏。

歸根上，動盪是有運氣的成分，通常還是要憑個人工作能力的。

按表象上來分析，這個人肯定是不如領導的，不然可能他就做領導了。另外，還能經常說領導壞話，可能跟領導是一個對立的層面。

那就需要你自己綜合分析一下了，比如這個人的人品，工作能力，日常的一些細節來綜合看，是這個人的人品問題，那就需要遠離。因為聽的多了，可能你會被拉出來背鍋。就算人品問題不大，總在人背後說壞話，也不是啥高能力體現。

所以，能不聽就不要聽，真躲不了，不要附和，聽聽即可，不做任何個人意見發表。即使被問到，一律以不清楚，不知道回覆。把更多的時間用在工作上，時間久了，就不會有這類問題困擾了。

祝好運！職場節節升！

與這種人要保持距離，必須頭腦清醒，不參與不搭理她的任何言論。否則，換一個場合她自已發的牢騷和對領導的不滿就變成你說的。

我吃過這虧，那時我們科室就有這樣人，天天牢騷滿腹，整天評張三不對李四也不好，某某領導沒有水平，某某領導處理事情不公……時不時的說著，科室人聽起來很反感，但礙於同科室同事面子，沒有人和她辨識，偶有時也會搭一兩句。

誰知她把在科室裡，她自己主講的某領導壞話傳達給這位領導，並且說是某某人說的。

有一天我和這位領導談完工作後，他問了我一句：“你對我有意見嗎？"我說："沒有啊"。噢！那你在科室講對我這方面工作不滿意嘛……

我恍惚！這種滿嘴跑火車人，真的要敬而遠之。

喜歡在辦公室說自己領導壞話的人，十有八九是自己過的很可憐，不受寵，內心裡都是嫉妒和恨。也有可能就是那種八卦婆，長舌婦，喜歡搬弄是非的牆頭草，東風來倒東邊，西風來倒西邊的貨色。有時候，為一句話，能引發一萬字，甚至幾萬字的言論，都無法抉擇一件與自己不相干的事情。

年過半百，在辦公室裡，好歹也算是呆的時間很久的人了。也見過很多形形色色的領導和科員。說領導壞話的人，無論男女，他們的目的，絕不是單純的發發牢騷，我見過的都是很有心機的，是有目的的。當然，剛從學校畢業來到位的除在外。這邊給同事說領導壞話，轉身就去告訴領導。這種人是最可恨的，遇到了，能躲就躲，如果實在躲不來，她要說領導壞話，你就保持沉默，最好是有攝像頭的地方，以防這種人，回頭就給領導打小報告說是你說的。有些人說領導壞話，並不是領導真的壞，是為了栽髒給同事，再回頭彙報給領導，在兵書上就叫做借刀殺人。

所以，領導好與壞，都不要去議論，更不要和同事在一起聊天罵領導，所謂沉默是金，禍從口出，就是這個道理。同事在你面前說領導不好，保持沉默，或是藉故離開。領導好不好，自然有人管，但是淪不到員工去說吧，事實都是這樣的。再說了，現在的人，你很難琢磨透他們心裡的真是想法。

人們常說，以和為貴，以柔克剛，辦公室，在員工眼裡，是個令人羨慕的地方，在裡面的人，都知道其中的心酸，爾虞我詐，心懷鬼胎，相互算計，笑面外交，笑裡藏刀，皮笑肉不笑，陽奉陰違，口是心非，等等，都是辦公室的真實寫照。不知你們的辦公室是什麼氣氛呢？

在同一個辦公室裡有一個經常說領導壞話的人，我不會與她走得很近，尤其是在領導面前少跟她在一起，但也要儘量少得罪她。

經常說領導壞話的人，有兩種情況，要麼領導真的不怎麼樣，要麼自己不怎麼樣。是前者可以在生活會上說，可以當面說，但也不能背後說三道四、指指點點，更不能天天掛在嘴邊，把領導說的一無是處。說是非者必是非之人，與這樣的人在一起是非多，她能天天說領導壞話，也可能揹著你也天天說你壞話。再說了，她天天說領導壞話，沒有不透風的牆，傳到領導耳朵裡，領導也可能處處對她特別“優待”，如果你與她走得太近，必定也會遭到領導誤會你與她是一夥的，也會讓領導對你另眼相看，工作中穿小鞋的事情就多的去了。

總之，與天天說領導壞話的同事在一個辦公室，一定不要走得太親密，要保持一定距離。二是不與這樣的同事交真心、說真話，不然她會添油加醋當是非傳給外人。三是也不要輕易得罪她，此類人沒有口德，她天天也會說你的壞話，甚至報復性極強，因此表面還是要與她套近乎，但是要避開領導。

他背後說領導壞話，有兩種情況：

一他的意見得不到向上反饋，於是滿腹不滿。是否應該先考慮他的的壞話是出於真心真意？

二世上有一種人，喜歡人前夸人後罵。這是因為他嫉妒心強，總覺得別人過得太好，他內心非常不舒服。

他這種人身上還有其他特徵，他的行為過激，別人一句沒有惡意的話，他們第一時間嗅出來的總是惡意，並過激地攻擊你。

他的負面性特別強，一點點資訊，他會誇大到無比糟糕的局面，把人往極端壞處想，然後會負面作證他的負面論點。他們是沒法做到客觀評價他人。

對於第二種情況的人，你是沒有辦法與他和平共處的，他是越吵越起勁，吵不累的。

最後一點建議，如果不能識別或判斷別人的意思，又如何反攻對方，他們的意見就能派上用場，因為他們能看出對方陰暗一面。

所以這個人一般情況下遠離，他很少有真誠友好朋友，因為得罪光了，可特殊情況下有需要就可以利用。