本身勞動法對於加班是有法律規定限制的，企業未予以遵守的，員工有權像勞動部門舉報或申請仲裁。但是現實情況中，首先員工作為弱勢方，往往因不想丟失工作而委曲求全，或者，很多公司解釋為員工自願加班，法律上因為對這個並沒有明確定義，原則上來說，加班需報公司審批且獲得公司同意。

作為勞動者處於勞動關係中的弱勢地位是不爭的事實。勞動者只有自己拿起法律武器來維護自己的合法權益。首先要提高自己的證據意識，把與加班的相關證據保留好，比如，加班審批單、考勤表等。然後向用人單位提出支付加班工資的要求，如果協商不成或用人單位拒絕協商，勞動者可以向勞動爭議仲裁委申請裁決。要注意，無論是勞動爭議仲裁或者訴訟，請求用人單位支付加班工資的舉證責任都在勞動者一方。相關證據是否被採信是案件勝負的關鍵。

這是勞苦大眾的無奈，不加班也許就意味著將失去這份賴以為生的工作。

是的，法律慢慢在健全，勞動者的保障越來越多，可事實是講法，你贏了，卻丟了工作。也許同一個行業都不會再接收你。出去求職的路，艱辛而漫長，維權的經歷成了很多求職者的絆腳石。

沒有不加班的企業，獲取最大利益是每個企業家的追求，很多企業就是牢牢抓住勞動者這種心態，不斷的壓榨勞動力，使加班變成常態，不給加班費成為習慣。

其實一個企業的工會是很重要的，維護勞動者的權利，工會應該是先驅，可惜他在慢慢淡出人們的視野，也失去了原有的作用。

謝謝邀請！這樣的現象在生活中很普遍。也讓人很無奈。明明知道這樣的做法不合法，但你就是找不到很好的辦法應對。很多人感覺兩難，辭職肯定不會是很多人的首選，那這樣就這樣就只有一個選擇了：忍受！不過這樣又心有不甘，那接下來你不妨這樣，首先是透過正常渠道，比如工會、職代會反映大家的合理訴求，如果能夠有所改善當然最好，如果依然得不到合理解決，可以透過信訪或者市長熱線反映情況，這樣相信既能保護自己又能讓問題得到適當解決。

在企業和員工的關係中，員工始終處於弱勢一方。所以，許多企業都要求員工加班，甚至是無休止的加班。這樣肯定是違法的。

作為企業，應當儘量避免加班，實在無法避免的，按國家規定支付加班費。只有這樣才能留住員工。

作為員工要善於利用法律武器維護自身合法權益。如果企業無休止地要求加班又不發加班費，要注意儲存證據，及時向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。

最好的出路就是提高自己的能力，打工者有技術，有能力了就可以找個工資高，管理正規一些的企業工作。對於普通勞動者來說企業追求利益最大化，只要能招到人一定會想辦法少發工資多幹活。企業要發展就必然想辦法節約成本。想維權可以試試。可能成功希望不大。

首先，企業要求員工加班並不支付加班費的，違反了勞動法的規定，您可以向當地勞動部門提起仲裁，要求企業支付加班工資。

從現在的職場情況看，這種現象廣泛存在。產生這種現象的因素有很多，個人認為主要是以下幾點。

2、企業和勞動者的地位有差距。在實際勞動過程中，用人單位始終處於強勢地位，而勞動者處於弱勢，不得不接受企業的加班安排，因為如果不加班，可能就會被辭退，工作就丟了，而企業在開除一個普通員工後馬上可以到人才市場招聘上一個新人。這就是現在的就業情況造成的，勞動者是辛酸的，也是無奈的，不得不接受無償加班。

3、企業經營者和勞動者的法律意識還不強。企業經營者不知道無償加班違法、勞動者即使知道這樣違法，也敢怒不敢言。在企業經營過程中，勞動法的影響力遠不如稅法，這也需要我們的勞動行政部門廣泛宣傳，提高經營者和勞動者的法律意識。

最後，我想說，您現在可以忍氣吞聲，離職了，那就去仲裁吧，但是要將證據留好，秋後算賬。

很明顯的就是企業違反了《勞動法》，勞動法，對於每週的加班時間和加班酬勞都是有明確規定。

第四十一條 工作時間延長限制

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 禁止違法延長工作時間

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 延長工時的報酬支付

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

這裡可以看出勞動法，對於企業加班時間是有明確規定的，且也必須得給相應的勞動報酬。但是在實際情況在很多企業確是做不到百分百的尊重勞動法，主要原因一是因為訂單人員都不穩定，企業想要賺更多的錢就必須要多接訂單。所以企業基本上都不願意放過每一份訂單，有時運氣好接到大訂單，卻人員不足，這個時候公司肯定會要求員工加班加點的趕訂單。因為訂單違約的話將要給對方很多賠償。

第二個原因就是一些企業為了縮減成本，現在都知道製造業的日子不是那麼好過，一些老闆為了縮減人成本，就會要求員工義務加班，雖然這確是屬於違法行為，但是為了不想重新找工作很多人也只能無奈的接受，地方政府為了保護一些企業，畢竟企業是地方的納稅大戶，也會對部分違規的企業睜一隻眼閉一隻眼，這也就讓更多的企業有恃無恐了。

除了無奈，你能怎麼樣，中國很多企業一線員工，沒有雙休，沒有社保，沒有周末。沒有年休。申請勞動仲裁，只會把工作丟了。