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報復性的、誤傷性的、損人不利己性的行為
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  • 1 # 寂靜雪野

    曾經我的一個同事出於嫉妒也這麼對我,我回敬了她。教程如下:一邊和其它同事交好,孤立她,這不難,捨棄點個人利益就能辦到。一邊衝破底限地縱容她,要的就是她衝破底限的放肆,之後她對我放大招的時候,一定會像手電筒散射的光一樣,波及到其它人,以至於周圍人沒有一個不對她恨之入骨,時機成熟,正面扛上,不鳴則已一鳴驚人,所有的人都拉偏架,架著她讓我打,當天下午她就搬走了。此生,註定是我手下敗將,遇到我,算她倒黴。

    打架謹記,第一,必須有根深蒂固的群眾基礎,不然非但不會有人幫你,還會看你笑話,第二,一定要佔理,不然過不去良心這一關。

  • 2 # 生活一線面對面

    題主所說的的問題中的現象,在現實的工作生活中,的確存在。但這種現象和情況的發生,雖然會有發生,畢竟還是少數。大多數的同事之間相處,還是相安無事的多。一般的同事之間相處,還是平淡相處的多,大多也是你好我好大家好,在不同的部門之間,沒有利益關係影響,也是和平相處的同事關係。但什麼樣的人都有,總會有那麼極少數的人愛搬弄是非。現在的工作競爭激烈,特別是一些工作福利較好,單位人員競爭力大,這樣的事情會有發生。並且有的人即使背後做一些小動作,也不見得就是自己能得到想要的,如願以償。中傷別人的時候,自己也沒什麼好結果。

    平時在工作中,還是做好自己的本職工作。多和同事之間搞好關係,遇到有需要幫忙的,在不違反原則的情況下,能幫就幫助。不要拉幫結派,不背後議論是非。不參與其它人之間的利益小圈子。

  • 3 # 明哥聊求職

    講一個我自己親身的經歷吧。

    這是多年前的往事,當時我剛剛升職為部門經理,人生第一次當上“小頭頭”。除了要面對陌生的工作挑戰,最糟糕的是,有一個成天損人不利己的豬隊友在作梗。

    在我之前,老大曾經招了一個助理協助他,所有人都看的出來,是想讓她逐步切入,熟悉工作後就扶正,顯然面試的時候也是這樣和她講的。那時候,我也歸她管。可惜,她的工作能力並不如預期,結果,她成了“廢太子”,我上位了,之後的好長時間裡,她開始了自己的表演……

    背後說壞話,於她而言,已經不算什麼新鮮事,總之在她的言論中,我只會拍馬屁,沒有什麼本事,私生活還混亂……

    還好她能說的,也就是在幾個女同事之間,沒什麼太大影響,其中一個還是“雙面間諜”,否則,我也不會知道這些。畢竟,愛聽閒話的人,一定愛說閒話。

    心裡想,之前她管我,現在我管她,這種落差,她短期接受不了,這樣做,我可以理解。但我沒想到的是,這只是一個開始……

    有一次,我離開工位去處理事情,電腦上的屏保,忘記了是什麼,那時候年輕都用的比較花俏的,結果她去人資舉報說我工作時間打遊戲。

    人資總監找到我,我直接黑線了……直接發飆了,媽的,老子成天干活累的和狗一樣,這貨卻閒的和什麼似的搞小動作。人資總監是位老大哥,很沉穩,寬慰了我也給了些建議。

    後來,她請婚假,其實她來公司前,已經在上家公司休過婚假(也是經常聽她說閒話的小姑娘告知我的,其實正常需要上家公司未休婚假的證明),但是出於緩和關係考慮,我也同意了。心裡想,能容人處且容人,但是我低估了人性的醜惡……

    最終我實在無法忍受的是,一次和客戶約好的週末活動,我讓她安排了人去,她居然沒做。到了時間沒有人,主辦方給我打電話,我飛奔著打車過去處理。

    後來同事告訴我,說她此前私下裡就講,**,馬上要倒黴了。沒想到的是,她居然可以做出來這樣的事……

    之前我一直在隱忍,一方面覺得,她不爽是人之常情,儘量化敵為友;另一方面畢竟上任之初,沒有成績的時候,不應該讓老闆覺得太矯情。但幾個月後,我把部門管理的很好了,她這一次的表演挑戰了我的底線,我直接找到老闆講了這個事由,表達了“要麼她走,要麼我走”,最後,她走人了。

    我們總會在工作中,碰到故意給你設定難題的渣渣,能不樹敵溫和處理,我總覺得是上策,否則牽扯精力浪費時間影響心情。

    如果想要硬槓,記住,永遠在辦公室政治中不要忘記,有實力才有發言權,當你不足夠重要的時候,對不對,公不公平,不是關鍵,老闆不是法官,你只有存在價值不可替代,你才能有資本收拾鳥人。

  • 4 # 呱唧長空

    一般來說,在我們有了工作以後,白天和同事在一起的時間比家人都要多。同事之間能夠互相協助、互相關心、配合默契的話,就會使人工作順利,心情愉快。

    相反的,如果不僅不配合,反而故意給同事設定難題、拆臺使壞,就會引起很多矛盾,使人經常處於壓抑、憤怒、焦慮或仇恨中。

    這樣的辦公氛圍,既影響工作,又影響心情,誰都不希望在這種環境中工作,誰都不願意和這種人共事。可並不是所有人都是善良正直的。

    有人本性就是齷齪、自私、心機、跋扈。他們有的嫉妒他人的業績,便在別人工作時假意幫忙,趁機拆蓄意破壞;有的人心胸狹隘,別人的一句話或是一個舉動無意中傷害了他的自尊或利益,就會記恨在心,想方設法去進行還擊,只有還以顏色,才肯心滿意足;也有人不願享受和諧、溫暖的氛圍,總愛在同事之間挑撥離間,看到兩個好朋友劍拔弩張、針鋒相對,即使從中得不到什麼好處,他(她)也會暗自得意。

    如果同事間少了這些人的存在,工作起來該是多麼輕鬆愉快。可誰也不能左右或掌控這些,誰也不知道工作中會遇到什麼樣的同事。

    和睦相處好處多多、互相互爭鬥危害無窮,道理誰都清楚。可哪裡有那麼多正直、友善或與自己志趣相投的人呢?那是多年碰一個、可遇不可求的。

    而拉幫結夥、設套耍人、排斥異己、看人笑話的卻是處處存在。如果不幸遇到這類人,不管有多少處理人際關係的技巧,也是難以應付的。

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