這個其實是很可怕的事情，一個團隊裡，領導對你不信任，會給你帶來不斷的打擊和身邊同事對你的冷眼嘲諷；只要對你不信任，不管你做什麼重要點工作，領導都要下意識的覺得有問題，會去叫人重新核對檢查或者親自來檢查，這樣打擊會很大。

個人建議就是跟領導好好談談，把你的想法告訴他，讓領導知道你的問題和想法，看看可以解決這種不信任的看法嗎。

如果不行的話那建議辭職，領導對一個人不信任的話，有重要的事或者相關的事是不會想到你的，這很可怕，沒有上升機會。

站在我的角度上看，我認為存在的問題不少，當然雙方都有問題，我的個人習慣是先從自己的身上找原因，我簡單地說說思路

上司對我的不信任源自於哪裡呢？我有做過一些工作上的事，讓上司產生過誤解嗎？這個問題你要好好自問一下。從我的個人的經歷與角度觀察，我認為還是有跡可循的。

1.不要只做一成不變的工作，要問問上司期望你幫他做些什麼，來解決他目前的難題？

剛進來這家公司前，你做的工作，上司都很滿意，你以為就這樣保持工作就可以了？要知道，客戶的需求也是在變化的，同時上司為了整個團隊交付出向老闆承諾的業績，壓力也是滿滿，並且上司也會調整了對你的期望，當你做的工作達不到上司的期望時，你並不能有效分擔工作量和效率，有點“食之無味、棄之可惜”的感覺，那麼上司是不是對你不耐煩了？再加上你在公司上已經工作了幾年，肯定是不會輕易讓你辭職，畢竟你沒有犯什麼大錯誤，還有就是辭退員工是要給補償金的：（N+1）*平均月公資收入，N是工作的年限。

2.作為下屬應該積極主動與上司溝通

可能是習慣了與機器打交道，所以在溝通上，程式設計師以為只要把工作做好就行了，不需要太多的交流，溝通只存在開會討論需求的時候才這麼做，平時都是把工作做好就可以了。那我反問你：上司怎麼知道你最近在做什麼呢？是否符合他的方向和預期呢？如果不適合，那麼是不是要調整你現在做的方向，全力配合你上司去把事情做好。所以在與上司溝通的時候，要做到定時、內容簡約但直指重點、諮詢上司對你解決方案的看法和建議。

簡約但直指重點：你要表達什麼？

你要向上司彙報什麼內容，透過這些內容達到一個什麼樣的目的：爭取上司對你工作的扶持和幫助、彙報最近手上完成的工作進度，讓上司瞭解這個能否在預期內出到效果來，並且瞭解最近有沒有一些新變化，需要你調整你的行為，比如開發的天數從3天壓縮成2天或者1天半，你是不是要知道這事並且透過這兩天的加班加點完成任務，交給上司一份滿意的“答卷”？

我的建議是不要太多，一般不超過3個要，最多就5-6點，太多的時候，記不住。

另外就是你在彙報之前，要把你想要說的列一下，自己組織一下語言，最佳化一下表達的詞彙，還有就是了解你的上司接受方式是閱讀獲取資訊比較高效呢，還是聽彙報獲取資訊輸入比較高效？他哪算高效，你就用哪個方式來，比如閱讀高效就以書面或者郵件，而聽彙報高效就用當面彙報的形式。一定要定時與上司溝通，或者到了某個進度點時，要告訴上司你已經做到這一步了，讓上司知道你這事做得怎樣了。

要注意：你能把事做好，彙報的都是好訊息，自然皆大歡喜；如果你把吩咐下來的任務搞不定，或者砸了，你就不要藏著掖著，不告訴上司，這樣也會讓上司對你產生不信任感的：你這人做事不靠譜，對於你來算難，對於我這肯定不算難，我可以幫你一起把事情做好啊，為什麼不找我幫忙？所以儘量不要讓這樣的經歷發生，如果發生一次，那麼上司對你的信任度又打折扣了——你這人做事總不能讓我放心。

諮詢上司對你解決方案的看法和建議

我們接到一個任務時，通常以為領到任務就是馬上幹了，以致於我們怎麼做，還是沒達到上司的預期，關鍵還是沒了解上司做這事背後的目的是什麼，他要與他溝通清楚，並且自己做一份初步的解決方案，來和他諮詢這樣可以不，在哪一塊上司有一些建議或者不同的看法給到你，自己綜合考慮後，確認理解上司的意思了，再去修改，這才能在行動上做出上司預期的行為。

溝通時要有事說事，儘量不要帶上情緒在裡面

透過大量的實驗證明，當一個人的大腦被個人情緒塞滿的時候，往往對一些事是聽不進去的，並且還要強行證明自己所說的是對的，搞得大家不歡而散，而當大家都把情緒在一邊的時候，奔著問題去解決時，你自己會發現這樣的溝通才是有效的，對雙方都好，所以不要讓情緒佔據了上風。

中國有句老話叫做“用人不疑，疑人不用”，大概的意思是：重用一個人，就不要懷疑他；懷疑一個人，就不要重用他。而管理學是舶來品，從西方引用，它更喜歡是用一種監督、檢查的機制，來檢查下屬的工作績效是不是真材實料，如果你對自己的能力和結果的質量充滿信心，當然不用怕被檢查啦，另外我們還要注意到一點：當你為自己的工作績效“注入水份”的時候，其實你也在為自己的工作價值“注入水分”——很容易導致自己會貶值，所以不要做類似這樣的事來坑自己。

這時要問一下你，你還熱愛這個公司嗎？你還想與這公司一起走下去嗎？這公司的使命和你認可嗎？如果答案是，你就把自己的心態調低，完成公司下發的績效任務，然後先靠一邊站，等待機會。

如果你的答案是否，不愛了。那麼你就尋找更好的機會去跳槽，因為你與上司八字不合。

但做到以上的表現，你是一位專業的職場人，找工作不愁的，加油。

但行好事，莫問前程！