沒有好點的工作

關於這一點，我親身的經歷和體會是這樣的。

我們公司是一個500強企業，電子科技行業，在市場中處於老二、老三的地位，公司業務相對穩定。人事招聘的工作有嚴格的規定，完全制度化，對崗位和人員的要求都非常明確，簡歷的篩選、面試等過程都非常嚴謹。因此，所招聘的人員質量也很高，人崗高度匹配，加之薪酬福利有競爭力，公司制度完善，設立了上升通道及各種職業發展機會。在這樣的背景下，公司人員的流動性非常小，很少有員工離職，尤其辦公室職員，基本上都可以長期穩定地做下去。招聘的需要很少，人事部一年的招聘任務也沒幾個。

以此類推，一些大型企業、集團公司、穩健公司，員工離職率很低，老員工多，年歲大了，更不會輕易換工作；有的都做到二十年甚至到退休。這樣下來，好點的工作在市場上就有可能變少了。

工作的要求太高

現在市場競爭激烈，科技發展迅猛，技術不斷地更新換代。想在這瞬息萬變、強手如雲的時代勝出是件不容易的事，工作本身的要求高了，所以對人的要求也就自然高了。

大家也可以看到，人類也在不斷地變化。過去人們不懂外語，普通話說好就不錯了；人們不會打字，不會使用電腦，也不會用智慧手機；可現在很多的電器都是智慧化的，不懂一些計算機的基本知識都操作不了；智慧手機，年輕人玩得是那麼快捷熟練；也有很多人懂多國語言。

一切都隨著時代的變化而變化。可能未來工作的要求更高，我們只能跟上時代的步伐，好好裝備自己，做時代的精兵！

2001年的網際網路創業與投資機遇分論壇上，雷軍作為嘉賓出席並發表了個人對於創業的看法。他表示自己多年創業最深的體會是：創業能否成功要靠命。所謂命就是在合適的時間做合適的事，創業者需要花大量時間去思考，如何找到能夠讓豬飛起來的颱風口，只要在颱風口，稍微長一個小的翅膀，就能飛得更高。

“風口上的豬”這句話第一次被網友們所熟知，日後也是許多人的創業金句。於是一夜之間共享經濟、無人商超開始了野蠻的擴張。

第一天，我們發現了遍地的小黃車，大街小巷全是。

第二天，我們發現遍地都是五顏六色的單車。

第四天，小藍橫空出世。

第五天、六天至今，似乎只有青桔單車半死不活，摩拜苟延殘喘，小藍呢背靠阿里這個親爸爸無憂無慮。

於是我們終於想起了雷布斯的原話是“站在風口上，豬都可以飛起來；長出一個小翅膀，就能飛的更高”

隨著社會的不斷髮展我們慢慢的發現，資源越來越集中最佳化，社會分工也越來越專業、精細，我們很難再做到在改革開放時候、以及物聯網發展時期，遍地都是機會，滿大街都是金錢，可能隨隨便便做個二道販子就能發大財。現如今確實滿大街都能找到的工作工資低，工資高的，能力要求也更高。

開啟物聯網，搜尋找工作，我們會發現所有的公司都缺人，都在瘋狂的招聘。

背後反饋的是人員流失率大，我們都不在想靠工作緊緊滿足溫飽，我們想要更好的包、更大的房子、更好的生活，於是就一直的跳槽、跳槽，希望透過不斷地跳槽來完成加薪的目標。

我們暫且理解為，好點的工作薪資比較優渥!

朋友李哥是順豐的一個快遞員，我們公司跟他有業務往來，每天都能看到他奔波的身影穿梭於各個小區和商場不斷的取件、送件。有時候我們會談幾句，有一次不知道是累的還是熱的，腦袋發昏，坐我家休息了一下才得以緩解。

他目前的狀況就是，均價13000的房子買了一個三室一廳的，首付全是自己攢的，每月自己還月供仍然沒有影響自己的生活水準。

隨著我們九年義務教育的普及，接受高等教育的人員越來越多，並且我們國家也從來不缺人，有限的市場，有限的利潤，只能開一般的工資招聘人員做一般的工作，有競爭力的工資招聘有能力的人員。

最後，有能者得之吃肉，沒有能力者可能只能喝湯，甚至有的人連湯也喝不上。這樣一方面有能力的人願意幹，沒有能力的人會為了變有能力而努力，整個公司、整個社會才能良性發展。

工作三年，我們公司的企業文化由原來的人文關懷越來越偏向於——以價值貢獻者為本。

好工作要求不高也很高，當我們擁有了創造足夠價值的能力時自然有的是工資願意給你提供一份薪資待遇不錯的工作。但是，社會在不斷前行，行業發展更是一天一個樣，我們想要創造足夠的價值，就需要不斷努力進步。

祝願，我們大多數都能成為自己公司很難替代的那個人。持續學習很重要加油＾０＾~

對工作的期望值和自身實力的現實值之間的差距問題。

一般來說，還可以轉化為工作的收益和難度之間的權衡。

所謂好的工作，就是工作收益和難度之間平衡的比較好。但是這個平衡是要長期性的。

打個比方：你去富士康打工，在生產流水線上做操作工，就算暫時是平衡的。可長期來說，還是會越來越難。為什麼？因為你工作中的獲得技能，並沒有深度，基本上沒有上升空間。而且可替代性太容易。

一開始不平衡沒關係，只要工作本身能夠帶給你一個長期性的個人實力增長，這樣才能從根本上解決您的問題。

那麼什麼樣的工作能夠帶給您個人一個長期性的個人實力呢。

只有兩種。

第一種是知識素質類的工作。因為提高自己的知識能力，這個是沒有上限的。

第二種是手藝、技能類的工作。打個比方廚師。只要自己肯花功夫，上限的天花板也是很高的。