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1 # 饕夫
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2 # 九零後你好
第一點：為什麼會產生小李在面試現場當面詢問工作內容以及工資待遇，這些問題不應該是小李在找到這家的招聘資訊中明確提出的嗎？或者是招聘方在看到小李的簡歷後電話聯絡或者其他方式聯絡時對小李明確說出的嗎？對話中明顯表明招聘方在招聘資訊中並沒有明確說出要求，這是招聘方的過失。
第二點，對話中小李開頭就詢問工資待遇以及工作內容，這是並不禮貌和理智的行為，在他沒有了解到招聘方的要求內容便去該公司面試，我想這應該是剛出來就業的人才會有的行為，也表明小李對於這方面的缺陷，而且他對於自己並沒有多麼瞭解，甚至於他不知道自己會什麼。那麼在開頭就直接詢問工資待遇和工作內容這種現象並不是禮貌的。
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3 # 職場私密筆記
你好，不邀自來。
怎麼破（辦）？其實也沒有什麼，應聘和招聘方吵架既然已經發生了，就要學會客觀的去分析這件事情，吸取經驗和教訓，以後才能找到更好的工作。
有的時候工作和我們朋友，和我們戀愛一樣，總會出現這樣那樣的情況，最重要的是要學會成長。
為什麼會吵架？從小李身上，我們看到了一個剛踏入社會沒多久新人的面貌，對面試流程不熟悉，對如何正確找一份工作不瞭解導致的；
從招聘方來看，其實確實是一個不怎麼正規的公司，和一個不怎麼有水平的面試官罷了。
兩個人身上的共同問題，情緒把控力不夠。
新人如何正確找到一份工作？面試流程應該是怎呢？
新人找工作還是要考慮崗位是否和自己的興趣愛好，個人性格匹配，當然大膽的去嘗試也是極好的。找工作時應該先了解清楚面試的崗位及公司，做好面試準備，才算是一場合格面試。
在一般面試流程中，前期都是面試官和麵試者互相瞭解和提問的過程，其實在薪資這個部分，一般都是放在末尾，甚至面試官都不會談薪資由HR去和你談的；假如一場面試最後也沒有提薪資，也有可能說明面試官對你並不滿意哦，薪資部分不要著急去談，作為面試者也應該好好的瞭解公司的文化、環境、發展等資訊，確認這是不是一家好公司；
2. 如何做一個靠譜正規的公司呢？好的面試官又是如何的呢？
好的面試官無論今天是否能夠遇到合適心儀的求職者，都應該抱著感恩的心態，畢竟求職者是花了時間和精力來貴司面試的，不管成與不成都應該表示感激，其次好的面試官應該對不合適的求職者提供一些建議，幫助其更快的找到工作或者引導新人更快的適應社會。
當然這一點是看個人的，但實際上優秀面試官是給企業加分的，畢竟職場的合作不是一朝一夕的，說不定三年五載後這個被你拒絕的求職者，有一天也會為公司力挽狂瀾呢？
3. 情緒把控力是什麼？如何快速控制情緒呢？
說到情緒把控力上，這也是我們職場人經常會犯的錯誤，學會有效的控制情緒，不僅可以避免給自己帶來不可控因素，更為重要的是隻有控制情緒才能做成事。
情商這個東西，不是阿諛奉承，不是溜拍馬屁，情商是可以共情別人的情緒，是感知對方給對方臺階下，看破不說破，善意的去理解別人的惡意。 如果面試官覺得這個求職者心氣很燥，善意的理解一下對方，也許求職者現在經濟狀況不好，很需要錢，所以直接問了。
如果求職者聽到面試官的質疑，善意的理解一下對方，也許面試官怕我入職後不能長久幹下去，覺得我不穩定，我是不是應該表達自己的努力工作立場和想留在工作的意願呢？
加油吧，各位職場人！
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4 # 職場戰鬥力面試官無禮在先，職業素質差
作為企業面試官，不管你對面試者的話語聽上去時舒服與否，我們都不能這樣說話，傷及他人臉面不說，還會令面試者有反擊面試官的機會，讓場面尷尬。這局面出現問題，首先該負責的是這家企業的面試官。
面試者之過，得理不饒人作為面試者到單位去面試，是求職，求在前面，而自己是無忌憚的談話方式缺乏溝通能力，有些話可以問，但也要分場合和雙方的語境，在問題情境中，面試者問工資的方法不妥。即便這樣的講話氛圍，如果讓其他單位領導或者老闆聽見了，會對你首先的不尊重產生不好的影響，特別是在自己得理後就應當適可而止，因為這樣的單位估計你也不會去或者不會常呆，因為面試官就是單位的名片，你都看不上他，何必自討苦吃呢？
面試是一門學問，面試官要學，求職者更要學面試溝通藝術是我經過三年多的時間研究提煉再實踐所得出了感悟。面試是藝術，是工作的技巧更是你升職跳槽的能力。對於90後、95後和00後的親們，我們需要學習作為求職者該如何應對面試，並且拿下工作機會offer；而對於面試官而言，那就是如何從面試中物色企業所需要的人才並能透過個人魅力感召為我所用，所以面試官修煉提升面試技巧，達到慧眼識才的能力，而求職面試者透過提升就業能力，讓自己一擊命中通關面試。
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5 # 華旭之風
小李在應聘時就算心裡特別重視工資待遇也不應上來就問工資待遇，招聘方更注重的是應聘者的能力，是否能勝任工作崗位，應先討論具體工作內容及工作能力，工作能力符合要求了，再來討論工資待遇，能力高了自然有資本要求好的待遇。另外，二人交談的語氣態度皆沒有耐心缺乏素養，也是引起爭吵的一個重要原因。建議以後在應聘時更注重招聘方的需求，多過問自己的工作範圍內容證明自己有相應工作能力，而後再問一下工資待遇才不會引起招聘方反感覺得還不知道能力如何就先問起工資降低印象分。應聘時語氣態度應溫和有耐心，不卑不亢不可急躁沒耐心以免引起吵架衝突。
對話畫風是這樣的：
a: 你是來應聘的？
b: 您好。是的。請您告訴我具體崗位職責以及薪資待遇。
a: 你會什麼？
b: 請問貴公司需要我做什麼？
a: 先做做助理然後看有沒有繼續培養的潛質。
b: 我可以。那麼請問，工資怎麼算？
a: 你怎麼好高騖遠，心態不好？啥都還沒做就問工資？你今後做好了自然給你該給的！我們不是給不起高薪，就看你有沒有能力來拿！
b: 我就問問嘛。
a: 眼高手低，不能腳踏實地，我看你不適合我們公司。
b: 我出來打工的，為何不能問工資？
a: 那我問你，你有能力嗎？
b: 你要什麼能力？你可以把這份工作需要做什麼事說清楚，如果我做得到，你們能給多少錢；我要是做不到，現在立馬可以走人，互不耽誤時間。你可以提要求，我可以提待遇。雙方對等談判。
a: 新人進來啥都不會，不可能有多高的工資。
b: 我看咱倆年紀相差無幾，請問你在這裡工作多久了？
a: 五年。咋了？
b: 你的工資不低吧？
a: 暫時2000多，但是我們企業文化非常好，公司老總資金雄厚。
b: 老總的資金再多，跟你有關係嗎？你不說，我還以為這家公司是你開的呢！語氣囂張，不尊重人。
回覆列表
不要破，就要這樣活。
這是一次邏輯很清晰的對話，小李的邏輯清晰、價值觀優秀。
人不能用錯誤迎合錯誤，應該堅持自己的正確然後逐漸的改變他們的錯誤認識。
我也算過來人了，我說的都是肺腑之言。
很多能力差的人就是喜歡和稀泥，這個招聘人員就是和稀泥。這樣把人家招進公司，崗位職責都不明確，即是害了公司也是害了新員工。
其實招聘人員有責任和老闆確認清楚職責和明確報酬的，看這樣也沒這意識和能力與老闆溝通。
小李，別和爛人糾纏，別去迎合爛人。
加油，去找優秀的團隊加入。
優秀的人就應該在優秀的圈子裡，在渾水裡你再優秀也會被爛人爛事拖的你無法發揮出你的優秀。
祝大家新的一年順順利利。