首先，在投簡歷的時候最好採用海投的策略，畢竟網路投簡歷不需要額外的費用，每個職位競爭都很激烈，只盯著一個職位不放是不可取的，畢竟沒有十足把握一定能收到面試通知，而海投這個策略一般可以保證自己不會沒有面試機會。

之後，簡歷投遞的時間也很重要。根據一個前輩的經驗，一般來說企業的面試基本上都集中在週二到週五之間，週一人力資源部的人員處理應聘資訊，如果看好你，會打電話或者發郵件通知你第二天來面試。因此，投簡歷的時間最好就是是在週日、週一到週四的晚上或者早上，這樣使得自己的簡歷可以第一時間讓審查人員看到，根據經驗很少有會在週五通知你在下週一來面試。

此外，對於在網上線上提交的簡歷要注意經常重新整理簡歷。當企業在篩選簡歷的時候，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列的，越靠前的簡歷越容易引起企業的注意。因此往往多重新整理簡歷可以增加應聘成功的機會。

對於使用e-mail 傳送簡歷的求職者來說，最先注意的是郵件標題的寫法。當大家千篇一律的使用統一的應聘郵件的標題時，不妨嘗試與眾不同的標題，這樣可以使企業對自己的簡歷更加印象深刻。

其次，不要只注意近期的招聘資訊。大多數求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實並不完全正確，往往新發布的職位的關注度很高，競爭壓力也很大，而有些過了一段時間還沒有招滿的職位往往更容易應聘成功。

最後，一定要注意簡歷上聯絡方式（e-mail地址和手機號碼）的準確性。因為往往企業會透過電話通知應聘者面試，少數的也會發e-mail通知，如果因為馬虎而使聯絡方式出錯，本來到手的工作機會就因為這沒了豈不是太可惜了。