事業單位工人身份的職工取得專業技術職務後可以轉崗到管理崗位擔領導職務，但是公務員編制的工人不可以，事業單位的行管，工勤，專技三個崗位可以相互轉崗，公務員編制不可以！

首先，糾正一下，行政工勤和事業工勤的說法是不準確的。行政機關有工勤編制，事業單位只有工勤崗位，所有人都使用事業編制，只是崗位分工勤崗、專技崗、管理崗而已，這點不像機關，存在工勤編和行政編的區別。

行政機關工勤通常是指在機關內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。事業單位工勤崗位是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，比如水電工、司機等。

第一個區別就是編制不一樣。行政機關工勤人員使用的是工勤編制，幹部使用的是行政編制。事業單位人員全部使用事業編制，不管是管理崗位、專業技術崗位，還是工勤崗位，使用的都是事業編制。

第二個卻別是崗位不一樣。行政機關工勤人員只能在工勤崗位工作，不能使用行政編制，也不能混崗。所有，像以前那樣，領導的司機當幹部是很罕見的了。而事業單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時可以轉崗。不管是幹部，還是工人，不管原來在那個崗位，只要有條件，就可以轉崗，工勤人員可以轉到管理崗位，也可以轉到專業技術崗位。

第三個區別是待遇不一樣。機關工勤人員享受車補，每月可多領幾百元，事業單位工勤人員根本沒有車補一說，即便下一步事業單位車改，工勤人員能不能領車補還兩說。這是目前機關工勤和事業工勤的最明顯區別。

另外，行政機關單位和事業單位由於行政權力的差異，本身在社會地位上存在一定區別，其在職人員相應也有高下之分，包括工勤人員。機關工勤人員雖然不能提拔，但其享受到的行政資源、人脈關係等是事業工勤不能比擬的。

多說一句，行政機關的工勤編制，僅供目前在編在崗工勤人員使用，隨著自然減員，隨空隨銷，直至取消。今後，行政機關只有行政編制一種編制型別，不會再存在工勤編制，工勤人員承擔的服務由政府購買代替。

行政工勤，是指行政部門中使用工勤編制的工人；事業工勤，是指事業單位中使用事業編制，在工勤崗位工作的工人。行政工勤張掖市 將隨著現在工勤人員的自然減員，隨空隨銷，幾年內就會消失在歷史舞臺；事業工勤將會減少工勤人員應用和工勤崗位的設定，強化公益服務職能，強化崗位管理，弱化或者取消幹部和工人身份的差別。

一、行政工勤：1、行政單位的工勤編制，將會隨著現在工勤人員的自然減員而隨空隨銷。隨著行政部門會計制度改革、公車制度改革，以及機關事務管理局等專門行政輔助單位的設立，行政部門的工勤崗位已經基本消失，目前存在的工勤人員，大多都在辦公室或者其他股室工作，屬於典型的混崗現象，違反了人員管理規定。根據機構編制部門的管理要求，目前的行政部門的工勤編制不再增加，只用於已經在編的工人，和歷史遺留問題的解決，不再將空缺出來的工勤編制，用於機關工勤人員的招錄。行政工勤編制，將隨著現有工勤人員退休、死亡、調動等隨空隨銷，近幾年內就會徹底消失在歷史舞臺。

2、行政部門的工勤人員待遇提升困難。不管是個人身份待遇，還是級別工資待遇，由於崗位的減少，行政部門的工勤人員待遇長期得不到提升，缺少晉級機會。由於受崗位限制，即使考取了高階工、技師甚至是高階技師，沒有辦法聘用，也享受不到相應的級別工資待遇。又由於身份限制，行政部門的工勤人員，隨享受公車補貼之外，不能過渡為公務員，也不能參公，不能提拔為副科級以上領導幹部，之前提拔任用的聘幹身份的工勤人員，要逐漸退出行政部門的領導崗位，不再擔任實職，只享受該級別的待遇，也不能進一步晉升。

二、事業工勤：1、在實行崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業技術崗位。事業單位的工勤人員，和幹部一樣使用事業編制，不存在混編的問題。在實行了崗位聘用制管理的地區，事業單位裡面的工勤人員，可以透過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，並按照相應崗位享受工資待遇、職稱評定、職務晉升等，和幹部沒有什麼區別。

2、隨著事業單位分類改革，事業單位將突出公益服務職能。事業單位改革後，自收自支類事業單位機構和編制都會撤銷，生產經營類、中介類、收費類職能都會剝離出來，改製為企業，從而突出事業單位的公益服務職能。改革完成後，工勤崗位會大幅度減少，工勤人員進入事業單位序列的機會也會相應減少。事業單位透過崗位設定，逐漸過渡為合同制管理，弱化或者取消幹部與工人的身份待遇與區別。

隨著全社會知識層次的提高，和行政、事業職能的轉換，不管是行政工勤，還是事業工勤，都將會逐漸消失，退出歷史舞臺。

行政工勤和事業工勤都是屬於工勤編制，但是還是有不少區別的。

行政工勤編其實就相當於不能晉升的行政編制，因此是非常穩定的，除非主動辭職否則不存在下崗失業的風險。

而事業工勤算是事業編制，以前也算是鐵飯碗，但目前國家進行事業單位改革，肯定會有部分人員是會受到衝擊的，失去編制轉為企業人員也是有可能的。

在工資上，兩者都與自己的職業資格水平有關係，職業資格水平分為初級工、中級工、高階工、技師和高階技師五檔，其中高階工的工資水平和科員差不多，技師和科級差不多，高階技師和副處級差不多。

但是行政工勤能夠享受到公務員的福利待遇，比如車補、通訊午餐補貼等，而事業工勤編是享受不到這些的。

行政工勤編因為工人身份是不能提拔到領導崗位上的，不論工作多久都是行政工勤編。而事業工勤編是可以轉崗到事業管理崗或者專技崗，因此未來發展空間會更大。